文/子安

（識(shí)局微信公共賬號(hào)zhijuzk）

一

雖然公務(wù)員考試和遴選在年齡限制上有所放寬，但在干部提拔層面，“年輕干部”的界定標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生了微妙的變化。

體制內(nèi)一直持續(xù)推進(jìn)干部年輕化，各地也常會(huì)結(jié)合實(shí)際，制定專(zhuān)門(mén)針對(duì)“年輕干部”的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)。幾年前，1983-1985年后出生的人，是大多數(shù)地方認(rèn)定年輕干部的核心范圍。

而通過(guò)梳理今年各地發(fā)布的干部選拔公告不難發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)被視作年輕力量的85后，如今已逐漸退出了“年輕干部”的范疇。

二

雄安新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)選調(diào)中，要求正科級(jí)職位選調(diào)人員年齡一般需在35歲以下，對(duì)應(yīng)出生年份為1987年后；副科級(jí)職位的年齡限制更為嚴(yán)格，需在32歲以下，也就是1990年后生人。

天津某區(qū)2025年內(nèi)部選拔事業(yè)編制科級(jí)干部時(shí)，明確報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員，年齡一般不超過(guò)35周歲，換算下來(lái)便是1989年后出生。

河南某縣在擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部的政策中，要求提任正科級(jí)干部的，年齡需控制在35歲以下，對(duì)應(yīng)1990年后出生；提任副科級(jí)干部的，年齡限定在32歲以下，即1993年后生人。

三

而上一任“年輕干部”，也就是大致1983-1987年出生的群體，如今成了體制內(nèi)最尷尬的一批人。

他們大多身居中層崗位，仍有向上奔一奔的機(jī)會(huì)和期望。可往前看，職位在自己之上的大多大不了幾歲，職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，短期內(nèi)騰不出位置。

往后看，以90后、95后為主體的新一代年輕干部正風(fēng)頭正勁。稍有松懈，自己就可能被“彎道超車(chē)”，不知不覺(jué)間就成了自己年輕時(shí)眼中機(jī)關(guān)里那些“跟不上節(jié)奏”的“老登”。

想繼續(xù)加油，卻連提拔的年齡門(mén)檻都?jí)虿恢?；想躺平？又身處骨干位置，一堆工作推著你，根本沒(méi)有躺平的機(jī)會(huì)。

四

干部年輕化，是無(wú)法停止的歷史車(chē)輪，無(wú)可厚非。

這一趨勢(shì)從不會(huì)因個(gè)人意愿而停滯，今天風(fēng)頭正勁的90后、95后年輕干部，再過(guò)幾年也終將面臨如今85后的窘境。

對(duì)干部自身而言，若想在事業(yè)上達(dá)到理想高度，就必須牢牢抓住35至40歲這一黃金提拔期。在還屬于“年輕干部”、符合政策導(dǎo)向的關(guān)鍵階段，沉下心干出實(shí)績(jī)，找準(zhǔn)提拔節(jié)奏，盡快實(shí)現(xiàn)職級(jí)和能力的雙重提升，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展筑牢根基。

五

而對(duì)地方來(lái)說(shuō)，推進(jìn)干部年輕化不應(yīng)搞“一刀切”。

雖然上一批年輕干部不再年輕，但他們的經(jīng)驗(yàn)、能力和群眾基礎(chǔ)都是機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的力量。不能因?yàn)槟挲g劃線就輕視了這些價(jià)值，扼殺他們的晉升期望。

建立更為多元的選拔機(jī)制，讓他們與年輕干部擁有同等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)績(jī)論英雄、憑能力定位置。唯有這樣，才能兼顧隊(duì)伍的年輕化與穩(wěn)定性，形成“老中青”梯次配備、可持續(xù)發(fā)展的良好局面。