成都市總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁！在2024年省級(jí)總部企業(yè)認(rèn)定中，我市67家企業(yè)成功入選，數(shù)量獨(dú)占鰲頭，占全省比重近七成，充分彰顯了省會(huì)經(jīng)濟(jì)“領(lǐng)頭羊”的擔(dān)當(dāng)。目前，2025年度認(rèn)定工作已啟動(dòng)推進(jìn)，總部企業(yè)集群正加速壯大。

一同走進(jìn)這些標(biāo)桿企業(yè)，

感受其引領(lǐng)風(fēng)采與核心力量。

今日聚焦

北森云計(jì)算有限公司

北森云計(jì)算有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“北森”）作為中國(guó)人力資源科技服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，通過(guò)將前沿技術(shù)（云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI人工智能）與科學(xué)的人力資源管理方法深度融合，構(gòu)建了覆蓋人才全生命周期的數(shù)字化、智慧化管理體系。其核心產(chǎn)品與服務(wù)涵蓋人才“選、用、育、任、離”的全場(chǎng)景，并憑借一體化解決方案持續(xù)領(lǐng)跑中國(guó)HCM SaaS市場(chǎng)，連續(xù)九年市占率第一（IDC數(shù)據(jù)）。2023年北森成功登陸港交所主板上市，成為國(guó)內(nèi)首家上市的HR SaaS企業(yè)。2024年，北森成功申報(bào)認(rèn)定為四川省總部企業(yè)，引領(lǐng)地區(qū)人力資源科技變革新篇章。

技術(shù)突破與產(chǎn)品創(chuàng)新：

從平臺(tái)到生態(tài)的跨越

首創(chuàng)性技術(shù)平臺(tái)

北森打造了國(guó)內(nèi)首個(gè)人力資源公有云平臺(tái)——北森魯班PaaS平臺(tái)，并推出國(guó)內(nèi)首個(gè)一體化HR SaaS解決方案，奠定了行業(yè)技術(shù)標(biāo)桿地位。通過(guò)PaaS架構(gòu)的靈活性與可擴(kuò)展性，可幫助企業(yè)快速定制符合自身需求的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)降本增效。

AI大模型的深度應(yīng)用

北森將AI大模型與人力資源場(chǎng)景深度結(jié)合，推出國(guó)內(nèi)首個(gè)人力資源智能化場(chǎng)景應(yīng)用產(chǎn)品，并構(gòu)建了AI Family系列產(chǎn)品。該系列已涵蓋10大AI助手及500+功能特性，包括：

AI面試官：智能篩選候選人，提升招聘效率；

AI陪練：模擬實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景，加速員工能力提升；

AI領(lǐng)導(dǎo)力教練：個(gè)性化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展建議；

AI績(jī)效助手：動(dòng)態(tài)評(píng)估與反饋，優(yōu)化績(jī)效管理；

AI員工助手：7×24小時(shí)智能答疑，提升員工體驗(yàn)。

People Science方法論體系

北森的People Science（人才科學(xué)）體系，由能力技術(shù)、評(píng)估技術(shù)、發(fā)展技術(shù)三大核心模塊構(gòu)成，為企業(yè)提供科學(xué)化、數(shù)據(jù)化的人才管理框架。這一方法論不僅是北森的技術(shù)基因，更是其區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)鍵壁壘，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)“選人精準(zhǔn)、育人高效、用人清晰”。

市場(chǎng)實(shí)踐與客戶(hù)價(jià)值

服務(wù)規(guī)模：北森已成功助力超6000家大中型企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才智慧管理，客戶(hù)覆蓋科技、金融、制造、互聯(lián)網(wǎng)等各行各業(yè)。

AI產(chǎn)品應(yīng)用：AI Family系列產(chǎn)品累計(jì)服務(wù)客戶(hù)超500家，預(yù)計(jì)未來(lái)將創(chuàng)造億元級(jí)市場(chǎng)增量，彰顯技術(shù)落地的商業(yè)價(jià)值。

財(cái)務(wù)表現(xiàn)：2024年?duì)I業(yè)收入約9億元，連續(xù)多年保持穩(wěn)定增長(zhǎng)；每年研發(fā)投入約3億元，產(chǎn)研比超30%，持續(xù)強(qiáng)化技術(shù)領(lǐng)先性。

未來(lái)戰(zhàn)略：邁向國(guó)際領(lǐng)先

北森的下一階段目標(biāo)聚焦于“技術(shù)突破+全球化”雙輪驅(qū)動(dòng)：

研發(fā)創(chuàng)新：深化AI大模型與人力資源場(chǎng)景的融合，打造更多更全的智能化人力管理應(yīng)用場(chǎng)景，推動(dòng)應(yīng)用技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平；

市場(chǎng)拓展：通過(guò)AI Family系列產(chǎn)品的創(chuàng)新應(yīng)用，助力中國(guó)企業(yè)擁有世界領(lǐng)先的人才管理能力；

生態(tài)構(gòu)建：以People Science為理論基石，聯(lián)合生態(tài)伙伴打造開(kāi)放的人力資源科技生態(tài)。

北森以“科技成就人才”為使命，通過(guò)20余年的深耕與創(chuàng)新，不僅重新定義了人力資源管理的數(shù)字化范式，更以AI為引擎，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)邁向人才管理的新時(shí)代。未來(lái)，北森將繼續(xù)以技術(shù)為矛、以科學(xué)為盾，助力中國(guó)企業(yè)人力資源管理邁向更高水平。

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