河北
網(wǎng)友提問
李某收到一家用人單位的錄用通知后，出于信任立即推掉了另一家公司的錄用機會，還著手準備入職相關(guān)事宜，可僅過兩天，該用人單位突然告知他取消錄用，不用來入職了。這種情況下，李某能否向這家用人單位要求相應(yīng)賠償？
也迪律師解答
在勞動關(guān)系建立的磋商階段，雙方雖未正式簽訂勞動合同，但需嚴格遵循誠實信用原則。勞動者與用人單位均享有基于合理信賴產(chǎn)生的信賴利益，任何一方違反誠實信用原則，損害對方信賴利益的，都應(yīng)依法承擔賠償責任。本案中，用人單位向李某發(fā)出錄用通知后，李某基于對該通知的合理信賴，推掉了其他就業(yè)機會，還為入職做了相應(yīng)準備，此時用人單位無正當理由突然反悔取消錄用，明顯違背誠實信用原則，違反了先合同義務(wù)，給李某造成了實際損失，理應(yīng)承擔賠償責任。
賠償范圍圍繞李某的信賴利益損失確定，主要包含兩類合理費用：一是直接支出成本，即李某為與該用人單位建立勞動關(guān)系、準備入職所花費的各項合理費用，比如入職材料打印費、溝通入職事宜的通訊費、往返公司對接的交通費等；二是機會成本損失，也就是李某因信賴該錄用通知，放棄其他就業(yè)機會所產(chǎn)生的損失，比如推掉其他公司 offer 后喪失的合理勞動報酬收益，或是為入職該公司辭去原有工作造成的收入損失等，這些均屬于用人單位違約行為導(dǎo)致的直接信賴利益損失，應(yīng)納入賠償范疇。
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