國家近日提到了鼓勵靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險。有一位朋友說，既然鼓勵參保就應(yīng)當(dāng)盡快把補繳的規(guī)則打開。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)和用人單位補繳一視同仁。

目前用人單位補繳的政策是這樣的：

如果用人單位沒有按時足額給職工繳納社會保險，勞動者可以通過維權(quán)的方式，要求用人單位補繳社保。單位補繳社保需要承擔(dān)每日5/10000的滯納金，但一般不能夠超過應(yīng)補社會保險費的本金（行政強(qiáng)制法第45條規(guī)定，罰款和滯納金不得超過行政強(qiáng)制給付義務(wù)的數(shù)額）。

關(guān)于靈活就業(yè)人員的補繳政策是這樣的：

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的補繳規(guī)定，2016年人社部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》，明確對個體工商戶和靈活就業(yè)人員，不得以事后追補繳費的方式，增加繳費年限。但是特殊情況下，也確實放開了政策。

2020年和2022年，國家先后兩次允許靈活就業(yè)人員可以在當(dāng)年一次性補繳或者下一年度一次性補繳。但是下一年度補繳時，要按照當(dāng)年的繳費基數(shù)下限來補。

特殊的補繳規(guī)定。

實施社會保險法以前（2011年7月1日）已經(jīng)參保繳費建立了個人賬戶的，如果達(dá)到法定退休年齡，繳費不足相應(yīng)年限的，會繼續(xù)繳費。當(dāng)繼續(xù)繳費60個月以后，還不足年限的可以一次性補齊15年（未來會不會15年變?yōu)?0年，還要待定）。

國家還有城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，他們是達(dá)到年齡，還交費不足，相應(yīng)年限的，可以一次性補齊。屬于到齡就可以補錢領(lǐng)養(yǎng)老金的情況。但需要提醒的是，到領(lǐng)補錢不能補超過15年（合計年限）。

社會保險法的特殊規(guī)定？

說實話，在社會保險法中，國家對于單位職工和靈活就業(yè)人員參保的規(guī)定就不一致。

單位職工是應(yīng)當(dāng)參加社會保險，這屬于職工和用人單位共同的義務(wù)。而且職工繳納的社?；鶖?shù)是按照上年度工資總額的月均值來確定。

對于靈活就業(yè)人員，國家是允許他們和非全日制用工的勞動者，無雇工的個體工商戶，可以參加職工養(yǎng)老保險。當(dāng)然也可以不參加，存在不強(qiáng)制性。

靈活就業(yè)人員補繳的話，對于強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性的責(zé)任就會出現(xiàn)了混淆。

社保補繳上以后的待遇問題？

對于很多人來說，社保補繳上以后就會面臨虧本，這是最大的問題。社保繳費一部分進(jìn)入個人賬戶，一部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。個人賬戶待遇是按照賬戶余額按月發(fā)放，養(yǎng)老保險余額也可以繼承。

參加養(yǎng)老保險，去世以后還可以領(lǐng)到喪葬費和撫恤金待遇。這兩種待遇不能預(yù)支，也是留給去世后家庭的一種緩沖。

如果是靈活就業(yè)人員按照60%繳費，按照每一年領(lǐng)取0.8%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，再加上60歲退休的個人賬戶養(yǎng)老金，回本時間大約是120個月左右。

對于養(yǎng)老保險基金來講，如果收支了靈活就業(yè)人員大量的補繳社會保險費，一方面會引起限期養(yǎng)老保險基金收入的過高，而未來支出過低，也會不具備平衡。

另外，如果是較低的靈活就業(yè)人員繳費，未來退休后產(chǎn)生的養(yǎng)老金，實際上養(yǎng)老保險基金是很容易吃虧的。不過如果增加滯納金等特殊情況的話，或會有更好的選擇。