編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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2025年12月3日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，至此，2025年12月已有8省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法庫(kù)根據(jù)最新官方數(shù)據(jù)，為您整理了截至2025年12月7日的全國(guó)31省市及重點(diǎn)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、 第一梯隊(duì)突破2500元

根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。

• 上海穩(wěn)居榜首：上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2740元，繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)。

• 京津粵緊隨其后：

• • 北京市一檔標(biāo)準(zhǔn)為2540元；

  • 深圳市（單列）標(biāo)準(zhǔn)為2520元；

  • 天津市一檔標(biāo)準(zhǔn)為2510元；

  • 廣東省一檔標(biāo)準(zhǔn)為2500元。 這五個(gè)地區(qū)構(gòu)成了全國(guó)最低工資的“2500元俱樂部”。

觀察各地新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間可以發(fā)現(xiàn)，2025年下半年是各地密集調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的高峰期：

• 8省年底集中落地：河北、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江西、河南、海南等地均將新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間定在了2025年12月1日。

• 三季度密集調(diào)整：北京、天津、安徽、湖南等地于2025年9月開始執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn) ；山東、云南、寧夏等地則于10月起執(zhí)行 。

這表明各省市在年底前加速完成了待遇標(biāo)準(zhǔn)的更新迭代。

三、 全員邁入“2000元時(shí)代”

縱觀全國(guó)數(shù)據(jù)，各省份的一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)都已超過2000元。

• 東部沿海：上海高達(dá)2740元，江蘇、浙江一檔均為2490元，山東為2400元，保持了較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)活力和薪資水平。

• 中西部地區(qū)：西藏一檔標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2360元，甚至超過了部分中部省份；四川和重慶的一檔標(biāo)準(zhǔn)均為2330元。

• 目前的一檔守門員：甘肅省一檔標(biāo)準(zhǔn)為2020元，標(biāo)志著全國(guó)31省市一檔最低工資已全面突破2000元大關(guān)。

四、 勞動(dòng)法實(shí)務(wù)提醒（HR重點(diǎn)關(guān)注）

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，不僅僅是發(fā)工資不能低于這個(gè)數(shù)，它還產(chǎn)生了一系列的連鎖反應(yīng)：

1. 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)底線：支持加班費(fèi)基數(shù)可以按照雙方約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的地區(qū)（具體要看地區(qū)司法實(shí)踐），計(jì)算加班費(fèi)時(shí)應(yīng)以新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底線。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)下限。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3. 病假工資下限：勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見中明確，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4. 試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5. 被迫解除理由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一明確，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6. 加付賠償金：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，除了支付其差額部分外，還可能會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付應(yīng)付金額50%-100%的加付賠償金。

7. 待崗工資（生活費(fèi)）：企業(yè)停工停產(chǎn)期間，支付給勞動(dòng)者的生活費(fèi)通常掛鉤最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如70%-100%不等，視各地裁審口徑而定）。

8. 傷殘津貼：工傷傷殘津貼不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的需補(bǔ)足差額。

【附表】全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表（截至2025.12.7）

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