字節(jié)同事圈一位網(wǎng)友發(fā)帖：公司開始嚴(yán)查住房補貼了，內(nèi)部發(fā)了公告通知，后面會定期抽查，抓住的話嚴(yán)肅處理。

說實話，大廠房補對于租房一族來說，特別實習(xí)生算是一份很貼心的福利了。但是近年來，大廠員工在這塊領(lǐng)域違規(guī)領(lǐng)取頗多，這也難怪字節(jié)會嚴(yán)查。先來看下字節(jié)的房補標(biāo)準(zhǔn)：符合申請條件的員工提供每月1500元租房補貼，要求租住地距離辦公地點步行30分鐘、騎行或地鐵20分鐘以內(nèi)（不同的辦公地區(qū)補貼可能會有差異，申請需提交地圖截圖等證明）。

大喇叭好像記著今年某大廠查出了一批騙房補的員工，情節(jié)嚴(yán)重的不光要退錢，直接還被無賠償辭退。這些員工具體轉(zhuǎn)空子的做法是：不按規(guī)矩測距、偽造租房合同、已經(jīng)搬走了還繼續(xù)領(lǐng)補貼。為了這點房補，被查拉入公司黑名單，甚至行業(yè)通報，對比至少幾十萬的年薪，是不是有點得不償失呢？

除此之外，還有一些無良的租房中介也盯上了大廠的租房補貼。因為大廠的租房補貼領(lǐng)取受限于公司租房范圍，很多公司要求只能圍繞工位三公里以內(nèi)租房，而租房平臺、房產(chǎn)中介知曉這一漏洞后，最簡單的方式就是通過各種方式使周邊房租上漲。

以上這兩種情況，一種是內(nèi)部員工違規(guī)申領(lǐng)；另一種是房租上漲。這讓原本的一個屬于員工的好福利，逐漸變成了一個雞肋。公司花了錢，員工的到的實惠卻沒有想象那么多。

寫到這里，有人會問：大廠員工月薪3萬以上，差那一千多元么？別說這幾千元的房租了，有人連十幾、二十元的打車錢都能盯上。

大喇叭北漂的時候待過的一家大廠，每天晚上過21點之后可以申請打車報銷（拿發(fā)票就可以）。這讓有些出租車司機動了歪心思，宣傳坐車可以多打票，后面更瘋狂是沒坐車也可以給你打票。結(jié)果一傳十、十傳百，不少內(nèi)部員工找這些司機開票，最后被舉報到公司哪里。老板聽后震怒，要求內(nèi)部嚴(yán)查，一個月的時間開始對于有異常報銷金額的員工挨個談話，主打一個抗拒從嚴(yán)，坦白從寬。最后處理結(jié)果，對于金額比較大的，有組織嫌疑的同事，內(nèi)部通報開除。我當(dāng)時聽到的情況，被開除的其中一個人（中層總監(jiān)級別）違規(guī)報銷了7000多元，這個金額估計還沒有他月薪的零頭大，但卻付出了慘痛的代價。聽說他后面進(jìn)入了一家中廠，因為別的大廠入職背調(diào)過不去。

大廠福利待遇是好，有些福利可以正當(dāng)拿，但是違規(guī)的事情還是少做。大廠內(nèi)部有內(nèi)控合規(guī)部門，有些還設(shè)有職業(yè)道德委員會。有些員工認(rèn)為這沒什么，屬于公司看不上的小錢。除了開頭說的房補和車補，還有一些很容易觸犯的，比如違規(guī)打卡、零食無限給家拿等問題。

以上這些問題對比那些吃回扣、業(yè)績作弊等重大違規(guī)屬于輕微。剛開始公司可能會睜一只眼閉一只眼，但后面一旦被盯上，也夠“吃一壺”的。HR可以拿這些問題說你不合規(guī)，隨時可以開除員工，并且沒有賠償，甚至向你索要賠償。

所以千萬不要貪小便宜，斷送了前程。要知道正常情況下，即便被裁了，好歹還有個N+1。

作者：大喇叭；編輯：思齊