上世紀(jì)90年代，中國(guó)經(jīng)歷了一場(chǎng)深刻的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。從1998年到2000年，僅僅三年，全國(guó)國(guó)有企業(yè)就有超過(guò)2100萬(wàn)職工下崗。這不是簡(jiǎn)單的失業(yè)，而是一代人命運(yùn)的轉(zhuǎn)折。

這批工人大多是50后、60后，他們把青春獻(xiàn)給了國(guó)家的工廠。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，他們是“老大哥”，端著“鐵飯碗”，以為能安穩(wěn)一輩子。但到了九十年代，國(guó)企改革勢(shì)在必行，“減員增效”成為無(wú)奈的選擇。

一夜之間，無(wú)數(shù)家庭失去了經(jīng)濟(jì)支柱。那時(shí)沒(méi)有完善的社會(huì)保障，很多人突然沒(méi)了收入，卻要養(yǎng)老人、供孩子上學(xué)。為了活下去，他們擺地?cái)偂⒌湃?、去工地，什么活都干。曾?jīng)的工廠骨干，成了社會(huì)最艱難的求職者。

有人說(shuō)，改革總有代價(jià)。但代價(jià)不該只由一部分人承擔(dān)。當(dāng)年工人的低工資，其實(shí)是為國(guó)家建設(shè)做了積累；他們的下崗，是為后來(lái)經(jīng)濟(jì)騰飛騰出了空間。從道義上講，這不只是一份補(bǔ)貼，更是一份遲到的認(rèn)可。

實(shí)際上，國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)。各地的“4050政策”，給大齡就業(yè)困難者社保補(bǔ)貼；養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，也會(huì)適當(dāng)向這些老工人傾斜。但政策還可以更貼心——補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)能不能再提高點(diǎn)？手續(xù)能不能更簡(jiǎn)單點(diǎn)？

如今這批工人已步入晚年，他們的生活直接關(guān)系到千萬(wàn)家庭的穩(wěn)定。補(bǔ)償他們，不僅是還歷史的賬，更是給全社會(huì)一個(gè)交代：那些為國(guó)家發(fā)展扛過(guò)重?fù)?dān)的人，不會(huì)被忘記。

一個(gè)懂得感恩的社會(huì)，才能走得更穩(wěn)。這份補(bǔ)償，我們?cè)缭撜J(rèn)真算清了。