績(jī)效工資是從2009年開(kāi)始在全國(guó)所有義務(wù)教育學(xué)校統(tǒng)一實(shí)行的，從那之后，績(jī)效工資連同崗位工資和薪級(jí)工資一起就成了教師工資構(gòu)成中的三個(gè)重要組成部分，與教師的出勤、工作量和教學(xué)業(yè)績(jī)等密切相關(guān)的績(jī)效工資從另一個(gè)層面提高了教師的工資待遇。

自2020年年底前義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的“不低于”目標(biāo)成為必須完成的硬性規(guī)定以來(lái)，不少地方為了補(bǔ)齊差額并根據(jù)聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制給教師發(fā)放公務(wù)員專屬的一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資（精神文明獎(jiǎng)、平安建設(shè)獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)等）。

之前看到有位網(wǎng)友發(fā)布了與此相關(guān)的信息（如下圖所示），說(shuō)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)?shù)卦械莫?jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼項(xiàng)目（績(jī)效考核獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安建設(shè)獎(jiǎng)）一律停止執(zhí)行，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，之前的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼全部與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一年的工作業(yè)績(jī)效果直接掛鉤。

這樣一來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的績(jī)效獎(jiǎng)金與義務(wù)教育教師的績(jī)效工資就成為了兩個(gè)看起來(lái)很相似但實(shí)則完全不同的概念，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的績(jī)效獎(jiǎng)金通常是一年發(fā)放一次，義務(wù)教育教師的績(jī)效工資在很多地方都是70%基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，剩下的30%考核性績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果學(xué)期或?qū)W年總發(fā)一次。

那些給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金同時(shí)也給教師同時(shí)間（可能不同幅度）發(fā)放公務(wù)員專屬的績(jī)效獎(jiǎng)金的地方就非常令人羨慕了，因?yàn)榻窈竽切┑胤搅x務(wù)教育教師可能就會(huì)有兩個(gè)績(jī)效：績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。但愿所有地方都能這樣做，讓義務(wù)教育教師的工資待遇能夠通過(guò)聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制得到真正的提高。

有些地方從2022年一月份開(kāi)始已將原來(lái)年終一次性發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金的三分之二均攤到每月按月發(fā)放以及剩下的三分之一作為獎(jiǎng)勵(lì)在年終考核后發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金也就是之前的政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼是公務(wù)員的專屬獎(jiǎng)勵(lì)金，有些執(zhí)行了教師待遇隨公務(wù)員待遇聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制的地方也同時(shí)給教師發(fā)放。

與年終一次性發(fā)放相比，績(jī)效獎(jiǎng)金均攤到每個(gè)月發(fā)放實(shí)際上是保障了公務(wù)員和教師的社保權(quán)益。年終一次性發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金達(dá)到一定數(shù)額時(shí)是需要按照一定的計(jì)算方法納稅的，績(jī)效獎(jiǎng)金越多，所要繳納的稅款也就越多，全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的做法延續(xù)至2023年底。

雖然數(shù)萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)金在繳納相應(yīng)稅款之后到手的金額有所減少，但畢竟比沒(méi)有這筆績(jī)效獎(jiǎng)金的還是要強(qiáng)很多，但同時(shí)很多地方在申報(bào)職工社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)并沒(méi)有按規(guī)定將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，這種做法實(shí)際上是一種違法違規(guī)行為，降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù)，侵害了職工社保權(quán)益。

按規(guī)定，績(jī)效獎(jiǎng)金也是必須列入作為年度社保繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)的工資總額統(tǒng)計(jì)的，只不過(guò)將績(jī)效獎(jiǎng)金納入社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，單位需要為職工繳納的五險(xiǎn)一金或五險(xiǎn)二金的費(fèi)用就會(huì)明顯增加，有些地方為了避免這筆額外支出，在申報(bào)職工社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)沒(méi)有將績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)。

現(xiàn)在有些地方將績(jī)效獎(jiǎng)金均攤到每月，讓它成為了每月工資的一部分就讓作為社保繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)的“本人上年度月平均工資”成為了看得見(jiàn)的事實(shí)。大多數(shù)地方的單位為職工繳納的五險(xiǎn)一金或五險(xiǎn)二金的比例都占到工資總額的40%以上，因績(jī)效獎(jiǎng)金均攤到每月而增加的單位繳納部分等隱性收入更是能夠得到提高。