12月19日，字節(jié)跳動(dòng)向全球員工發(fā)出內(nèi)部信，宣布啟動(dòng)新一輪史無(wú)前例的人才激勵(lì)計(jì)劃：2025年全年獎(jiǎng)金（含績(jī)效與期權(quán)）投入較上一周期大幅提升35%，調(diào)薪預(yù)算增加1.5倍，并同步提高所有職級(jí)薪酬總包的起薪下限與封頂上限。公司明確表示，目標(biāo)是確保其在全球各市場(chǎng)的人才薪酬與激勵(lì)水平“領(lǐng)先于頭部水平”。

在AI大模型競(jìng)賽白熱化、全球科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈的背景下，字節(jié)此舉被視為對(duì)核心人才的一次“戰(zhàn)略鎖倉(cāng)”。尤其在Meta、谷歌、微軟等巨頭紛紛加碼AI工程師薪酬的當(dāng)下，字節(jié)正以真金白銀鞏固其“技術(shù)高地”地位。

此次調(diào)整覆蓋全職級(jí)、全地域，不僅惠及算法、工程等高需求崗位，也包括產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)等中后臺(tái)序列。更關(guān)鍵的是，薪酬“天花板”被打破——意味著高績(jī)效員工將獲得遠(yuǎn)超以往的回報(bào)空間，而“起薪提升”則有助于吸引頂尖校招生與跨行業(yè)精英。

值得注意的是，這已是字節(jié)跳動(dòng)2025年以來第二次大規(guī)模薪酬優(yōu)化。年初其已率先上調(diào)應(yīng)屆生薪資至行業(yè)第一梯隊(duì)，如今再推全員激勵(lì)升級(jí)，釋放強(qiáng)烈信號(hào)：在“AI+全球化”雙引擎戰(zhàn)略下，人才是唯一不可替代的資產(chǎn)。

業(yè)內(nèi)分析指出，字節(jié)正從“高速增長(zhǎng)”轉(zhuǎn)向“高質(zhì)量增長(zhǎng)”，而高質(zhì)量增長(zhǎng)的核心在于頂尖人才的密度與忠誠(chéng)度。面對(duì)OpenAI、Anthropic等初創(chuàng)公司的高期權(quán)誘惑，以及國(guó)內(nèi)大廠對(duì)AI人才的圍獵，字節(jié)必須用更具確定性的長(zhǎng)期回報(bào)留住骨干。

當(dāng)然，高激勵(lì)也意味著高要求。內(nèi)部信雖未明說，但結(jié)合其近期推行的“OKR聚焦”“項(xiàng)目淘汰制”等舉措，不難看出：未來字節(jié)的“高薪”將與“高產(chǎn)出”深度綁定，躺平時(shí)代徹底終結(jié)。

當(dāng)別人還在談“降本增效”，字節(jié)卻選擇“加薪搶人”——這場(chǎng)豪賭，押注的是下一個(gè)十年的技術(shù)話語(yǔ)權(quán)。而對(duì)全球科技從業(yè)者而言，一個(gè)更慷慨、也更殘酷的字節(jié)，正在到來。

（本文綜合紅星資本局、中新經(jīng)緯等媒體報(bào)道整理，所述薪酬政策基于字節(jié)跳動(dòng)官方內(nèi)部信，具體執(zhí)行以公司人力資源制度為準(zhǔn)。）