作者|書鋪拾光

魚和熊掌不可兼得，老祖宗的告誡，此刻振聾發(fā)聵！

“你強任你強，姐姐張水華”。被網(wǎng)友稱“最快女護士”的張水華又上熱搜了！

前陣子，她又雙叒叕奪冠了，20萬獎金比護士的年終獎還高，本來這是一件值得高興的事情，沒想到卻“樂極生悲”了，轉(zhuǎn)過頭就被醫(yī)院警告處分，還取消了年度優(yōu)秀績效考核評定的資格！

雖說正義會遲到，該來的總會來的，張水華最終還是被醫(yī)院處理了！

從福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院的內(nèi)部通報來看，處分理由主要還是因為她的行為太過惡劣了，既要又要：

第一，違規(guī)兼職獲得報酬。

張水華是公立醫(yī)院的護士，但她卻違反規(guī)定，在外面接“私活”。

她跟361°簽約代言并獲得報酬，但是她并沒有如實上報醫(yī)院批準。

國家層面雖有相關(guān)政策支持專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作，不損害單位利益的前提下，兼職從事創(chuàng)新活動，但顯然她不是。

第二，用虛假理由申請調(diào)休。

“我希望單位領(lǐng)導能支持我調(diào)休參加比賽?！苯衲?月底，在哈爾濱馬拉松奪冠后，護士張水華接受采訪時淚灑賽道后說出了一番“驚天”言論。

公開場合“道德綁架”醫(yī)院單位領(lǐng)導，只能說，她跑的太快，導致情商都追不上。

所以，這次處分寫得明明白白，為了參加馬拉松比賽，張水華以虛假理由獲取調(diào)休，違背了職業(yè)道德準則，導致科室臨時調(diào)整人力，增加了同事負擔。

她的行為也違反了她跟醫(yī)院簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》的相關(guān)條款。

值得一提的是，這份處罰，本該是“內(nèi)部文件”，結(jié)果卻被有心人公開發(fā)到了網(wǎng)上，其實不用說大家也心知肚明，她的行為早已“得罪”了很多人。

這樣也好，反而讓更多人了解了體制內(nèi)的職工，到底應該遵循什么樣的規(guī)則。

這份通報，白紙黑字寫得很清楚，我也想簡單說兩點：

第一，張水華是體制內(nèi)的身份，是有事業(yè)單位編制的，所以，對于這個處罰，張水華不得不認，網(wǎng)友們也得認！

只不過張水華的家人似乎不大認可，他們對此的回應是“不回應”，但看上去很有怨言。

家人們認為，8月底的事件發(fā)生以后，361°第一時間跟張水華解約，并且實際上并沒有獲利。

而且她老公曾表示“未獲得相關(guān)報酬，只有一些活動經(jīng)費，并不多，只夠參加馬拉松比賽活動?！?/p>

張水華的朋友們也在網(wǎng)上發(fā)聲力挺支持！

總體上講，她的身邊親人好友多少還是有點不服氣的。

要我說，體制內(nèi)的職場環(huán)境是復雜的，只有制度，沒有人性化，其實爭論太多并沒有意義。

張水華的行為，直接損害的是身邊同事的權(quán)利和利益。

別身在福中不知福，得了便宜還賣乖！

畢竟，誰不想周末調(diào)休回家陪陪老婆孩子熱炕頭？只有跑馬拉松是大事，陪伴家人就不是大事了？

所以，認罰就完了，爭論無意義！

第二，張水華確實很有實力，走到這一步，不如體面離開。

8月份的風波到現(xiàn)在，張水華其實已經(jīng)很“低調(diào)”了。

幾次比賽獲得第一名以后，她沒有再次情緒激動，也沒有發(fā)表獲獎感言，而是在撞線以后，默默幫助工作人員撿起沖線帶。

就是這些小小的動作，看得出來被社會“毒打”過的人最終都會“成熟”、“學會低調(diào)”。

但是輿論和流量并沒有放過她！

老天爺追著“賞飯吃”，她現(xiàn)在知名度已經(jīng)很高了，有粉絲，有影響力，雖然現(xiàn)在直播帶貨的紅利大不如以前，但加上品牌代言，并不比在醫(yī)院差！

與其備受爭議，不如體面離開，換一種方式，更能獲得大家的好感！

最后，我做一項大膽的預測：

即便飽受爭議，張水華也不會選擇體面“離開”。

現(xiàn)如今的經(jīng)濟環(huán)境下，編制就是“保護傘”，穩(wěn)定就是最大的安全。

還有一點，醫(yī)院之所以對張水華還有寬容，大抵也是“功過相抵”：

張水華在2020年主動加入支援宜昌的醫(yī)療隊，在抗疫一線堅守42天，憑專業(yè)能力獲評醫(yī)院“援鄂專項優(yōu)秀護士”。

這就像古代的“免死金牌”！

警告處罰處罰可以，但決不會被開除！賞口飯還是可以保障的！

張水華確實有點“水”，既然這樣，對她最好的忠告就是：少說話，多做事。

別再刺激其他努力的人了！

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不為盛世唱贊歌，只為蒼生說人話