專治 “刺頭” 下屬！領(lǐng)導(dǎo)收拾不聽(tīng)話的人，就靠這 3 招權(quán)術(shù)

在職場(chǎng)中，總有一些能力出眾但 “不服管” 的下屬，他們仗著自己有兩把刷子，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排陽(yáng)奉陰違，甚至當(dāng)眾頂撞。

遇到這種情況，高明的領(lǐng)導(dǎo)從不會(huì)硬碰硬，而是用 3 種不顯山不露水的權(quán)術(shù)，輕松讓 “刺頭” 乖乖就范。

這些套路，越早知道越能少吃虧。

一、 冷處理 + 邊緣化：切斷你的 “信息糧道”

這是領(lǐng)導(dǎo)收拾不聽(tīng)話下屬最常用的 “軟刀子”，表面上波瀾不驚，實(shí)際上讓你逐漸失去價(jià)值。

1、信息隔離

讓你兩眼摸黑領(lǐng)導(dǎo)會(huì)刻意把你排除在核心信息圈外。

部門(mén)的重要會(huì)議不叫你，項(xiàng)目的關(guān)鍵決策不跟你同步，就連同事間私下討論的資源調(diào)配、晉升機(jī)會(huì)，也會(huì)有意無(wú)意避開(kāi)你。

你看似每天按時(shí)上下班，卻像個(gè) “局外人”，做的永遠(yuǎn)是無(wú)關(guān)痛癢的邊角料工作，慢慢就成了團(tuán)隊(duì)里的 “透明人”。

2、資源掐斷

讓你有力使不出能力強(qiáng)的下屬，往往需要資源才能發(fā)揮價(jià)值。

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)精準(zhǔn)拿捏這一點(diǎn)：你申請(qǐng)的預(yù)算被駁回，你需要的人手被調(diào)走，你對(duì)接的客戶被轉(zhuǎn)給別人。

最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，空有一身本事，卻沒(méi)了用武之地。時(shí)間一長(zhǎng)，不僅出不了成績(jī)，還會(huì)因?yàn)?“沒(méi)功勞” 被貼上 “性價(jià)比低” 的標(biāo)簽。

二、 捧殺 + 甩鍋：用糖衣炮彈埋陷阱

比起冷處理，捧殺更 “誅心”。

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你夸得天花亂墜，然后悄悄把燙手山芋丟給你，讓你摔個(gè)措手不及。

1、當(dāng)眾抬舉