我們每天都要和形形色色的同事打交道。

和真誠善良的同事共事，就像在溫暖的陽光下漫步，心情舒暢又高效；可要是碰上壞心眼的同事，那可就像在布滿暗礁的航道上航行，一不小心就會船翻人傷。

壞心眼同事身上那三個一眼就能看穿的特征，幫大家在職場里擦亮眼睛，繞開那些“坑”。

特征一：喜歡搬弄是非

壞心眼的同事，最喜歡干的事兒就是搬弄是非。

他們就像一群無處不在的“小廣播”，整天熱衷于收集各種小道消息，然后添油加醋地四處傳播。

在他們嘴里，同事之間一點小小的摩擦，能被說成是激烈的矛盾沖突；領導一個普通的決策，能被歪曲成別有用心的安排。

他們?yōu)槭裁匆@么做呢？

其實背后藏著不少小心思。

一方面，通過搬弄是非，他們能吸引別人的注意力，讓自己成為辦公室里的“焦點人物”。

大家圍在一起聽他們“爆料”的時候，他們就覺得自己有了存在感，滿足了那點虛榮心。

另一方面，他們想通過制造矛盾和混亂，來達到自己不可告人的目的。

比如，看到兩個同事關(guān)系好、合作默契，他們心里就不舒服，于是就編造一些莫須有的事兒，在兩人之間挑撥離間，讓原本和諧的團隊氛圍變得緊張起來。

這樣一來，大家都沒心思好好工作了，他們自己卻有可能趁機渾水摸魚，撈取一些好處。

這種喜歡搬弄是非的同事，就像職場里的“攪屎棍”，把原本清澈的職場環(huán)境攪得渾濁不堪。

和這樣的人相處，我們一定要保持警惕。

當他們湊過來，神秘兮兮地跟你說一些所謂的“內(nèi)部消息”時，千萬別輕易相信，更不要跟著他們一起傳播。

我們可以微笑著打個哈哈，然后找個借口走開，讓他們知道我們對這些是非不感興趣。

要是他們總是纏著我們，我們也可以直接表明態(tài)度，告訴他們我們不想?yún)⑴c這些無聊的議論，讓他們知難而退。

特征二：表面熱情心里虛偽

還有一種壞心眼的同事，表面上熱情得不得了，就像春天里溫暖的陽光，讓人感覺特別舒服。

他們見到你總是笑臉相迎，主動打招呼，噓寒問暖，好像和你親如一家。

在工作中，他們也會表現(xiàn)得非常積極，主動幫你分擔任務，給你提供一些看似很有用的建議。

可實際上，他們心里卻藏著另一副嘴臉，虛偽得很。

他們的熱情往往是有目的的。

當他們需要你幫忙的時候，就會對你格外熱情，把你夸得天花亂墜，讓你不好意思拒絕他們的請求。

可一旦你幫他們把事情辦完了，他們的態(tài)度可能就會來個一百八十度大轉(zhuǎn)彎，變得冷淡起來，好像之前的一切熱情都是裝出來的。

而且，他們還會在背后說你的壞話，把你幫他們做事時出現(xiàn)的一點小失誤無限放大，到處宣揚，以此來貶低你，抬高自己。

面對這種表面熱情心里虛偽的同事，我們不能被他們的表象所迷惑。

在和他們交往的過程中，我們要保持一顆清醒的頭腦，不要輕易相信他們的甜言蜜語。

當他們主動提出要幫我們的時候，我們要仔細分析他們的動機，看看是不是真的出于好心，還是另有企圖。

如果他們的要求不合理或者讓我們感到不舒服，我們要勇敢地拒絕，不要因為不好意思而委屈了自己。

同時，我們也要注意觀察他們的行為舉止，看看他們在背后是怎么對待別人的。

如果發(fā)現(xiàn)他們經(jīng)常在背后說別人壞話，那我們就更要小心了，說不定哪天他們也會在別人面前說我們的壞話。

特征三：愛在背后說壞話

愛在背后說壞話，是壞心眼同事的又一個典型特征。

他們就像一群躲在黑暗里的“長舌婦”，總是在別人不注意的時候，對同事評頭論足，說一些不堪入耳的話。

不管是同事的工作能力、外貌形象，還是私人生活，他們都要插上一嘴，發(fā)表一些惡意的評論。

他們這么做，一方面是為了發(fā)泄自己心中的嫉妒和不滿。

看到同事取得了成績，得到了領導的表揚，他們心里就會不平衡，于是就通過在背后說壞話的方式來貶低別人，以此來獲得心理上的安慰。

另一方面，他們想通過這種方式來破壞同事的形象，讓領導和同事對那個人產(chǎn)生不好的印象，從而影響別人的發(fā)展。

和這種愛在背后說壞話的同事在一起，我們一定要遠離他們。

因為說不定哪天，我們也會成為他們議論的對象。

如果我們不小心聽到了他們在說別人的壞話，不要跟著他們一起附和，更不要把這些話再傳播出去。

《毛選》里說：“誰是我們的敵人？誰是我們的朋友？這個問題是革命的首要問題?！?/p>

那些“偽善者”，就是我們要警惕的“敵人”。

他們往往像《反對自由主義》里批判的“命令不服從，個人意見第一”，在利益面前，只考慮自己，不顧集體。

面對這些“偽善者”，不能被他們的表象迷惑。

要保持清醒的頭腦，用《毛選》里的立場分析法，從利益關(guān)聯(lián)看透他們的本質(zhì)。