在當(dāng)今的職場環(huán)境中，部分勞動者可能會遭遇公司拖欠工資的糟心事，更令人無奈的是，有的公司還未與員工簽訂勞動合同。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我之前在一家公司工作了大半年，離職后到現(xiàn)在工資都沒結(jié)清，還欠5700元，一直再拖，一年多了都，那公司沒簽勞動合同，也沒有交社保，只有微信聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄，這種情況能不能申請仲裁？

　　路婉君律師解答：

　　在沒有簽訂勞動合同和繳納社保的情況下，僅憑微信聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄可以申請勞動仲裁并要求支付拖欠工資。

　　仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者能證明與公司存在事實上的勞動關(guān)系，如提供勞動并接受公司管理、公司支付勞動報酬等，就可申請勞動仲裁。

　　申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　?。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕?jù)的事實、理由；

　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　路婉君律師補充：

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　?。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰?、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

路婉君律師

江蘇高瞻律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，擅長合同糾紛、經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛。