說到體制內(nèi)工作，很多人第一反應(yīng)就是升職當(dāng)官。好像進(jìn)了這個(gè)門，不當(dāng)個(gè)一官半職就不算成功。但其實(shí)，真不是每個(gè)人都適合走這條路。

我身邊親戚朋友里，在體制內(nèi)工作的不少，有的人一路順風(fēng)順?biāo)?，有的人拼盡全力卻始終上不去，最后還因?yàn)橐恍┬栴}，走得不太安穩(wěn)?，F(xiàn)在回頭看，很多結(jié)果其實(shí)早就藏在個(gè)人的性格和習(xí)慣里了——不是誰都有能力和天賦去當(dāng)官的，如果確實(shí)沒有，真的別太勉強(qiáng)。

體制內(nèi)和私企不太一樣。私企里很多東西擺在明面上，老板看重效益，效率至上，能力強(qiáng)的往上走的機(jī)會(huì)就大。體制內(nèi)呢，更講究整體運(yùn)作、相互配合和氛圍和諧，說白了就是要平衡各種關(guān)系。你會(huì)辦事很重要，但會(huì)做人同樣關(guān)鍵。并不是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，就一定能管好人、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)。

有些人只會(huì)埋頭苦干，不會(huì)抬頭看路，也不擅長跟人打交道，在體制內(nèi)往往走不遠(yuǎn)。我見過不少這樣的老同事，特別能干，二十年如一日扛著最累的活，但職位始終沒動(dòng)過，慢慢地就被邊緣化了。他們?nèi)似鋵?shí)挺好，也沒什么大錯(cuò)，主要就是不擅長處理人際關(guān)系，也不習(xí)慣去琢磨領(lǐng)導(dǎo)的心思。

很多人以為升職全靠干活，實(shí)際上在體制內(nèi)，很少只看工作量。工作能力當(dāng)然不能差，但光有這個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。假如你跟同事處不好、和領(lǐng)導(dǎo)溝通不順，別人就容易覺得你太個(gè)性、不合群、缺乏團(tuán)隊(duì)意識。等到有晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，你就很可能被跳過。那些最終往上走的人，往往表面看不出多厲害，但情商高、會(huì)化解矛盾，能讓周圍人都覺得舒服自在。

所以說，當(dāng)官這件事，確實(shí)適合某一類人。有些人情緒穩(wěn)定、做事穩(wěn)妥，遇到矛盾也能壓得住場，看起來好像挺“圓滑”，但在復(fù)雜環(huán)境里，這種特質(zhì)其實(shí)特別重要。那些只會(huì)埋頭做事、不會(huì)靈活應(yīng)對的人，說實(shí)話挺讓人心疼的。

體制內(nèi)很多單位，平穩(wěn)運(yùn)行、不出亂子，永遠(yuǎn)擺在第一位。你看有些地方，幾十年下來變化不大，最大的本事就是“別出事”。領(lǐng)導(dǎo)選人用人的時(shí)候，往往先考慮“誰不會(huì)給我惹事”。有的人天生不愛合群，經(jīng)常把氣氛搞得很僵，這樣的人，哪怕有能力，別人也不敢輕易提拔。

當(dāng)官本身壓力就不小。有些人其實(shí)業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但一坐到管理崗位，整個(gè)人就變了，整天提心吊膽怕出事。在體制內(nèi)，一旦出問題，后果往往比較嚴(yán)重，有時(shí)候一個(gè)小疏忽就可能帶來一連串影響。有人覺得當(dāng)官有面子、有資源，實(shí)際上那份壓力真不是普通人能輕松承受的。有時(shí)候一句話沒說對，一個(gè)表態(tài)沒做好，可能整個(gè)部門的工作都得重新調(diào)整。不擅長處理這些關(guān)系和壓力的人，確實(shí)很難當(dāng)好官。

有些人本來狀態(tài)不錯(cuò)，一當(dāng)上官，沒過兩年身體就垮了，整天心事重重，連家庭都受影響。你說體制內(nèi)人人都想當(dāng)官嗎？其實(shí)真不一定。好多人看見同事提拔，心里羨慕，但真要把那個(gè)位置給他，他未必愿意接。不是怕辛苦，主要是怕人際關(guān)系復(fù)雜、怕自己扛不住責(zé)任。

像我一個(gè)朋友，在單位做了十幾年業(yè)務(wù)骨干，一直沒往上走。他自己說得特別明白：不是沒機(jī)會(huì)，就是不想擔(dān)那么多責(zé)任。他說自己不擅長溝通、不愛應(yīng)酬，萬一給領(lǐng)導(dǎo)捅了婁子，后果承擔(dān)不起。

如果真不是那塊料，硬要去爭那個(gè)位置，反而可能出問題。還有些人就是喜歡穩(wěn)定，習(xí)慣按部就班，這也挺好。把一碗飯端穩(wěn)，也是安身立命的方式。老一輩人常勸年輕人別爭太猛，一步一個(gè)腳印把手頭事做好，也是一條正路。不是每個(gè)人都必須去搶那個(gè)位置的。

天賦不夠，可以靠經(jīng)驗(yàn)慢慢補(bǔ)；但如果經(jīng)驗(yàn)也沒攢夠，麻煩可能就來了。當(dāng)官其實(shí)挺看天分的：你有沒有協(xié)調(diào)能力，說話辦事有沒有魄力，能不能讓大家愿意跟著你干。體制里有些人，一開口大家就愿意聽，做事讓人心服口服；也有的人，一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，反而讓大家心里不服氣，這樣工作就很難開展。

最后我想說，有些事擺在那里，強(qiáng)求反而沒用。如果覺得自己能力合適、性格也對路，往管理崗位發(fā)展沒問題；但如果一開始就覺得搞人際關(guān)系很累，遇事總想往后退，那真的沒必要硬往上擠。體制內(nèi)最可怕的，不是你能力普通，而是你明明不擅長，卻非要去做，最后出了差錯(cuò)還反應(yīng)不過來。

當(dāng)個(gè)普通人一點(diǎn)也不丟人，把平凡日子過好，本身就是一種本事。有人適合當(dāng)官，也有人適合守好本分，這都挺好的。不用太較勁，不當(dāng)官，總比當(dāng)不好官要強(qiáng)。