12月10報道，西班牙一女員工連續(xù)提前到崗被開除的消息上了熱搜，這在網(wǎng)友看來是不可思議的事情，這么積極努力的員工，難道不應(yīng)該當作表率來宣揚嗎？難道不是正能量嗎？怎么能開除這么好的員工呢？

資本家不都是一副丑惡的嘴臉嗎？怎么還嫌棄員工連續(xù)早到了呢？九九六不是福報嗎？我們看看詳細情況？

該女員工是在西班牙的一家快遞公司上班，她是被以“嚴重不當行為”開除的，這個嚴重不當行為就是每天早上，她都會早早到公司上班。

本來公司規(guī)定6點50到公司就可以，畢竟7點正式上班，可是，她每天早上6點30分就來到公司了，這讓她的主管感到后怕。

主管第一天發(fā)現(xiàn)這個問題的時候，就以郵件的形式警告她了，讓她不要早早來公司，按照法律規(guī)定和公司規(guī)定上班。

法律規(guī)定是不允許加班的，公司嚴格執(zhí)行法律規(guī)定?？墒?，它根本無視主管的提醒，主管只能多次提醒她。

連續(xù)多日提醒她，她依然我行我素。公司找她談話，也起不到任何的效果，最終公司只能將她解雇了。

她很不理解，自己積極上班早到對公司不是更有利嗎？為何不準許呢？她認為自己得到了不公的對待，將公司起訴了。讓公司給她賠償。

可是，當判決結(jié)果下來后，她感覺天都塌了，西班牙法院竟然認為開除她沒有毛病，合法合規(guī)，而且不應(yīng)該給任何賠償。

就這樣她把官司給輸?shù)袅?，這件事在國內(nèi)引起了很大的爭議，大家都不明白這樣的好員工，怎么會被開除呢？

其實這也不是說西班牙的老板多有良心，主要是他們真的怕罰呀。法律規(guī)定勞動者工作時間是要嚴格執(zhí)行的，若是有員工私自加班，超過多少小時，歐洲那邊都是會對公司加倍罰款的，不僅僅只有西班牙，整個歐盟都是如此。

也就是說，這個員工加班創(chuàng)造的利益，都不夠罰款，嚴重了公司的老板都有可能會被判刑，你說公司可能冒著風險讓她加班嗎？

再一個就是她早來公司上班，并沒有給公司創(chuàng)造多余的價值。所以，公司就更不可能允許她來加班了，她早來公司有百害而無一益。

當然了我們也能理解，在國外這種司空見慣的事情，本來加班就是違法的事情，到了國內(nèi)怎么會上熱搜呢？那是因為我們國內(nèi)的企業(yè)文化和國外的不一樣，國內(nèi)的企業(yè)文化是996是福報，恨不得你24小時都在工作。

當我們看到西班牙這個員工因為早到被開除，就像是在污濁里看到了一股清流，當然會感覺好奇而新鮮了。

所以該新聞上熱搜也就微不足道了。還有一個就是，歐洲發(fā)達國家的人，他們反對內(nèi)卷，認為內(nèi)卷讓大家活得很累，有更好的選擇，為何不選擇更好的呢？

就好比現(xiàn)在國內(nèi)學生補課，拼命的學，一個省也就是前200名能考上清北，但是，他們不內(nèi)卷不拼命學，也是前兩百名考上清北，結(jié)果都是一樣的。

把這種內(nèi)卷從學校，放大到企業(yè)，也是如此。大家都反對內(nèi)卷，就按部就班的上班就行了，這樣有利于公司的發(fā)展，有利于員工的身心健康，能給員工提供最大的自由時間。還遵守了法律，他們就會感覺幸福感爆棚，就會珍惜這樣來之不易的生活。

所以不內(nèi)卷才是最好的最舒服最符合人性的狀態(tài)，若是讓你選，你更愿意選擇那種生活方式呢？