11月21日，桂林市委組織部發(fā)布一則《領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示》，其中陶某某的年齡引發(fā)輿論關(guān)注。公示信息顯示，“陶某某，男，漢族，1972年8月生……現(xiàn)任平樂縣委副書記，三級調(diào)研員，擬任縣（市、區(qū)）正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

然而，很快有人發(fā)現(xiàn)，此次公示中陶某某的出生年月，與前些年的兩則任前公示中的信息相比，竟然早了3年多。

近日，桂林市委組織部一位工作人員告訴記者，對于陶某某個人在本次公示中擬任的職務(wù)，“現(xiàn)在已經(jīng)采取不予任用的方式?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示中的平樂縣委副書記出現(xiàn)“年齡打架”，不是小問題，直接關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案資料的真實性。

對這位“年齡打架”的平樂縣委副書記，當(dāng)?shù)貨Q定“擬任職務(wù)不予任用”，這是必要的處理。這也初步表明平樂縣委副書記“年齡打架”，并非“填寫不一致力”“信息勘誤糾正”情況，而是涉嫌篡改、偽造檔案材料的行為。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十九條規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守“不準(zhǔn)篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假”紀(jì)律。

《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》第五條也規(guī)定，有“篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、民族成分等信息的”情形的，認(rèn)定為干部人事檔案造假行為。

根據(jù)《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》第十一條的規(guī)定，在干部選拔任用工作中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核干部人事檔案，凡發(fā)現(xiàn)涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進(jìn)行調(diào)查核實；問題未查清前不得提拔或者重用。

領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案造假破壞了檔案資料的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，是欺瞞組織的表現(xiàn)，嚴(yán)重違背對黨忠誠老實的基本義務(wù)，觸犯了黨的組織紀(jì)律紅線，絕非小事小節(jié)。

這決定了對于縣委副書記“年齡打架”問題的處理，不能止于“擬任職務(wù)不予任用”，這只應(yīng)是調(diào)查處理的第一步，還需徹底調(diào)查清楚“年齡打架”背后的真相，并根據(jù)調(diào)查結(jié)論進(jìn)行追責(zé)，這才是處理的關(guān)鍵所在。

一旦確認(rèn)平樂縣委副書記“年齡打架”背后存在篡改、偽造檔案材料行為，無論情節(jié)輕重，都應(yīng)嚴(yán)肅追責(zé)，給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。

《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十四條明確規(guī)定，對故意虛報瞞報個人重大事項、篡改偽造個人檔案資料的，一律嚴(yán)肅查處。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十一條規(guī)定，有“不如實填報個人檔案資料”行為，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。篡改、偽造個人檔案資料的，給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

除此之外，還需追問桂林市委組織部當(dāng)初對這位縣委副書記進(jìn)行考察時，為何沒有發(fā)現(xiàn)“年齡打架”這一明顯問題，是故意隱瞞，還是考察工作有失職之處，也需查清楚。

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，組織（人事）部門必須嚴(yán)格審核考察對象的干部人事檔案，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，評判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括審核干部人事檔案等情況的結(jié)論內(nèi)容。有“干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的”情形的，不得提交會議討論。