12月5日，胖東來商貿(mào)集團(tuán)有限公司發(fā)布了一則招聘公告。
“年薪不低于100萬元”“帶薪休假不低于60天”等待遇讓人怦然心動(dòng)。
不過，關(guān)于任職條件胖東來卻只給出了很籠統(tǒng)的四點(diǎn)。
這讓很多人有點(diǎn)懵：
胖東來到底想招什么人？

01
關(guān)于這次招聘，胖東來的調(diào)子起得很高，稱要“為國內(nèi)外專業(yè)領(lǐng)域頂尖人才提供釋放能量的舞臺(tái)！”
為此，胖東來開出了相當(dāng)優(yōu)厚的待遇。
包括“帶薪休假不低于60天”“年薪不低于100萬”等，并表示“雙方達(dá)成合作共識(shí)即可上崗”。
同時(shí)，限制條件僅僅是“50周歲以下（含50歲）”，性別和國籍均未作限制。
待遇相當(dāng)誘人，條件相當(dāng)寬松，搞得不少人都躍躍欲試。

但胖東來到底想招什么崗位的人才呢？
雖然招聘公告打出了“文化研究”“人力資源”“商品開發(fā)”等標(biāo)簽，但對(duì)具體的任職要求，也顯得相當(dāng)?shù)幕\統(tǒng)。
胖東來這次招聘的任職要求就四點(diǎn)：
擁有全球化視野，跨文化、跨專業(yè)的開放心態(tài)和協(xié)同能力；
具備行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域國際前沿水平，結(jié)合團(tuán)隊(duì)建立可落地的創(chuàng)新價(jià)值、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)體系；
具備系統(tǒng)性、前瞻性戰(zhàn)略思維及高質(zhì)量決策能力；
實(shí)踐可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)行業(yè)往國際化一流標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)步。
每個(gè)字都認(rèn)識(shí)，但連起來就是不知道胖東來想招的是什么人。
每一條標(biāo)準(zhǔn)都太過寬泛，可解釋的余地太大，就顯得沒有標(biāo)準(zhǔn)。
這就讓人不得不困惑：胖東來真的清楚自己想招什么樣的人嗎？
或者說，胖東來真的想招人嗎？

02
因?yàn)榈灿羞^幾年職場經(jīng)驗(yàn)的人都明白，企業(yè)招人不是這么招的。
一般來說，企業(yè)的招聘會(huì)有針對(duì)性地對(duì)自己缺人的崗位進(jìn)行補(bǔ)足和加強(qiáng)。
企業(yè)會(huì)在招聘公告上明確列出此次招聘針對(duì)哪些崗位。
每一個(gè)崗位需要完成怎樣的工作內(nèi)容，應(yīng)聘者需要具備哪些相應(yīng)的能力和條件。
最后，企業(yè)將會(huì)為這些崗位開出怎樣的薪資待遇。
清楚明了，應(yīng)聘者一看便知企業(yè)要招什么人，自己是否能夠匹配這個(gè)崗位。
此外，也有企業(yè)偶爾會(huì)進(jìn)行儲(chǔ)備性的招聘，但這類招聘也會(huì)注明大致的人才類型和相對(duì)明確的篩選標(biāo)準(zhǔn)。
這樣的招聘，才會(huì)節(jié)省雙方的篩選和時(shí)間成本。
當(dāng)然，這次胖東來開出了百萬年薪，這種級(jí)別的年薪一般針對(duì)的是企業(yè)高級(jí)管理層。
但企業(yè)對(duì)高級(jí)管理層的任用，更不會(huì)如此隨性。

通常情況下，企業(yè)要任用一名高級(jí)管理層人員，要么從內(nèi)部提拔，要么是針對(duì)性地挖角。
內(nèi)部提拔的好處是知根知底、即插即用、忠誠度高，幾乎不存在什么適應(yīng)時(shí)間，且可以在企業(yè)內(nèi)部打造一套通暢的晉升渠道，有利于塑造一個(gè)良好的內(nèi)部競爭氛圍。
針對(duì)性地挖角則讓企業(yè)的選擇面更廣，挖到高質(zhì)量人才的可能性更大，為企業(yè)帶來不一樣的新鮮血液。
而胖東來這次這種針對(duì)高級(jí)管理層“廣撒網(wǎng)”似的社招，不能說完全沒有，確實(shí)也不常見。
道理很簡單：效率太低了。
要知道真正的高水平人才對(duì)每個(gè)企業(yè)來說都是重點(diǎn)“保護(hù)”對(duì)象，幾乎不會(huì)存在通過社招跳槽的可能性。
因?yàn)檫@樣操作的風(fēng)險(xiǎn)性太大，很可能到頭來對(duì)雙方都是“竹籃打水一場空”。

03
所以這次胖東來百萬年薪招聘的真實(shí)目的，實(shí)在要打個(gè)問號(hào)。
有人說用一般的企業(yè)招聘來理解胖東來太過狹隘，胖東來此舉其實(shí)是想招募到更多志同道合的“伙伴”，而非特定崗位的“員工”。
這樣說確實(shí)有一定的道理，但也更加表明胖東來這次招聘，其實(shí)是形式大于實(shí)質(zhì)。
可以想見，這則招聘公告一出，會(huì)有大量跟風(fēng)湊熱鬧的人投簡歷。反正有棗沒棗打一桿子，又不會(huì)有什么損失。
這些人很顯然連簡歷關(guān)都過不去，更遑論面試。

當(dāng)然，在海量的無效簡歷中也會(huì)有少部分高質(zhì)量簡歷。
這些簡歷投遞者對(duì)胖東來來說，有看得上眼的當(dāng)然更好，可以馬上吸納作為人才儲(chǔ)備。
沒看上眼的也很好拒絕，因?yàn)槿绱嘶\統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)形同沒有標(biāo)準(zhǔn)，或者說所有標(biāo)準(zhǔn)都由胖東來說了算，要不要你也只是一句話的事情。
而這些都不是問題的關(guān)鍵，問題的關(guān)鍵是，胖東來通過這么一件事，將自己的Flag立出去了：
我胖東來就是長期對(duì)具有國際化視野的高端人才敞開大門，我胖東來就是沖著打造一家行業(yè)標(biāo)桿性企業(yè)去的。
這就跟當(dāng)年商鞅的城門立木、燕昭王的千金買馬骨、呂不韋的一字千金一樣，立起一個(gè)金字招牌。
一方面，前不久于東來卸任集團(tuán)總經(jīng)理一職，集團(tuán)高層也經(jīng)歷了一次較大規(guī)模的“換血”，于東來的“接班人”培養(yǎng)計(jì)劃正在穩(wěn)步推進(jìn)。
另一方面，胖東來其實(shí)也算是一家“網(wǎng)紅店”，需要不斷地強(qiáng)化“人設(shè)”來吸引關(guān)注和流量。
只有看懂了這兩點(diǎn)，才能真正明白胖東來這次的百萬年限招聘，“招”的是什么？
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