案例編輯︱勞動法庫小編

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楊某原系江蘇某公司的技術(shù)工程師，掌握公司技術(shù)秘密。

雙方簽訂了《競業(yè)限制合同》，約定楊某在離職后2年內(nèi)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。公司按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為稅后11250元/月。

協(xié)議約定楊某若違反競業(yè)限制約定，除繼續(xù)履行外，還應(yīng)返還已領(lǐng)取的補(bǔ)償金外，還需承擔(dān)相當(dāng)于5倍約定補(bǔ)償金的違約金。

2023年9月6日，楊某與公司解除勞動合同并離職。

2023年11月1日，楊某與安徽某人力資源公司簽訂勞動合同，通過勞務(wù)派遣形式入職某電氣公司研究院。

2024年6月12日，楊某發(fā)郵件向公司告知其在電氣公司研究院的工作情況，并請求解除競業(yè)限制協(xié)議。

公司以楊某違反競業(yè)限制約定為由申請仲裁，請求支付135萬元違約金、返還已支付的補(bǔ)償金193,473.72元，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

仲裁裁決楊某支付違約金50萬元、返還補(bǔ)償金121,118.98元，并繼續(xù)履行義務(wù)。

雙方均不服仲裁裁決，訴至法院。

一審判決：員工承擔(dān)了違約金，若還要返還競業(yè)限制補(bǔ)償金，相當(dāng)于讓員工承擔(dān)了雙倍的違約責(zé)任，顯失公平

一審法院認(rèn)為，從電氣公司研究院的業(yè)務(wù)介紹、專利申報等內(nèi)容來看，其從事的業(yè)務(wù)范圍與江蘇某公司存在高度競合，楊某入職電氣公司研究院屬于違反競業(yè)限制義務(wù)的行為。

違約金的數(shù)額應(yīng)結(jié)合勞動者過錯、獲得的補(bǔ)償數(shù)額以及公司的實際損失等方面進(jìn)行綜合認(rèn)定，本案中，雙方盡管在補(bǔ)充協(xié)議中約定了違約金數(shù)額為“5倍約定補(bǔ)償金的違約金”但結(jié)合本案實際情況，將違約金的數(shù)額調(diào)整為50萬元。

勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，公司要求楊某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議至雙方約定的時間，該項請求于法有據(jù)，本院予以支持。

對公司要求楊某返還已支付部分補(bǔ)償?shù)恼埱?，一審法院認(rèn)為，競業(yè)限制期間給予的補(bǔ)償金，系對限制勞動者擇業(yè)權(quán)而進(jìn)行的補(bǔ)償，用以消弭再就業(yè)被限制的不便利性及填平工資性收入可能存在的損失，而競業(yè)限制違約金系勞動者違反約定從事競業(yè)行為本身就應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，具有一定的懲罰性質(zhì)。離職員工因違反競業(yè)限制義務(wù)已經(jīng)支付了違約金，承擔(dān)了違約責(zé)任，而員工又未因違約而額外獲益，根據(jù)“損益相抵”規(guī)則，若此時再要求離職員工返還競業(yè)限制補(bǔ)償金，則相當(dāng)于讓員工承擔(dān)了雙倍的違約責(zé)任，對員工來說顯失公平。且從楊某入職電氣公司研究院的收入情況來看，其并不存在因違約額外獲益的情況，故對公司要求楊某返還已支付部分補(bǔ)償?shù)恼埱?，不予支持?/p>

綜上，一審判決楊某支付違約金500000元，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)至2025年9月7日，對公司要求返還競業(yè)限制補(bǔ)償金的訴求不予支持。

雙方均不服，都提起上訴。

二審判決：返還競業(yè)限制補(bǔ)償金符合司法解釋二規(guī)定，一審法院法律適用錯誤，本院予以糾正

二審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十五條規(guī)定，勞動者違反有效的競業(yè)限制約定，用人單位請求勞動者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。

經(jīng)查，案涉《競業(yè)限制合同》第六條明確，違反本合同的約定，除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同外，還應(yīng)當(dāng)返還已經(jīng)領(lǐng)取的補(bǔ)償金，同時承擔(dān)違約金。

本案中，江蘇某公司2023年10月至2025年1月期間實際向楊某轉(zhuǎn)賬競業(yè)限制補(bǔ)償金189680元，其要求楊某返還該競業(yè)限制補(bǔ)償金的訴請符合《競業(yè)限制合同》約定及司法解釋規(guī)定，一審法院對江蘇某公司該訴請未予支持系法律適用錯誤，本院予以糾正。

同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額應(yīng)結(jié)合勞動者過錯、獲得的補(bǔ)償數(shù)額以及公司的實際損失等方面進(jìn)行綜合認(rèn)定。結(jié)合本案實際情況，一審法院酌定違約金數(shù)額確定為50萬元并無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上，二審法院改判楊某還需返還江蘇某有限公司競業(yè)限制補(bǔ)償金189680元。

案號：（2025）蘇04民終5087號

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