2026 campus recruitment

2026屆高校畢業(yè)生

求職現(xiàn)狀分析報(bào)告

面對(duì)不確定性加劇的就業(yè)環(huán)境，2026屆畢業(yè)生正以長(zhǎng)期發(fā)展為錨點(diǎn)重構(gòu)求職邏輯：他們不再追逐短期機(jī)會(huì)，而是系統(tǒng)評(píng)估崗位成長(zhǎng)性、企業(yè)穩(wěn)定性與城市吸引力。求職，正在變成一場(chǎng)關(guān)于未來(lái)的投資決策。

理解這一代職場(chǎng)人的真實(shí)決策機(jī)制，

對(duì)企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別并吸引高潛力人才至關(guān)重要。

為此，我們推出

《2026屆高校畢業(yè)生求職現(xiàn)狀分析報(bào)告》

深入剖析畢業(yè)生行為模式、能力偏好與地域流向背后的結(jié)構(gòu)性動(dòng)因，為企業(yè)優(yōu)化校招策略、提升人崗匹配效率提供切實(shí)可行的參考。

關(guān)鍵數(shù)據(jù)洞察

1

口碑成為擇業(yè)關(guān)鍵，長(zhǎng)期主義傾向增強(qiáng)

“發(fā)展前景”持續(xù)位列首要考量因素，而“市場(chǎng)口碑良好”的關(guān)注度較上年提升3.4個(gè)百分點(diǎn)，在雇主品牌評(píng)估體系的“市場(chǎng)定位”維度下，位列各子指標(biāo)之首。畢業(yè)生更傾向于通過(guò)企業(yè)外部聲譽(yù)識(shí)別具有長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ墓椭?/strong>。良好的市場(chǎng)口碑已被廣泛視為組織穩(wěn)定性與可持續(xù)性的關(guān)鍵信號(hào)，成為其判斷“是否值得長(zhǎng)期投入”的重要依據(jù)。

2

實(shí)習(xí)數(shù)量與 Offer 獲得率呈明顯正相關(guān)

擁有3份以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生，平均獲得3.6次面試，Offer獲得率達(dá)52.8%，已獲Offer者的平均Offer數(shù)達(dá)3.1個(gè)；而無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者平均僅獲2.2次面試，Offer獲得率僅為18.1%，已獲Offer者的人均Offer數(shù)2.3個(gè)。實(shí)習(xí)頻次與求職成效呈強(qiáng)正相關(guān)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷已成為提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

3

AI工具深度介入求職全流程，影響顯著

2026屆高校畢業(yè)生AI工具使用率達(dá)92.6%，較2024屆提升20.2個(gè)百分點(diǎn)；使用AI的畢業(yè)生Offer獲取率為31.7%，未使用者僅25.3%。AI從簡(jiǎn)歷優(yōu)化到面試準(zhǔn)備全程滲透，已成為影響求職成敗的關(guān)鍵變量。

4

人才向頭部城市集聚，區(qū)域格局動(dòng)態(tài)調(diào)整

上海作為國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易和航運(yùn)中心，意向占比連續(xù)三年穩(wěn)步提升，穩(wěn)居首位；北京保持第二位，近三年波動(dòng)較小，整體維持穩(wěn)定。廣州、成都、深圳、杭州等城市依托區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，持續(xù)處于人才關(guān)注前列。與此同時(shí)，不同城市間的人才吸引力呈現(xiàn)差異化走勢(shì)，區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)格局進(jìn)入動(dòng)態(tài)調(diào)整階段。

5

行業(yè)偏好加速向“新質(zhì)生產(chǎn)力”領(lǐng)域集聚

電氣/電力/水利、新能源、半導(dǎo)體、機(jī)械/設(shè)備/重工等新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)領(lǐng)域持續(xù)升溫，其中電氣/電力/水利畢業(yè)生選擇意向提升4.2個(gè)百分點(diǎn)，半導(dǎo)體/集成電路意向比例達(dá)24.4%。畢業(yè)生擇業(yè)正向國(guó)家大力布局的“新質(zhì)生產(chǎn)力”重點(diǎn)領(lǐng)域集聚，政策導(dǎo)向型特征日益鮮明。

在供需結(jié)構(gòu)性矛盾持續(xù)存在的背景下，2026屆校園招聘正經(jīng)歷一場(chǎng)深層次轉(zhuǎn)型：

一方面，企業(yè)校招重心從填補(bǔ)崗位缺口轉(zhuǎn)向識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，更加注重與高校培養(yǎng)體系的銜接，并通過(guò)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，構(gòu)建對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生的長(zhǎng)期吸引力；

另一方面，2026屆畢業(yè)生的求職邏輯發(fā)生變化——他們不再將Offer視為終點(diǎn)，而是以個(gè)人能力稟賦、職業(yè)興趣與生活訴求的綜合適配度為標(biāo)尺，主動(dòng)選擇能支撐其長(zhǎng)期成長(zhǎng)的平臺(tái)。

校招不再是單向挑選，

而是長(zhǎng)期價(jià)值下的彼此成就。

唯有雙向奔赴，

方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才戰(zhàn)略與

畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的真正共贏。

聯(lián)系您的客戶(hù)經(jīng)理。