在公司群里吐槽

有哪些紅線是不能逾越的？

來(lái)看幾個(gè)法院的判例

北京某公司員工徐某因不滿辦公室有人吸煙，發(fā)朋友圈辱罵，公司以其構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系。徐某索賠近14萬(wàn)元，仲裁、一審及二審法院均認(rèn)定公司解除合法，駁回其訴求。

員工小葉深夜發(fā)朋友圈，用惡劣語(yǔ)言攻擊女同事，內(nèi)容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，與其解除勞動(dòng)合同。小葉不服，索賠22萬(wàn)余元。法院一審、二審均認(rèn)為，其行為違反公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)同事及公司形象造成不良影響，公司解除合同合法，駁回其訴求。

由此可見，在工作中，情緒一上頭，隨手在工作群里噴下領(lǐng)導(dǎo)和同事，代價(jià)可能是丟工作，甚至背上官司。

問(wèn)

那么，到底哪些紅線是我們

絕對(duì)不能碰的？一起來(lái)看。

首先，指名道姓進(jìn)行人身攻擊的，絕對(duì)不行。像案例里那種帶侮辱性詞匯的，已經(jīng)不是吐槽，而是辱罵了。這種行為有極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

其次，涉及公司機(jī)密、內(nèi)部數(shù)據(jù)的，打死也不能說(shuō)。薪酬體系、未公開的項(xiàng)目、客戶信息……這些內(nèi)容一旦外泄，不僅可能被開除，還可能被追究法律責(zé)任。

再次，散播謠言、煽動(dòng)對(duì)立情緒的，也是非常危險(xiǎn)。沒有事實(shí)依據(jù)的猜測(cè)、刻意挑撥同事關(guān)系、制造團(tuán)隊(duì)對(duì)立的言論，一旦被坐實(shí)，公司完全可以依規(guī)處理。

說(shuō)到底，公司群是工作場(chǎng)合的延伸，不是私人聊天室。情緒可以有，但表達(dá)要理性；問(wèn)題可以提，但方式要得體。實(shí)在憋得難受，找信得過(guò)的朋友私下聊，都好過(guò)在公開平臺(tái)“放飛自我”。

來(lái)源：法治昌平