注：《2025—2026年中國司庫報告》：數(shù)智化價值，共創(chuàng)生態(tài)型司庫預售開啟，邀您點擊圖片，試讀報告

企業(yè)司庫體系建設的頂層設計以系統(tǒng)建設為抓手，通過體系建設和管理理念升級、機制完善和人才團隊建設、系統(tǒng)建設與數(shù)字技術(shù)賦能三個維度展開。

第一，體系建設和管理理念升級。

在當前復雜的市場環(huán)境與數(shù)智技術(shù)的雙重驅(qū)動下，司庫管理理念已從單一的資金集中管理，逐步向資產(chǎn)負債管理與企業(yè)資源優(yōu)化配置并重的方向演進。尤其是在實現(xiàn)現(xiàn)金和流動性頭寸可視的前提下，需利用司庫管理平臺對金融機構(gòu)提供的各類金融產(chǎn)品進行精準配置，提升金融資源使用效能。企業(yè)需在國務院國資委有關(guān)司庫體系建設的文件指引下，進一步升級司庫管理理念，通過統(tǒng)一管控整體金融資源，實現(xiàn)資金統(tǒng)籌運作與風險集中管理。

第二，機制完善和人才團隊建設。

企業(yè)要建立覆蓋全業(yè)務場景、全生命周期的標準化的“1＋N”司庫管理制度體系，即以制定《企業(yè)司庫管理制度》為核心，先后制定一系列具體的管理辦法，包括《企業(yè)銀行賬戶管理辦法》《企業(yè)資金集中管理辦法》《企業(yè)投融資管理辦法》等，通過分級授權(quán)、流程固化、風險閾值設定，實現(xiàn)資金收支、投融資等核心業(yè)務的規(guī)范化運作。同時，構(gòu)建高效的司庫團隊并培養(yǎng)合適的人才是實現(xiàn)司庫體系成功落地和持續(xù)優(yōu)化的關(guān)鍵。企業(yè)需要制定科學合理的人才培養(yǎng)與引進策略，依托制度流程優(yōu)化與組織架構(gòu)重塑，打造具備財務、金融、業(yè)務、大數(shù)據(jù)與IT（信息技術(shù)）等多領(lǐng)域?qū)I(yè)能力的司庫人才團隊。

第三，系統(tǒng)建設與數(shù)字技術(shù)賦能。

企業(yè)可結(jié)合業(yè)務實際需求，分階段推進司庫管理平臺建設。比如初期聚焦搭建交易型司庫管理平臺，以流程驅(qū)動業(yè)務，建成銀企直聯(lián)，實現(xiàn)資金管理業(yè)務全面線上化、結(jié)算核算一體化、賬務處理自動化。中期著力打造高效運營型司庫管理平臺，繼續(xù)深化司庫業(yè)務應用建設，實現(xiàn)業(yè)務全面自動化；在此基礎上引入外部有效數(shù)據(jù)，初步進行數(shù)據(jù)建模，提高分析能力；持續(xù)提升企業(yè)金融資源的整合、利用與管理效能。后期建成價值型司庫管理平臺，依托AI、大數(shù)據(jù)、大模型等數(shù)字技術(shù)，實現(xiàn)經(jīng)營分析數(shù)據(jù)的高效準確獲取，為經(jīng)營決策提供數(shù)字化支撐；同時推動司庫管理系統(tǒng)與會計核算、ERP、OA（辦公自動化）等企業(yè)其他內(nèi)部系統(tǒng)互聯(lián)互通，并接入外部平臺，豐富數(shù)據(jù)儲備，為數(shù)據(jù)資產(chǎn)化奠定基礎。

作為推進財資力提升工程的子項目，《中國司庫報告》已連續(xù)6年發(fā)布，持續(xù)迭代分析框架與理論模型，堅持“模型驅(qū)動洞察、實踐引領(lǐng)路徑”的研究理念，不斷豐富和完善司庫研究體系。自2024年起，報告正式升級為“主體報告＋標桿案例集”雙成果模式，強化理論與實踐的雙向賦能。