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職業(yè)經(jīng)理人既是自我實現(xiàn)的角色，也是組織實現(xiàn)的角色。這雙重的角色，使得職業(yè)經(jīng)理人需要有非常好的職業(yè)化心態(tài)。

根據(jù)實踐和觀察，我認為職業(yè)化心態(tài)主要表現(xiàn)為以下四種心態(tài)：

一、創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作

很多時候，大家認為職業(yè)經(jīng)理人是在為老板打工。因為有這樣的想法，就使得一部分職業(yè)經(jīng)理人就用打工的心態(tài)，來對待自己的工作與責任。

職業(yè)心態(tài)，首先應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是要把事業(yè)當做自己的事業(yè)，要不斷清晰地確定，你是在為自己工作，而不是為老板工作。

二、積極心態(tài)：熱忱與主動

職業(yè)經(jīng)理人需要對績效負責，需要帶領(lǐng)大家去實現(xiàn)公司的目標，需要能夠激勵和喚醒人們的積極性與主動性。

要做到這一點，首先需要職業(yè)經(jīng)理人自己先做到，所以積極的心態(tài)顯得尤為重要。

三、承諾心態(tài)：擔當與達成目標

職業(yè)化的心態(tài)，簡單地講就是一種承諾的心態(tài)。德魯克先生清晰地界定了管理者需要做出三個承諾：

• 承諾目標，解決為什么做的問題；

• 承諾措施，解決如何做的問題；

• 承諾合作，解決與誰做的問題。

四、歸零心態(tài)：超越經(jīng)驗與成功

經(jīng)驗使得職業(yè)經(jīng)理人往往習慣于運用過去成功的判斷，但是無數(shù)的事實告訴我們，不管過去如何成功，都不能揭示事物的規(guī)律。

尤其是在數(shù)智時代，所有的行業(yè)都在被重塑，過去的經(jīng)驗很可能成為障礙。

擁有良好的職業(yè)化心態(tài)，可以幫助職業(yè)經(jīng)理人承擔好自己的角色，既完成自我實現(xiàn)，也完成組織實現(xiàn)。（本文完）

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