近日，上海黃浦法院公布了13名新入額法官的名單，信息量不小。今天，咱們就來一起盤盤這份名單里透出的那些“門道”。

先看幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字：

畢業(yè)院校：華東政法大學(xué)7人，中國人民大學(xué)2人，復(fù)旦大學(xué)、蘇州大學(xué)、香港中文大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)各1人；入額速度：最快6年，最慢12年；性別比例：女性7人，男性6人；成長路徑：10人是黃浦法院自己培養(yǎng)的，3人是從其他法院調(diào)來的。

看起來都是名校畢業(yè)，共同扛起審判重任，但仔細(xì)一看，差異也不?。?/p>

華政畢業(yè)生超過一半，堪稱“主力部隊(duì)”；入額時(shí)間相差整整6年；近八成法官是本院“土生土長”；跨院調(diào)入的3人，分別來自上海高院、二中院和金融法院。

通常來說，本地院校畢業(yè)、或者趕上人才政策的，入額會(huì)順一些。比如2019年入職的那批人，正好碰上黃浦法院“人才強(qiáng)院”的政策，有導(dǎo)師帶、有崗位練，6年就入了額。但這又帶出一個(gè)問題：華政人這么多，會(huì)不會(huì)擠占了其他院校的機(jī)會(huì)？而那些6年就入額的法官，面對(duì)黃浦區(qū)復(fù)雜的金融案、商事案，經(jīng)驗(yàn)到底夠不夠用？

成長路徑也挺清晰：華政那7位，加上其他本土院校的3位，都是從黃浦法院的法官助理做起來的，熟悉本地情況，案子辦得多，經(jīng)驗(yàn)也跟著漲。外調(diào)來的3位，則帶著不同法院、不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，算是“新鮮血液”。

不過，這個(gè)名單中是不是也顯露一些短板？比如說入額速度。6年就入額的年輕人，有沖勁、學(xué)歷硬，當(dāng)然是好事。但黃浦區(qū)金融糾紛多、商業(yè)訴訟密、涉外案件也不少，這些案子不僅需要懂法律，還得懂行業(yè)、懂地方實(shí)情、懂國際規(guī)則。6年的積累，和那些沉淀了12年的法官（比如金融庭的關(guān)敬楊法官）比，恐怕還得再打磨打磨。

值得思考的是，“快車道”模式會(huì)不會(huì)讓一些年輕人光盯著“快入額”，拼命沖辦案數(shù)量，反而忽略了深度的案例研究和司法理論積累？最后變成“辦案機(jī)器”，而不是“專家型法官”。

性別結(jié)構(gòu)上，女性占比53.8%。女法官在處理家事、民事糾紛上確實(shí)有優(yōu)勢(shì)。但仔細(xì)看，7名女法官里，5人在民庭和審監(jiān)庭，金融庭、商庭各1人，刑庭更是沒有女性。這隱隱約約還是有點(diǎn)“女性適合處理家長里短，復(fù)雜案件交給男性”的慣性思維。

說到底，這份名單像一面鏡子：華政的7位，靠的是地利人和；其他院校的，憑的是硬實(shí)力；6年入額的，吃到了政策紅利；12年入額的，靠的是經(jīng)驗(yàn)沉淀；自己培養(yǎng)的，熟門熟路；外調(diào)來的，帶來新風(fēng)氣。

他們未來能不能真正成為“公平正義的守護(hù)者”，能不能補(bǔ)齊背景單一、經(jīng)驗(yàn)不均的短板，能不能打破院校壁壘和性別偏見？

答案還在路上。但這些問題，值得我們持續(xù)關(guān)注。（說明：本文基于公開信息梳理，僅為個(gè)人解讀，不代表全面評(píng)價(jià)黃浦法院的選任工作。）