依法追索勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)保障和改善民生、優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境、促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步具有重要意義，近日，吉林省白石山林區(qū)基層法院以調(diào)解方式調(diào)處了一起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，有效維護(hù)了勞動(dòng)人員的合法權(quán)益。

張某在某公司擔(dān)任廚師長(zhǎng)工作一月有余，公司僅按照合同約定支付張某工資4000余元，剩余近8000元工資公司遲遲不給付，張某多次與公司協(xié)商，要求支付拖欠工資，公司均以各種理由為拒不支付。無奈之下，張某只好起訴至法院，希望法院可以為其討回公道。

案件受理后，承辦法官第一時(shí)間與公司負(fù)責(zé)人王某取得聯(lián)系，開展調(diào)解工作。通過向雙方釋法析理，引導(dǎo)該公司積極履行給付義務(wù)。王某表示，公司資金周轉(zhuǎn)存在困難，不僅張某工資不能足額發(fā)放到位，本人也好幾個(gè)月沒有收入，希望能少給付報(bào)酬或者分期付款方式給付報(bào)酬。承辦法官向張某說明公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)困難現(xiàn)狀，張某表示生活都不容易，可以少給付部分報(bào)酬。事后雙方當(dāng)事人握手言和，并對(duì)承辦法官表示感謝，該糾紛得到妥善解決。

該案件的成功調(diào)解，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也避免了企業(yè)因糾紛引發(fā)的訴訟成本和不良影響。下一步，白石山林區(qū)基層法院將繼續(xù)加大追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛調(diào)解工作力度，不斷創(chuàng)新調(diào)解方式方法，進(jìn)一步提升涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件辦案效率，努力實(shí)現(xiàn)司法服務(wù)和民心民意同頻共振，為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧作出更大的貢獻(xiàn)。