▲發(fā)錢

　　文丨談古論今

　　大家好，這里是談古論今。

　　 終于定調(diào)了！

　　 這一天，我們等了太久。

　　 12月中旬剛落幕的中央經(jīng)濟工作會議，明確提了幾個關(guān)鍵字眼：“城鄉(xiāng)居民增收計劃”、“實施提振消費專項行動”。

　　 關(guān)于漲薪，以前是鼓勵，后來是引導(dǎo)，而這一次，變成了“推動”。

　　 一詞之變，天壤之別。

　　 實話實說，這幾年大家過得有點憋屈。

　　 打開手機，全是“裁員廣進”的消息；看看銀行卡，余額不動如山。大家像就拉磨的驢，一邊被內(nèi)卷的鞭子抽打，一邊還要擔(dān)心明天槽里有沒有草。

　　 而這一次會議釋放的信號，絕不僅僅是幾句口號。

　　 不解決“沒錢花、不敢花”的問題，經(jīng)濟就不會強勢復(fù)蘇。

　　 很多人把漲工資看作是企業(yè)的良心發(fā)現(xiàn)，或者是國家的福利施舍。

　　 錯！大錯特錯！

　　 在當(dāng)前的局勢下，漲工資不是“發(fā)福利”，而是“救命”。

　　 過去我們總想著刺激消費，發(fā)消費券、搞家電下鄉(xiāng)。結(jié)果呢？老百姓不買賬。為什么？因為兜里沒錢?。]有收入支撐的消費，都是耍流氓。

　　 這幾年的死循環(huán)大家還沒看懂嗎？

　　 大家沒錢導(dǎo)致不敢消費，企業(yè)賣不動導(dǎo)致裁員降薪，最后大家更沒錢。

　　 這個結(jié)，怎么解？

　　 唯一的辦法，就是把錢分給老百姓。

　　 此次會議明確提出：“擴大國內(nèi)需求，以提高技術(shù)、能耗、排放等標(biāo)準(zhǔn)為牽引，推動居民收入增長”。

　　 國家已經(jīng)看透了，要打通內(nèi)循環(huán)的任督二脈，資本拿走的太多了，必須通過“二次分配”甚至“三次分配”，讓利于民。

　　 有人會問，老板都快餓死了，拿什么給我漲？

　　 確實，指望老板發(fā)善心是不可能的。所以這一次，國家既然下了決心，就不會只喊口號，而是準(zhǔn)備了一套精準(zhǔn)破局的“組合拳”。

　　 一、鐵腕清理欠賬，打通資金血管。

　　 會議特別強調(diào)要解決拖欠企業(yè)賬款問題。

　　 要知道，大量中小企業(yè)之所以發(fā)不出工資，是因為上游的大企業(yè)、大工程款項遲遲不到位。資金鏈一斷，最先倒霉的就是打工人。

　　 國家這次要動真格“清欠”，就是為了讓錢從上游流下來，讓企業(yè)手里有活錢。

　　 這是底線問題，誰敢在這上面截留，誰就是在拆國家的臺，是在跟就業(yè)大局過不去。

　　 二、填補城鄉(xiāng)洼地，激活下沉市場。

　　 這一招不是錦上添花，而是雪中送炭。

　　 通過鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和縣域經(jīng)濟突圍，讓那幾億農(nóng)村和低收入群體的口袋先鼓起來。這部分人是消費潛力的最大公約數(shù)。

　　 國家會通過土地流轉(zhuǎn)收益、農(nóng)業(yè)補貼以及縣域產(chǎn)業(yè)配套，把資源向基層大幅傾斜。

　　 只有金字塔底座的人有錢了，整個社會的消費大廈才能穩(wěn)得住，內(nèi)需的火才能真正燒起來。

　　 三、調(diào)整初次分配，向勞動者傾斜。

　　 這是一個非常敏感但必須動的話題。

　　 長期以來，在GDP的大蛋糕里，資本拿走的比例過高，而勞動報酬占比偏低。

　　 這次改革的核心，就是要在“切蛋糕”的時候，強行改變分配規(guī)則，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

　　 說白了，就是不能讓資本吃肉、打工人連湯都喝不上。通過工會談判機制和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動態(tài)調(diào)整，強制要求企業(yè)必須讓渡一部分利潤給員工。

　　 四、稅社聯(lián)動改革，讓大家輕裝上陣。

　　 這招講究的是“一加一減”。

　　 加的是個稅專項附加扣除的額度和范圍，把育兒、養(yǎng)老、房貸等大頭開支更多地納入抵扣，讓打工人到手的真金白銀變多；

　　 減的是企業(yè)的社保費率和非稅負擔(dān)，給企業(yè)留出漲薪的空間。

　　 這一加一減，體現(xiàn)的是國家的讓利決心。

　　 國家少收一點，企業(yè)少交一點，最終目的只有一個：讓老百姓手里多留一點。

　　 五、新舊動能轉(zhuǎn)換，用高技術(shù)換高薪。

　　 既然要搞“新質(zhì)生產(chǎn)力”，就沒有理由讓造芯片的和送外賣的一個價。

　　 我們不能永遠停留在“血汗工廠”的階段。國家會通過產(chǎn)業(yè)政策和專項資金，強力扶持人工智能、高端制造等高附加值產(chǎn)業(yè)，拉升技術(shù)型、創(chuàng)新型人才的薪資天花板。

　　 產(chǎn)業(yè)升級了，利潤厚了，才有能力支付高工資。

　　 這就是要用“高素質(zhì)”換“高回報”，以此倒逼整個市場擺脫低價內(nèi)卷。

　　 六、國企央企帶頭，發(fā)揮鯰魚效應(yīng)。

　　 國企工資總額管理機制改革，不是為了讓國企人躺贏，而是要發(fā)揮“老大哥”的標(biāo)桿作用。在經(jīng)濟下行期，國企必須承擔(dān)起穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)收入的政治責(zé)任。

　　 國企帶頭漲薪，會形成一種人才虹吸效應(yīng)，如果民企不跟進漲薪，人才就會流失。

　　 通過這種“鯰魚效應(yīng)”，在全社會形成一種“漲薪光榮、降薪可恥”的氛圍，倒逼民企不得不跟進。

　　 但寫到這里，我必須提個醒。

　　 2026年大概率會迎來“漲薪潮”，但這并不意味著所有人都能雨露均沾。

　　 大水漫灌的時代徹底結(jié)束了。普漲是不可能的，這波紅利屬于看得懂局勢的人。

　　 現(xiàn)實依然很骨感：

　　 很多傳統(tǒng)中小企業(yè)還在生死線上掙扎，他們不僅不會漲薪，可能還會繼續(xù)優(yōu)化人員。

　　 如果你還在夕陽行業(yè)里混日子，還在靠出賣廉價勞動力為生，那么對不起，這輪漲薪潮跟你半毛錢關(guān)系都沒有。

　　 那么，明年的風(fēng)口究竟在哪里？

　　 基于對會議精神的深度拆解，2026年，這四類人的薪水必將得到改善：

　　 一、吃“新質(zhì)”飯的人。

　　 AI、新能源、高端裝備制造、生物醫(yī)藥。這些是國家命脈，是中美博弈的決勝局。這里的人才缺口巨大，溢價極高。你是技術(shù)大牛，你就有定價權(quán)。

　　 二、端“鐵飯碗”及產(chǎn)業(yè)鏈的人。

　　 國企、央企以及其核心供應(yīng)鏈。在穩(wěn)增長的背景下，這些單位不僅穩(wěn)，而且會承接主要的政策資金流。

　　 三、服務(wù)“一老一小”的人。

　　 銀發(fā)經(jīng)濟和托育服務(wù)。這是國家最焦慮的地方，也是補貼重點流向的地方。養(yǎng)老護理、高端家政、嬰幼兒教育，未來都是剛需中的剛需。

　　 四、出?！熬怼蓖馊说娜恕?/strong>

　　 國內(nèi)卷不動了，就去卷老外?？缇畴娚?、品牌出海、基建輸出。能賺外匯回來發(fā)工資的企業(yè)，才是真英雄。

　　 最后，請大家記?。?/p>

　　 不要低估形勢的嚴峻，也不要嘲笑國家的努力。

　　 那些整天喊著“藥丸”卻不努力的人，才會被真正淘汰。

　　 路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。

　　 2026年的大門已經(jīng)打開，

　　 要么出局，要么出眾！

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