最近，如果你查一下娃哈哈集團(tuán)的工商信息，會發(fā)現(xiàn)法人代表和董事長都換人了。

那個熟悉的“宗馥莉”，變成了“許思敏”。

等等，許思敏又是誰？

不是嫡長女，也不是私生子。

宗慶后幾個孩子之間搶了半天，被別人漁翁得利了？

事情得從2024年2月說起。

娃哈哈的創(chuàng)始人宗慶后去世了。

他的女兒宗馥莉，很自然地走到了臺前。在外界看來，這似乎是順理成章的“女承父業(yè)”。

半年后的8月，工商信息正式變更，宗馥莉接任了娃哈哈集團(tuán)的法定代表人、董事長兼總經(jīng)理。

但如果你仔細(xì)看看娃哈哈的股權(quán)結(jié)構(gòu)，就會發(fā)現(xiàn)事情沒這么簡單。

娃哈哈集團(tuán)最大的股東并不是宗家，而是杭州市上城區(qū)政府旗下的一個投資公司，占了46%的股份。

宗馥莉繼承了父親29.4%的股份，是第二大股東。

還有24.6%的股份，在員工持股會手里。也就是說，從法律上講，宗馥莉接班時并不是絕對的控制者。

但當(dāng)時的人們，根本沒有想到，后續(xù)事情的走向，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個股權(quán)。

宗馥莉正式掌權(quán)后，開始了一系列改革。她和她父親的風(fēng)格很不一樣。

宗慶后是典型的中國老一輩企業(yè)家，講人情、重關(guān)系，能平衡各方利益，在娃哈哈內(nèi)部有著極高的個人威望。

而宗馥莉從小接受西方教育，更相信現(xiàn)代企業(yè)制度，喜歡用規(guī)章和績效說話。

她的一些做法，讓公司里的老員工感覺不太適應(yīng)。

比如，有老員工透露，宗馥莉擔(dān)任總經(jīng)理后，有些決策繞過了原來的老高管，在公司內(nèi)部引發(fā)了一些爭議。

更大的動作是對員工勞動合同的調(diào)整。

宗馥莉?qū)⒋蠹s六千名娃哈哈員工的合同，轉(zhuǎn)簽到了她自己控制的宏勝飲料集團(tuán)旗下。

這一轉(zhuǎn)簽，直接觸動了很多員工的利益。因為伴隨合同變更，一項重要的福利“干股分紅”被取消了，很多員工直接提起了訴訟。

這些紛爭，逐漸為娃哈哈的內(nèi)部埋下了隱患。

如果說管理風(fēng)格和員工待遇還算是內(nèi)部調(diào)整，那么接下來關(guān)于“娃哈哈”這個金字招牌的爭奪，則直接把矛盾公開化了。

2025年2月，也就是宗馥莉接班半年后，她做了一件非常關(guān)鍵的事：嘗試把“娃哈哈”系列總共387件商標(biāo)，從娃哈哈集團(tuán)轉(zhuǎn)移到宏勝體系之下。

這個舉動立刻引起了國資股東的警覺。

商標(biāo)是娃哈哈最核心的資產(chǎn)，如果被轉(zhuǎn)移走，國資作為大股東的娃哈哈集團(tuán)豈不是被“掏空”了？

隨后，國資方面提出，宗馥莉的宏勝系公司使用“娃哈哈”品牌需要付費，否則就有“利用職務(wù)便利輸送利益”的嫌疑。

商標(biāo)轉(zhuǎn)移被叫停，成了整個事件的轉(zhuǎn)折點。從這時起，宗馥莉和她所代表的宏勝系，與持有商標(biāo)的娃哈哈集團(tuán)之間，關(guān)系變得非常微妙。

商標(biāo)動不了，股權(quán)爭不來，宗馥莉在娃哈哈集團(tuán)內(nèi)的實際控制力受到了很大限制。

與此同時，三個私生子的曝光，又為娃哈哈的權(quán)力爭奪增加了戲劇性的一幕。

這比電視劇還狗血的劇情，把娃哈哈一下子頂上了風(fēng)口浪尖。

矛盾在2025年9月徹底激化。9月12日，宗馥莉正式向娃哈哈集團(tuán)提交了辭呈，辭去法定代表人、董事長等所有職務(wù)。

最終的結(jié)果，就是我們現(xiàn)在看到的工商變更。

宗馥莉退出了娃哈哈集團(tuán)的經(jīng)營管理層。

不過，接任者是許思敏，卻是大眾萬萬沒有想到的。

許思敏是誰？公開資料顯示，他出生于1994年，今年才31歲，浙江大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。

他的人生軌跡和宗馥莉有某種交集：大學(xué)畢業(yè)后曾創(chuàng)業(yè)開快餐店，創(chuàng)業(yè)遇挫后加入了宗馥莉的宏勝集團(tuán)，從法務(wù)專員做起。

因為表現(xiàn)出色，他得到了宗馥莉的賞識，職位快速提升。

在宗馥莉執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)期間，許思敏被提拔進(jìn)入權(quán)力核心，在娃哈哈董事會擔(dān)任監(jiān)事等職務(wù)。

從這個背景不難看出，許思敏更像是宗馥莉信任的“自己人”，而不是一個完全獨立的第三方。

他的上位，可能是一種新的平衡方案，由宗馥莉信任的經(jīng)理人來管理娃哈哈集團(tuán)的日常運營，而宗馥莉本人則退居股東位置，同時牢牢控制著宏勝系的生產(chǎn)和銷售命脈。

如此一來，表面上看，宗馥莉卸任了，新人上任了，事情似乎告一段落。

但仔細(xì)分析，這場權(quán)力博弈遠(yuǎn)未結(jié)束。

首先，宗馥莉雖然不再是董事長，但她仍然是娃哈哈集團(tuán)的第二大股東，持有29.4%的股份。

在重大決策上，她依然有很強的話語權(quán)。

其次，通過許思敏等出身宏勝系的高管，宗馥莉?qū)ν薰瘓F(tuán)的日常運營仍能保持影響力。

新任董事長許思敏、新任董事兼財務(wù)負(fù)責(zé)人包民霞、新任監(jiān)事寇靜，都被曝出與宏勝集團(tuán)關(guān)系匪淺。

更重要的是，宗馥莉通過宏勝集團(tuán)，依然掌握著娃哈哈產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售命脈。

而娃哈哈集團(tuán)雖然擁有商標(biāo)，但如果失去了生產(chǎn)和銷售體系，也將難以運轉(zhuǎn)。

有行業(yè)分析師認(rèn)為，這次調(diào)整可能是宗馥莉“以退為進(jìn)”的策略。

從臺前轉(zhuǎn)到幕后，既能避免與國資股東的直接沖突，又能通過自己信任的經(jīng)理人保持影響力。

同時，她可以更專注于宏勝系的發(fā)展，那才是她能夠完全掌控的領(lǐng)域。

如今，擺在娃哈哈面前的問題依然不少：如何解決懸而未決的股權(quán)糾紛？如何應(yīng)對家族內(nèi)部“三小”品牌的競爭？如何讓這個老品牌在激烈的市場競爭中保持活力？

一場工商變更，揭開的只是一個龐大商業(yè)帝國內(nèi)部復(fù)雜博弈的一角。

而最終這場博弈的結(jié)果，還要拭目以待。

（老A）