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帶娃還是上班？這對于不少職場女性來說常常是個兩難的選擇

好消息來了！

近日上?！吧押脥彙?種模式公布在家辦公、彈性上下班每年多3天帶薪假期！

12月12日，“生育友好崗”就業(yè)模式推進(jìn)會暨“生有所依·育見未來”項目交流活動舉行?，F(xiàn)場發(fā)布4種類型的“生育友好崗”就業(yè)模式，為推廣“生育友好崗”提供了上海樣本：

不設(shè)打卡考勤，時間更靈活。關(guān)于工作時間彈性安排，這類崗位可以彈性上下班、靈活時段安排、臨時狀況報備機(jī)制等，解決育兒家庭錯峰照護(hù)的“時間剛需”。

該崗位已經(jīng)有了實(shí)踐，上海黃豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（帆書）的“生育友好崗”主要分布在新媒體運(yùn)營、主播等崗位，這些崗位不設(shè)置打卡考勤制度，允許員工在保障任務(wù)完成與必要的團(tuán)隊協(xié)作的情況下，根據(jù)家庭需求自主調(diào)整工作時間。

在家也能辦公，寶媽優(yōu)先獲得分配任務(wù)。工作方式靈活多元是指混合辦公制、遠(yuǎn)程辦公制等方式，實(shí)現(xiàn)育兒工作兩不誤。

目前，德勤中國將混合辦公作為一項普惠性制度，允許員工按相關(guān)制度在每周或每月自主申請、選擇辦公地點(diǎn)，針對新晉寶媽還會優(yōu)先分配可遠(yuǎn)程交付的任務(wù)，提供她們更多在家辦公的機(jī)會。

每年多送3天帶薪育兒專假。很多家長都遇到過學(xué)校開家長會、搞活動，不得不請事假扣錢的情況。在中國干細(xì)胞集團(tuán)，設(shè)立“育兒專屬假”，所有家中有就學(xué)子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計3天的帶薪假期，以半天為單位，憑學(xué)校通知等證明材料即可申請。

這是工作環(huán)境友好包容崗，鼓勵通過自行設(shè)立福利假期、建設(shè)“愛心媽咪小屋”、組織開展子女托管等方式，切實(shí)減輕員工的育兒壓力。

結(jié)果導(dǎo)向考核，管理賦能。還有一種“管理賦能”模式。用人單位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、數(shù)字化支撐、組織協(xié)同與人才發(fā)展體系完善等一系列科學(xué)的管理機(jī)制作為配套支撐。

比如滬港國際，推行的是“結(jié)果導(dǎo)向”考核。

-將評估重點(diǎn)放在工作成果與任務(wù)質(zhì)量上，而非固守僵化的考勤制度；

-工作安排以項目為管理單元，團(tuán)隊協(xié)作有相應(yīng)替補(bǔ)機(jī)制，有效保障了工作任-務(wù)的連續(xù)性與協(xié)同效率；

-還建立雙重晉升通道，包括后備干部路徑和項目總監(jiān)路徑，構(gòu)建起公平多元的發(fā)展通道。

上海推出“產(chǎn)假社保補(bǔ)貼”政策

企業(yè)可申領(lǐng)社保補(bǔ)貼

多區(qū)已推出

“生育友好崗”服務(wù)陣地

長寧區(qū)已經(jīng)推出了“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業(yè)工作機(jī)制，建設(shè)10個生育友好服務(wù)陣地，鼓勵100家企業(yè)開發(fā)1000個生育友好崗位。

在黃浦區(qū)南京東路街道，全市首個“生育友好崗”服務(wù)專窗于“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈·南東小站”設(shè)立，“環(huán)人民廣場生育友好企業(yè)（樓宇）伙伴計劃”發(fā)布。

普陀區(qū)婦聯(lián)則聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構(gòu)建“生育友好企業(yè)矩陣”。

不少網(wǎng)友支持這一政策

有網(wǎng)友著急：老板能看到嗎？

也有網(wǎng)友擔(dān)憂希望不要性別歧視

以及企業(yè)可能做不到

還有網(wǎng)友建議

設(shè)立托兒所

帶娃上班

來源：新民晚報綜合勞動報、新聞晨報、網(wǎng)友評論