來源:第一財經(jīng)、財融圈、投行圈子

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臨近年底，字節(jié)跳動放大招！

2025年12月19日，字節(jié)跳動向全球員工發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布將大幅提升薪酬競爭力與期權(quán)激勵力度。

消息一出，引發(fā)全網(wǎng)圍觀和熱議。

公司明確表示，此次調(diào)整旨在確保員工薪酬在全球各個市場都"領(lǐng)先于頭部水平"，這是字節(jié)跳動首次提出如此明確的薪酬定位目標。

根據(jù)內(nèi)部郵件，字節(jié)跳動此次薪酬調(diào)整包含四大核心措施。一是績效獎金投入顯著增加。2025全年績效評估周期的獎金投入較上個周期提升35%。獲得"M"及以上績效評級的員工激勵月數(shù)上限全面提高，其中，"M"級激勵月數(shù)上限增加1.5個月；"M+"級下限增加1.5個月，上限增加2.5個月；"E"級下限增加3.5個月，上限增加3個月。

二是調(diào)薪力度空前加大。本次績效評估周期的調(diào)薪投入較上個周期提升1.5倍，用于全面提高員工薪酬總包。

三是激勵計算基數(shù)調(diào)整。半年績效"E"及以上的員工所獲激勵，計算基數(shù)將從月薪調(diào)整為月總包（月薪+月期權(quán)），進一步提升了激勵力度。

四是薪酬區(qū)間上下限同步提升。公司提高了所有職級對應的薪酬總包區(qū)間上限和下限，為在職員工提供更大漲薪空間，同時增強招聘市場競爭力。

伴隨此次薪酬調(diào)整，字節(jié)跳動還將推行全新的職級體系。公司將原有的5級10檔體系（1-1至5-2）更新為10級體系（L1-L10），其中，原"1-1""1-2"職級合并為"L1"，新增"L10"高級職級。

字節(jié)跳動在郵件中表示，行業(yè)正面臨新的機遇與挑戰(zhàn)，公司希望通過提升薪酬競爭力，更好地激勵和保留優(yōu)秀人才，同時吸引全球頂尖人才加入。公司特別強調(diào)"什么時候加入都不晚"的理念，鼓勵員工與公司業(yè)務共同成長，實現(xiàn)更大突破。

分析人士指出，字節(jié)跳動此次薪酬體系全面升級，不僅有利于提升現(xiàn)有人才的忠誠度和積極性，更將在全球范圍內(nèi)增強其對高端人才的吸引力，為公司的長期發(fā)展奠定堅實基礎。

附：郵件截圖：

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