文︱李迎春，盈科律師事務(wù)所高級合伙人

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12月17日，最高人民法院正式發(fā)布修改決定，對《民事案件案由規(guī)定》進(jìn)行修正。修正決定自2026年1月1日起施行 。

基于最高人民法院及相關(guān)法律規(guī)定，整理出與勞動用工相關(guān)聯(lián)的部分案由并進(jìn)行說明，供實(shí)務(wù)中參考。

第一部分 人格權(quán)糾紛

一、人格權(quán)糾紛

11. 一般人格權(quán)糾紛

（1）平等就業(yè)權(quán)糾紛：這個案由主要適用于招聘環(huán)節(jié)的性別、地域、傳染病病原攜帶者等的就業(yè)歧視問題，保障求職者公平進(jìn)入勞動力市場的權(quán)利。

第四部分 合同、準(zhǔn)合同糾紛

十、合同糾紛

78. 締約過失責(zé)任糾紛：適用于勞動合同訂立階段。如單位發(fā)出錄用通知（Offer）后無故撤回，導(dǎo)致候選人辭去原職產(chǎn)生損失，但雙方尚未正式建立勞動關(guān)系的情形。

119. 承攬合同糾紛：用人單位因業(yè)務(wù)外包與承包單位發(fā)生爭議，可能觸發(fā)該案由。

（2）定作合同糾紛：實(shí)務(wù)中也可能被用人單位拿來用于抗辯勞動關(guān)系。用人單位主張雙方屬于“交付工作成果”的平等承攬關(guān)系，而非具有管理從屬性的勞動關(guān)系。

144. 勞務(wù)合同糾紛

（1）超齡勞動者勞務(wù)合同糾紛（新增）：這是這次最高法院新增的重點(diǎn)案由。與漸進(jìn)式延遲退休、勞動爭議司法解釋二施行后超齡用工關(guān)系密切相關(guān)。參見全文：

特別提醒：原案由“140. 離退休人員返聘合同糾紛”已被刪去。

147. 追償權(quán)糾紛：適用于用人單位在對外承擔(dān)用工主體責(zé)任或員工職務(wù)侵權(quán)的賠償責(zé)任后，依法進(jìn)行追償?shù)募m紛。

十一、不當(dāng)?shù)美m紛

148. 不當(dāng)?shù)美m紛：勞動爭議司法解釋二中規(guī)定的用人單位補(bǔ)繳社保后要求勞動者返還社保補(bǔ)貼糾紛通常是這個案由。此外還常見于用人單位多發(fā)、誤發(fā)工資獎金，或員工離職后未退還單位墊付的款項(xiàng)，單位要求返還的情形。

十二、無因管理糾紛

149. 無因管理糾紛：可適用于員工在沒有法定或約定義務(wù)下，為避免公司利益受損（如突發(fā)搶險(xiǎn)）而支出的費(fèi)用，要求公司補(bǔ)償?shù)臓幾h。

第五部分 知識產(chǎn)權(quán)與競爭糾紛

十五、不正當(dāng)競爭糾紛

187. 商業(yè)賄賂不正當(dāng)競爭糾紛：可適用于員工利用職務(wù)之便收受回扣、損害企業(yè)競爭優(yōu)勢等嚴(yán)重違紀(jì)引發(fā)的民事糾紛。

189. 侵害商業(yè)秘密糾紛：解決核心員工離職帶走客戶名單、技術(shù)方案等侵害單位商業(yè)秘密的侵權(quán)爭議。

（1）侵害技術(shù)秘密糾紛：該案由主要針對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中擁有的技術(shù)類非公開信息 。

（2）侵害經(jīng)營秘密糾紛：該案由主要針對企業(yè)擁有的經(jīng)營類非公開信息 。

第七部分 勞動爭議、人事爭議、新就業(yè)形態(tài)用工糾紛

這部分是最核心的勞動用工爭議案由，實(shí)務(wù)中常見的勞動爭議類型都被列到了這個部分。

十九、勞動爭議

205. 勞動合同糾紛

（1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛：最常見的一種勞動爭議了，確定雙方是否存在管理從屬性關(guān)系的訴訟。

（2）集體合同糾紛：主要適用于處理工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同履約爭議。

（3）勞務(wù)派遣合同糾紛：處理被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位、用工單位之間的三方關(guān)系爭議。

（4）非全日制用工糾紛：處理以小時計(jì)酬為主、不建立全日制勞動關(guān)系的靈活用工爭議。

（5）追索勞動報(bào)酬糾紛：追討欠薪、加班費(fèi)及各類工資性報(bào)酬的核心案由。

（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛：解決勞動合同解除或終止后，關(guān)于法定賠償、補(bǔ)償?shù)臓幾h。

（7）競業(yè)限制糾紛：處理員工在職或離職后違反不競爭約定的爭議。

206. 社會保險(xiǎn)糾紛

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛：僅限于待遇損失爭議，不適用于補(bǔ)繳爭議。

（2）工傷保險(xiǎn)待遇糾紛：處理工傷認(rèn)定后的向用人單位主張工傷待遇的爭議。

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛：僅限于待遇損失爭議，不適用于補(bǔ)繳爭議。

（4）生育保險(xiǎn)待遇糾紛：僅限于待遇損失爭議，不適用于補(bǔ)繳爭議。

（5）失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛：僅限于待遇損失爭議，不適用于補(bǔ)繳爭議。

207. 福利待遇糾紛：適用于《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》中規(guī)定的非工資性福利的爭議。

208. 超齡勞動者用工糾紛（新增）：這是這次最高法院新增的重點(diǎn)案由。與漸進(jìn)式延遲退休、勞動爭議司法解釋二施行后超齡用工新型關(guān)系密切相關(guān)。參見全文：

209. 承包人、被掛靠人用工主體責(zé)任糾紛（新增）：這個案由是基于勞動爭議司法解釋二第一條、第二條新增，對應(yīng)司法解釋（二）中關(guān)于違法分包、轉(zhuǎn)包或掛靠經(jīng)營中，具備用工主體資質(zhì)的單位對勞動者承擔(dān)責(zé)任的情形 。

二十、人事爭議

210. 聘用合同糾紛、211. 聘任合同糾紛、212. 辭職糾紛、213. 辭退糾紛：主要適用于事業(yè)單位與其工作人員之間的人事聘用關(guān)系爭議。

二十一、新就業(yè)形態(tài)用工糾紛（新增）

214. 新就業(yè)形態(tài)用工合同糾紛：細(xì)分兩個案由，解決外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等平臺從業(yè)者與平臺之間的確認(rèn)關(guān)系及報(bào)酬糾紛。

（1）新就業(yè)形態(tài)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛：外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等平臺從業(yè)者請求法院界定其與平臺企業(yè)之間是否存在管理從屬性，明確是否屬于法律意義上的勞動關(guān)系 。

（2）新就業(yè)形態(tài)追索勞動報(bào)酬糾紛：在新就業(yè)形態(tài)用工背景下，從業(yè)者要求平臺企業(yè)支付被拖欠的報(bào)酬、傭金或結(jié)算費(fèi)用，而不論雙方是否已建立正式勞動關(guān)系 。

215. 新就業(yè)形態(tài)社會保險(xiǎn)糾紛：目前僅限于工傷待遇糾紛

（1）新就業(yè)形態(tài)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛：具體指向從業(yè)者被認(rèn)定為工傷或視同工傷后，因工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)法定保險(xiǎn)待遇的支付產(chǎn)生的具體糾紛 。

216. 新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障糾紛：對接新就業(yè)形態(tài)下特定人群的職業(yè)傷害保險(xiǎn)補(bǔ)償爭議。

第八部分 海事海商糾紛

二十二、海事海商糾紛

235. 船員勞務(wù)合同糾紛：處理在船舶上從事勞務(wù)輸出的民事協(xié)議爭議。

236. 船員勞動合同糾紛：適用于具有正式勞動關(guān)系的船員權(quán)益爭議。

237. 船員勞務(wù)派遣合同糾紛：處理專門的船員外派勞務(wù)爭議。

第九部分 與公司、證券、保險(xiǎn)、票據(jù)等有關(guān)的民事糾紛

二十四、與公司有關(guān)的糾紛

300. 董事、監(jiān)事、高級管理人員解任糾紛（新增）：處理高管因公司法委任關(guān)系解除引發(fā)的訴訟。高管往往兼具委任關(guān)系與勞動關(guān)系。后續(xù)通常會因?yàn)閯趧雍贤慕獬蛐匠甑淖兓l(fā)生勞動爭議。此案由主要解決委任關(guān)系的解除，但實(shí)務(wù)中常與“205. 勞動合同糾紛”發(fā)生交叉或競合，需注意訴請的區(qū)分 。

二十七、與破產(chǎn)有關(guān)的糾紛

333. 破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛

（2）職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛：企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工主張欠薪、補(bǔ)償金等享有優(yōu)先清償順位的破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)程序。

第十部分 侵權(quán)責(zé)任糾紛

三十五、侵權(quán)責(zé)任糾紛

403. 用人單位責(zé)任糾紛：員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中致人損害，受害人起訴用人單位承擔(dān)“替代責(zé)任”的糾紛。

404. 勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛：處理派遣員工職務(wù)侵權(quán)中，派遣單位與用工單位的過錯責(zé)任分配。

405. 提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛：勞務(wù)關(guān)系（非勞動關(guān)系）下，雇員執(zhí)行勞務(wù)時致人損害的責(zé)任承擔(dān)。

406. 提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛：勞務(wù)人員在工作中受傷，起訴雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。這是區(qū)分工傷保險(xiǎn)待遇與普通侵權(quán)賠償?shù)姆炙畮X。

409. 性騷擾損害責(zé)任糾紛：處理職場性騷擾引發(fā)的損害賠償爭議。明確企業(yè)在預(yù)防和制止職場性騷擾方面的法律責(zé)任。

422. 義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛：可能用于抗辯勞動關(guān)系。單位主張對方只是臨時幫工，以此規(guī)避勞動法層面的雇主義務(wù)。

第十一部分 非訟程序案件案由

三十七、宣告失蹤、宣告死亡案件

說明：此為勞動合同法定終止的前置程序。勞動者失蹤或死亡是合同自然終止的法律事由。

436. 申請宣告自然人失蹤/439. 申請宣告自然人死亡：依據(jù)《勞動合同法》第四十四條，勞動者被宣告失蹤或宣告死亡是勞動合同法定的終止情形。這兩個案由是確認(rèn)該法律事實(shí)的前置必經(jīng)程序。

四十一、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議案件

448. 申請司法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議：經(jīng)勞動人事爭議調(diào)解委員會等達(dá)成的協(xié)議，申請法院強(qiáng)制效力確認(rèn)，可不經(jīng)仲裁直接申請執(zhí)行。

449. 申請撤銷確認(rèn)調(diào)解協(xié)議裁定

四十五、督促程序案件

458. 申請支付令：針對證據(jù)確鑿的欠薪，比如有工資欠條，勞動者向法院直接申請支付令。

第十二部分 特殊訴訟程序案件案由

五十七、公益訴訟

504. 安全生產(chǎn)民事公益訴訟（新增）：針對企業(yè)系統(tǒng)性違反安全生產(chǎn)規(guī)定、危害公共安全的行為，由檢察機(jī)關(guān)或社會組織提起的訴訟。

510. 婦女權(quán)益保障民事公益訴訟（新增）：處理職場性別歧視、女性晉升障礙等系統(tǒng)性侵害婦女勞動權(quán)益的行為。這體現(xiàn)了檢察機(jī)關(guān)或社會組織對企業(yè)性別歧視（如生育歧視、同工不同酬）的介入，企業(yè)需從合規(guī)制度建設(shè)層面予以重視。

以上案由依據(jù)《民事案件案由規(guī)定》（法〔2025〕226號），供實(shí)務(wù)參考。

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