近期，中央經(jīng)濟工作會議順利召開，通稿已經(jīng)公布了。

和去年不同，今年的通稿里沒有直接提到“提高退休人員基本養(yǎng)老金”，那么這不是意味著2026年養(yǎng)老金的調(diào)整懸了呢？

在我看來不能這么理解，因為2023年的會議通稿里也沒有提，但2024年養(yǎng)老金上漲了。更重要的是，今年會議明確提到要“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”，退休人員的主要收入是養(yǎng)老金，增收計劃應該包含養(yǎng)老金的增長。

因此，2026年養(yǎng)老金有望繼續(xù)增長。當然，漲幅可能與今年類似，預計在1.5%至2.5%之間。

我們假設2026年繼續(xù)提高養(yǎng)老金，那么是直接在原來每月領取的金額上調(diào)整一定的比例嗎？

顯然不是，這些年養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)形成一套成熟的模式，需要結(jié)合所在地區(qū)經(jīng)濟狀況、累計繳費年限或叫工齡、個人基本養(yǎng)老金收入和年齡等眾多因素，最終得出一個具體的數(shù)字。

其中，與工齡有關(guān)的部分叫作掛鉤累計繳費年限增加額。比如，某地規(guī)定一年工齡增加0.8元，張三的累計繳費年限為30年，那么這部分養(yǎng)老金可以加24元；又比如，另一地規(guī)定15年以內(nèi)工齡加0.7元、16年及以上部分一年加1元，那么30年的繳費年限對應25.5元。

顯然，工齡長的退休人員希望掛鉤累計繳費年限增加額越多越好，也就是工齡單價越值錢對他越有利；相反，繳費年限較少的退休人員寧愿其它部分的增加額，如定額增加額高一點，因為他們的工齡段，沒法因高工齡單價獲得更多的漲幅。

那么如果2026年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，工齡對增加額有多重要呢？結(jié)合最近幾年的養(yǎng)老金調(diào)整實際，我可以明確告訴大家，調(diào)整方案會保留掛鉤工齡增加額部分，但占比逐步下降。

養(yǎng)老金上漲的大盤子固定下來后，前面提到的幾個與增加額有關(guān)的因素就在這個大盤子里分，某部分增加額多了，剩下幾部分自然要變少。

人社部門關(guān)于養(yǎng)老金的調(diào)整有兩個原則。

一是保基本，要讓低養(yǎng)老金收入者多加點，以保障他們能靠養(yǎng)老金維持基本生活需要的資金支持；二是體現(xiàn)“多繳多得”原則，不能過分打壓工作時積極繳納養(yǎng)老保險的退休人員的養(yǎng)老金漲幅，否則會形成負面效應，導致正在工作繳費的人寧愿少繳納養(yǎng)老保險。

本質(zhì)上來看這兩個原則是存在矛盾與沖突的，為了盡量同時達成兩個目標，養(yǎng)老金具體調(diào)整方案將把主要資源放在保基本的定額增加額和讓高繳費人員具有一定調(diào)整優(yōu)勢的掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額上。

這就使得與工齡直接相關(guān)的掛鉤累計繳費年限增加額占比越來越低，長工齡優(yōu)勢遭削弱。

以河南為例，2023年的工齡單價是1.2元、2024年為1元、今年只有0.53元了，兩年時間下降了56%；而定額增加額則從2023年的35元下降至2025年的27元，少了23%。

值得注意的是，2023年至2025年的養(yǎng)老金平均增長比例分別是3.8%、3%和2%，定額增加額的降幅顯著低于平均調(diào)整比例的下降，但工齡單價降得更多。

河南的情況不是個例，江西工齡單價兩年下降60%、上海下降50%、湖北降72%、山西降55%，其他地區(qū)就不逐一列舉了。

趨勢已經(jīng)形成，短期內(nèi)很難改變。

有人可能會認為降低工齡單價是對“長繳多得”原則的違背，不能完全這么理解。繳費年限因素在你的基本養(yǎng)老金里已體現(xiàn)出來了，工齡短的人養(yǎng)老金不可能高，他們的掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額就很少，所以工齡因素在另一部分養(yǎng)老金增加額里是有間接體現(xiàn)的。

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