最近，企業(yè)裁員的話題又一次刷屏了。兩件事幾乎同時(shí)發(fā)生，卻形成了鮮明對(duì)比：一邊是佳能（中國）中山工廠關(guān)閉，給員工豐厚補(bǔ)償，被網(wǎng)友稱為“補(bǔ)償界的天花板”；另一邊是聯(lián)想集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施方案業(yè)務(wù)集團(tuán)（ISG）中國區(qū)開啟新一輪優(yōu)化，一場(chǎng)“2分鐘錄音通知”式的會(huì)議，讓數(shù)百員工措手不及，被吐槽為“冷血裁員”。這兩件事，折射出企業(yè)面對(duì)經(jīng)營壓力時(shí)，對(duì)員工的不同態(tài)度，也引發(fā)了打工人們對(duì)“體面離場(chǎng)”的深深感慨。

佳能中山工廠：溫情謝幕，補(bǔ)償刷新認(rèn)知

2025年11月21日，運(yùn)營24年的佳能中山工廠正式停產(chǎn)。這家曾經(jīng)的中山制造業(yè)標(biāo)桿，累計(jì)產(chǎn)值近500億元、納稅23億元，最終因激光打印機(jī)市場(chǎng)萎縮、國產(chǎn)品牌崛起（如奔圖、聯(lián)想等）而難以為繼。工廠產(chǎn)品已100%外銷，經(jīng)營壓力巨大。

停產(chǎn)消息一出，本該是冰冷的“關(guān)廠潮”，卻因?yàn)檠a(bǔ)償方案成了全網(wǎng)羨慕的對(duì)象。網(wǎng)傳方案核心是“2.5N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N為工齡，不設(shè)工資上限和12年封頂），再加5個(gè)月稅前就業(yè)支援金，滿10年額外1.5萬獎(jiǎng)勵(lì)等。員工曬出的到賬短信顯示：

• 工齡20年的老員工拿到63萬；
• 組裝線組長88萬；
• 保潔阿姨30萬；
• 普通一線員工25萬起。

許多員工留言“感謝佳能”“很知足”，甚至有老員工含淚告別。佳能還協(xié)調(diào)再就業(yè)崗位，當(dāng)?shù)卣步槿霂兔?。相比法定“N+1”，這份方案遠(yuǎn)超預(yù)期，被譽(yù)為“制造業(yè)補(bǔ)償天花板”。這不是第一次，早在2022年珠海工廠關(guān)閉時(shí)，佳能就給出過類似高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，贏得了“好評(píng)如潮”。

網(wǎng)友們感慨：外資企業(yè)至少給了員工體面。有人調(diào)侃“惡意補(bǔ)償”，擾亂了國內(nèi)低標(biāo)準(zhǔn)裁員市場(chǎng)，但更多人是羨慕——這才是尊重勞動(dòng)者的樣子。

聯(lián)想ISG中國區(qū)：2分鐘錄音，爭議不斷

幾乎同一時(shí)間，聯(lián)想ISG中國區(qū)啟動(dòng)“人員優(yōu)化”。12月1日，一場(chǎng)原定15分鐘的線上會(huì)議，遲到13分鐘后，直接播放一段2分鐘錄音：宣布對(duì)中國區(qū)軟件、固件及OS團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)化，上海站點(diǎn)相關(guān)人員全部列入調(diào)整范圍。隨后散會(huì)，無提問、無解釋。

爆料顯示，這次調(diào)整涉及上海數(shù)百人（200-400人不等），波及北京、天津、深圳等地。中國區(qū)底層研發(fā)職能可能被全部撤銷，全球產(chǎn)品軟件研發(fā)或轉(zhuǎn)移至印度、臺(tái)灣和美國。補(bǔ)償方案?jìng)髀劜灰唬簭摹癗+2”到最高“N+6”，需扣季度獎(jiǎng)金，且協(xié)商過程緊迫（3天考慮期，逾期縮水）。

更引發(fā)爭議的是過程“冷血”：高管放錄音稱這是“特別獎(jiǎng)勵(lì)”，孕婦等特殊群體也在名單，無緩沖、無溝通。員工吐槽“傲慢”“缺乏人文關(guān)懷”，對(duì)比聯(lián)想財(cái)報(bào)中ISG營收增長（上半年同比猛增30%），卻仍虧損1.18億美元（高研發(fā)投入、低毛利），很多人覺得“業(yè)績亮眼卻砍中國團(tuán)隊(duì)”太雙標(biāo)。

ISG作為聯(lián)想AI基礎(chǔ)設(shè)施關(guān)鍵業(yè)務(wù)，面臨盈利壓力（連續(xù)虧損多年），此次優(yōu)化或?yàn)槿蛸Y源整合、降本增效。但方式生硬，讓昔日“養(yǎng)老廠”形象大打折扣。

兩種裁員，一面鏡子

佳能和聯(lián)想，都是面對(duì)市場(chǎng)變局的無奈之舉：一個(gè)是傳統(tǒng)打印機(jī)市場(chǎng)萎縮，一個(gè)是基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)盈利難題。但處理方式天差地別——一個(gè)用高補(bǔ)償和人文關(guān)懷贏得尊重，一個(gè)用高效（或冷漠）通知引發(fā)不滿。

網(wǎng)上討論熱烈：有人說佳能體現(xiàn)了“企業(yè)責(zé)任”，聯(lián)想則暴露了“全球化下的成本轉(zhuǎn)嫁”。打工人感慨：裁員不可避免，但能不能多點(diǎn)溫度？法定補(bǔ)償只是底線，企業(yè)文化和態(tài)度，才決定員工離場(chǎng)時(shí)是感恩還是心寒。在經(jīng)濟(jì)下行期，這樣的故事還會(huì)繼續(xù)。希望更多企業(yè)能看到，體面對(duì)待員工，不僅是道德，更是長遠(yuǎn)聲譽(yù)。你們?cè)趺纯矗窟@兩種方式，哪一種更讓你接受？

（文末碎碎念：最近職場(chǎng)新聞太多，心累。希望大家都能平穩(wěn)過渡，找到更好的歸宿。關(guān)注我，一起聊聊生活里的那些小事大情緒~）