【堅(jiān)定信心 勇挑大梁·改革新成效】

“事后救火”不如“事前防控”

秦皇島全省首創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動用工法治體檢

12月5日，我市一家傳統(tǒng)制造企業(yè)的人事經(jīng)理張麗，收到由市人社局“云端問診”系統(tǒng)自動生成推送的《勞動用工法治體檢診斷報(bào)告》。報(bào)告精準(zhǔn)預(yù)警公司加班制度中存在的隱患，并附有合規(guī)建議?！斑@項(xiàng)服務(wù)幫助企業(yè)把風(fēng)險(xiǎn)擋在了前面，可比事后補(bǔ)救強(qiáng)多了?！睆堺愓f。

這份超前一步的服務(wù)，源自我市人社部門主動破解勞動爭議耗時(shí)耗力這個(gè)傳統(tǒng)難題的創(chuàng)新實(shí)踐。為從源頭優(yōu)化法治營商環(huán)境，2024年4月，市人社局自主研發(fā)并在全省首創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動用工法治體檢。此項(xiàng)創(chuàng)新實(shí)踐將勞動仲裁從事后裁決前置變?yōu)槭虑胺揽?，把普通普法升級為精?zhǔn)“法律診療”。截至目前，已累計(jì)為336家企業(yè)提供“云端問診”，出具個(gè)性化《診斷報(bào)告》272份，識別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)588個(gè)，提供整改建議943條。

正在分析系統(tǒng)自動生成的企業(yè)法治體檢報(bào)告。通訊員 江毅 攝

聚焦企業(yè)因不熟悉法規(guī)而埋下隱患的痛點(diǎn)，市人社局出臺專項(xiàng)方案，對勞動密集型、新業(yè)態(tài)等重點(diǎn)企業(yè)，圍繞薪酬、社保等8個(gè)方面開展定制化風(fēng)險(xiǎn)排查，推動仲裁角色從“裁決者”延伸為“護(hù)航員”。

今年3月，此項(xiàng)服務(wù)再度升級。上線微信小程序，打造集“自助體檢、智能診斷、專家會診”于一體的“云上法治診室”，其核心的智能診斷功能內(nèi)嵌由海量仲裁案例經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化的“評估算法”，能一鍵生成含風(fēng)險(xiǎn)評級、違法成本測算等12項(xiàng)內(nèi)容的深度報(bào)告，并對38項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行“星級”警示。這標(biāo)志著勞動仲裁經(jīng)驗(yàn)，正從個(gè)案解決升級為可復(fù)制推廣的系統(tǒng)治理規(guī)則。

在市人社局，記者看到，某餐飲企業(yè)的診斷報(bào)告不僅標(biāo)出“社保未依法繳納”（五星高風(fēng)險(xiǎn)）、“日工作時(shí)間超8小時(shí)”（三星風(fēng)險(xiǎn)）等問題，更模擬測算出，若未支付加班費(fèi)，企業(yè)可能面臨最高2.2萬元的違規(guī)成本（以月薪4000元的10名員工日加班3小時(shí)、持續(xù)1月計(jì)）。抽象法規(guī)由此變?yōu)榭闪炕摹敖?jīng)濟(jì)賬”。“它像一雙法治慧眼，讓我們看清管理盲區(qū)?！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)人表示，他們已據(jù)此完成整改并建立定期自查機(jī)制。

“企業(yè)法治體檢的生命力在于管用。”市勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員盧楠說，“報(bào)告使違規(guī)后果一目了然，警示效果比抽象普法更好。”

據(jù)了解，此項(xiàng)創(chuàng)新實(shí)踐已獲評我市“法治為民辦實(shí)事”優(yōu)秀項(xiàng)目，其經(jīng)驗(yàn)被京津冀等地同行吸納借鑒。從“治已病”到“治未病”，我市以數(shù)字化手段鍛造出一把從源頭化解勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的“金鑰匙”，為優(yōu)化法治營商環(huán)境探索出主動服務(wù)、精準(zhǔn)施策的新路徑。

來源：秦皇島日報(bào)

責(zé)任編輯：高小飛