在體制內(nèi)待久了，有的人或多或少都會(huì)產(chǎn)生一些錯(cuò)覺。

說是錯(cuò)覺，其實(shí)就是認(rèn)知偏差，對(duì)自己或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一些定位不夠準(zhǔn)確。最常見的情況有三種：一是總覺得自己懷才不遇，二是認(rèn)為單位離開自己就轉(zhuǎn)不動(dòng)，三是感覺領(lǐng)導(dǎo)和自己特別交心、毫無隱瞞。

說實(shí)話，體制內(nèi)的工作環(huán)境并不復(fù)雜。每天見的人、說的話、做的事，大多都是按部就班、有章可循的。但正因?yàn)槿兆舆^得平穩(wěn)，節(jié)奏也比較固定，時(shí)間一長(zhǎng)，人就容易在一些小事上琢磨過頭，甚至把自己給繞進(jìn)去。

下面這三種心態(tài)，我相信不少人都曾有過——可能你也正在經(jīng)歷，或者曾經(jīng)經(jīng)歷過。它們不是什么驚天動(dòng)地的大問題，卻實(shí)實(shí)在在地影響著很多人的工作狀態(tài)和心情。

第一種錯(cuò)覺：我這么能干，怎么就沒人看見？

懷才不遇這種想法，在體制內(nèi)特別常見。不管在什么部門、什么崗位，總有人覺得自己能力被低估了，覺得組織和領(lǐng)導(dǎo)給自己的提拔和獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)不起自己的付出。

之所以有這樣想法，是因?yàn)槟銢]擺平心態(tài)。你的工作做得好，那是本職工作，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)天天掛在嘴邊夸獎(jiǎng)；你做得出色，很多時(shí)候也只是系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)中的一個(gè)正常環(huán)節(jié)。再者，人容易自我滿足，而意識(shí)不到別人的優(yōu)秀，你覺得自己付出得多，可你沒看到別人比你付出的更多，因此，人容易產(chǎn)生一種“委屈感”。

第二種錯(cuò)覺：這件事離了我，肯定辦不好

有些人，總是習(xí)慣于自我評(píng)價(jià)過高，覺得離了你單位就玩不轉(zhuǎn)。有這樣想法的人，勸你清醒點(diǎn)，地球離了誰都轉(zhuǎn)，因此不要有這樣的想法，以免導(dǎo)致因心理預(yù)期過高與現(xiàn)實(shí)落差過大，而心里失衡。

你負(fù)責(zé)的工作再難再多，離了你也照樣有人能頂起來，雖然可能一開始有點(diǎn)手忙腳亂和不適應(yīng)，但很快就會(huì)有人補(bǔ)上并頂替你的位置。

因此，要學(xué)會(huì)在工作中有分寸、有危機(jī)意識(shí)。

第三種錯(cuò)覺：領(lǐng)導(dǎo)把我當(dāng)自己人

在職場(chǎng)中，上下級(jí)關(guān)系很容易讓人產(chǎn)生誤解。尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你態(tài)度比較溫和、經(jīng)常找你談話、偶爾透露一些內(nèi)部消息時(shí)，很多人就容易想多，覺得領(lǐng)導(dǎo)特別信任自己，甚至把自己當(dāng)作心腹。

結(jié)果，一時(shí)腦熱或誤判的你，可能就立馬將領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橹�，還說不該說的一股腦傾倒出來�；蛘咦砸詾楂@得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，而得意忘形，這些都可能引來領(lǐng)導(dǎo)的反感。

在體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的關(guān)系，本質(zhì)上是工作關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可，大多是基于你的工作表現(xiàn)和配合程度；他對(duì)你的客氣，也往往出于職務(wù)需要。這并不是說領(lǐng)導(dǎo)虛偽，而是職場(chǎng)本身的屬性決定的。所以，別輕易把領(lǐng)導(dǎo)的友善理解為推心置腹，也別因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)某句夸獎(jiǎng)就覺得自己與眾不同。保持清醒、做好本職，反而能讓這段關(guān)系更輕松、更長(zhǎng)久。

說到底，體制內(nèi)沒有主角

在體制內(nèi)待久了，人容易把注意力過度集中在自己身上，從而產(chǎn)生一些不切實(shí)際的期待和判斷。

放松心態(tài)，把自己看得輕一點(diǎn)，把工作看得透一點(diǎn)，日子反而會(huì)過得更加踏實(shí)、舒展。