都離職6年了，回頭告公司要二倍工資，居然還能贏？

最近北京法院判的這起勞動爭議案，怕是讓不少企業(yè)主和HR后背發(fā)涼。按常理說，勞動仲裁時效就1年，可這位離職6年的員工，不僅順利立案，還一路勝訴拿了4萬多賠償。到底是員工鉆了空子，還是公司犯了低級錯誤？

案情復盤：六年舊賬重提，公司當庭懵了

2017年10月，李某入職北京一家商貿(mào)公司當?shù)觊L，月薪是3500元基本工資加600元績效，再加上600元飯補，合計4700元。說起來，這入職后的快一年里，公司愣是沒跟他簽過一份書面勞動合同。直到2018年9月底，雙方才補簽了一份一年期的合同，到期日是2019年9月25日。

合同到期后，兩邊都沒提續(xù)簽的事，勞動關系就這么順理成章地結束了。沒想到2025年初，李某突然一紙仲裁申請書遞到了北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求公司補付2017年10月到2018年9月期間，沒簽合同的二倍工資差額42900元。

2025年3月，仲裁委的裁決下來了——支持李某的訴求，判公司給李某付這4萬多。公司自然不服，覺得這都過去6年了，早就過了時效，于是又把官司打到了法院，想讓法院撤銷仲裁裁決?？山Y果呢？一審、二審法院都站在了李某這邊，駁回了公司的訴求。

2018年的事，2025年才來維權，時效明明過了，為啥員工還能贏？

勝訴關鍵：公司漏了一步，再有理也白搭

這案子能贏，核心不是李某多占理，而是公司犯了個致命錯誤——仲裁階段壓根沒提“時效已過”的抗辯：

當事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時效抗辯的，人民法院不予支持。

放到這案子里就是，李某的訴求確實過了1年的仲裁時效——正常情況下，2018年9月就該主張權利，最晚也不能超過2019年9月?？晒臼盏街俨脩V通知后，光顧著琢磨“自己沒做錯”，壓根沒在仲裁庭審時說“時效過了”。等起訴到法院，才后知后覺提起時效抗辯，但為時已晚。

法院審理時說得很明白：公司自己也承認2017年10月到2018年9月和李某有勞動關系，又拿不出這段時間簽過合同的證據(jù)，本就該承擔未簽合同的二倍工資責任；再加上仲裁時沒提時效，訴訟階段再提，等于白說。所以一審、二審都判公司敗訴，一點不冤。

是企業(yè)冤，還是規(guī)則合理？

企業(yè)方：規(guī)則太坑，時效不該靠我們主動提

不少中小企業(yè)主留言吐槽：“很多個體戶、小公司根本不懂法，哪知道要在仲裁時提時效抗辯？仲裁委為啥不主動審查？”“明明法律規(guī)定了1年時效，就因為我們沒提，就支持員工的過期訴求，這也太不公平了吧？”還有人說：“都離職6年了，員工的檔案說不定都找不到了，讓我們怎么舉證？”

打工人：企業(yè)自己違規(guī)，輸了怪誰？

支持判決的網(wǎng)友覺得：“企業(yè)不簽合同本身就是違法的，現(xiàn)在輸在程序上，只能怪自己不懂法或者不上心?！边€有人說：“很多企業(yè)就是故意不簽合同，以為能隨時辭退員工、不用給補償金，現(xiàn)在不過是為自己的違規(guī)付出代價而已?！?/p>

中立派：仲裁為啥會受理過期訴求？

有網(wǎng)友疑惑：“既然過了時效，仲裁委為啥還會受理？”其實答案很簡單，仲裁委受理案件時，只看“是不是勞動爭議、雙方主體合不合格”，不會主動去查時效。時效這東西，是企業(yè)的“抗辯權”，得企業(yè)自己提出來，仲裁委才會審查；企業(yè)不提，仲裁委就只看證據(jù)和事實。

本文案例來源：：(2025)京02民終15092號