有些人，為了搞好同事關(guān)系而頭痛，他們希望和同事好好相處，所以處處對(duì)同事示好，主動(dòng)去幫助同事，希望同事看到自己的善意，能夠投桃報(bào)李，可沒想到，你投出的是桃，同事回報(bào)的卻是看不起你，以及趁機(jī)占你的便宜。

雖然說同事關(guān)系處得好，工作的阻力相對(duì)小一點(diǎn)，但是聰明人，從來都不把同事當(dāng)回事，因?yàn)橥玛P(guān)系根本就不重要，沒有必要花費(fèi)時(shí)間去維護(hù)，更沒有必要討好同事。

第一，同事關(guān)系的本質(zhì)

有些人之所以看重同事關(guān)系，就在于和同事相處的時(shí)間，可能比家人還多，而且在工作上，需要同事配合，如果搞不好關(guān)系，難免會(huì)給工作帶來不便，而且如果沒有和同事搞好關(guān)系，也會(huì)影響他們對(duì)自己的看法，從而不利于在單位的生存發(fā)展。

但問題是，你一心想要搞好同事關(guān)系，同事會(huì)領(lǐng)你的情嗎？如果你看明白同事關(guān)系的本質(zhì)，就不會(huì)天真到費(fèi)盡心思去和同事搞好關(guān)系了。

同事關(guān)系的本質(zhì)就是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因?yàn)橘Y源就那么多，能力又不平衡，很難做到平均分配，你混得不好的時(shí)候，同事不會(huì)甩你，可要是你混得比同事好，他們又會(huì)嫉妒你，背地里想要搞你。

第二，共事關(guān)系而已

雖然你和同事相處的時(shí)間很多，但是同事關(guān)系，就只是一種共事關(guān)系而已，如果大家能聊得來，那就好好相處，要是聊不來，那就各自安好，沒必要非要費(fèi)力去討好同事，那只會(huì)自討苦吃。

而且，就算你和同事相處得很好，只要有一天你離開了公司，你和同事的關(guān)系也將畫上句號(hào)，以后大概率都不會(huì)再聯(lián)系，雖然還有可能在同一個(gè)群里，但是大家已經(jīng)成了熟悉的陌生人。

說句比較扎心的話，同事關(guān)系僅限于在同一家公司里，離開了公司這個(gè)載體，大家就已經(jīng)不再是同事，而是彼此人生的過客。既然如此，你又何必把精力放在一種不重要的關(guān)系上面呢。

第三，不當(dāng)回事就對(duì)了

這些年，多少人吃過同事的虧，被同事背后捅刀子，或者被同事欺負(fù)，他們都想好好和同事相處，可同事回報(bào)的卻是背刺，和無止境的欺壓。之所以這樣，就是因?yàn)橛行┤颂诤跬玛P(guān)系了，有些人就算被同事占便宜，被同事欺負(fù)，也不敢吭聲。

其實(shí)，說真的，同事關(guān)系一點(diǎn)都不重要，只要你能做到不把同事當(dāng)回事，同事關(guān)系就能回到比較正常的狀態(tài)，同事不招惹你，那么大家好好相處，要是同事欺負(fù)你，那你也別慣著，該懟懟，不要給同事欺負(fù)你的任何機(jī)會(huì)。