我記得去年發(fā)布過一篇文章，有位吉林網(wǎng)友發(fā)布了當?shù)厥≈笔聵I(yè)單位人員績效獎金均攤到月后的增資標準表，事業(yè)單位專技崗十級每月2774元，專技崗五級每月3960元，各個崗位等級之間的差距還是很大的，這是在原有基礎上增資后的標準，正如這位網(wǎng)友所說，專技崗四級原是3340元，增資后是4427元，增加了1087元。

2022年年初不少地方將之前年終總發(fā)的績效獎金均攤到月按月發(fā)放，發(fā)放標準各地不一，基本上是1000元—4000元不等，安徽有些地方均攤到月后，專技崗十級每月2211元，五級崗位每月2528元，各個崗位等級之間的差距不是很大，廣東、福建等省份的有些地方也是按照職稱級別發(fā)放，最高的每月增資4000元左右。

在很多地方取消績效獎金發(fā)放或降低績效獎金發(fā)放數(shù)額或均攤到月按月發(fā)放的情形之下，這位吉林網(wǎng)友所在的省級事業(yè)單位還能將原有發(fā)放標準進行調(diào)整并增資實屬難能可貴，也是令其他地方的事業(yè)單位人員羨慕不已。實際上，雖然受到疫情的嚴重影響，但只要真正積極主動籌措資金并最大程度地合理利用，錢還是有的。

每年的年關(guān)不僅是機關(guān)企事業(yè)單位給員工發(fā)放年終獎的慣有節(jié)點而且也是機關(guān)企事業(yè)單位人員關(guān)心發(fā)放年終獎的慣常時刻，無論以何種形式發(fā)放或究竟能發(fā)多少或是否延時發(fā)放都是人們的期盼，盡管存在著區(qū)域經(jīng)濟實力的差異和發(fā)放標準的不一，但最根本還是當?shù)啬芊褚匀藗兊男腋８泻统删透械墨@得為最高宗旨并盡最大努力踐行。

這里涉及到兩個不同的概念，一個是公務員專屬的政府獎勵性津補貼（2021年7月份清理規(guī)范后改稱為績效獎金），二是事業(yè)單位人員也包括參公事業(yè)單位人員專屬的績效工資，績效工資分為基礎性績效工資（占比70%，按月隨工資發(fā)放）和獎勵性績效工資（占比30%，年度考核后發(fā)放）。

之所以很多人將這兩個概念混淆是因為績效獎金清理規(guī)范后的發(fā)放方式和名稱與績效工資相似。從2022年的年初開始，不少地方按照2021年7月開始的清理規(guī)范的要求將之前年終發(fā)放的政府獎勵性津補貼（績效獎金）當中的三分之二（基礎性績效獎）均攤到月按月發(fā)放，剩下的三分之一（獎勵性績效獎）在年終考核后根據(jù)考核等次發(fā)放。

雖然績效獎金也屬于收入當中的一部分，但畢竟不屬于工資的范疇，只是工資之外的額外收入，也就是津補貼，它的發(fā)放與否以及發(fā)放數(shù)額多少取決于地方的政策和認知以及財政實力，換句話說就是地方財政寬?；?qū)嵙妱艜r很可能就會按時發(fā)放，財政緊張或經(jīng)濟困難時很可能就會隨時取消或暫停發(fā)放，具有很大的不確定性。

績效工資是事業(yè)單位人員的工資構(gòu)成中的重要組成部分，是與職級或職稱的崗位工資和與工齡或教齡以及聘任年限相關(guān)的薪級工資并列的三大工資構(gòu)成之一，也是地方財政必須預算和支出的重要部分，這可不是有錢就發(fā)沒錢就不發(fā)的事，就算沒錢也要想方設法籌集資金進行發(fā)放，如果真是財政困難連工資都發(fā)不出，還有國家“三?！鞭D(zhuǎn)移支付資金兜底。

之前還有一位吉林網(wǎng)友發(fā)布過信息（如下圖所示），說去年3月25日發(fā)放了前年的獎勵性績效工資18000元，省直部門績效工資的三分之二按月發(fā)放，三分之一年底發(fā)放，年底的這部分都一樣（18000元），按月發(fā)放的大概2000元至4000元不等，這樣一來，績效每個月應該在4000元左右，這跟南方發(fā)達地區(qū)比起來簡直是小巫見大巫了。實際上，這跟南方發(fā)達地區(qū)已經(jīng)不相上下了，算是高的了。