當前，在推動經濟高質量發(fā)展與構建和諧勞動關系的關鍵階段，能級工資集體協(xié)商作為鏈接企業(yè)發(fā)展與職工權益的重要紐帶，既是落實產業(yè)工人隊伍建設改革的核心抓手，也是激發(fā)市場主體活力的重要舉措。石林縣總工會立足縣域經濟發(fā)展實際，聚焦“企業(yè)增效、職工增收”核心目標，以思想引領為先導、制度規(guī)范為保障、試點示范為突破、行業(yè)覆蓋為延伸，全方位深化能級工資集體協(xié)商工作，切實推動勞動關系和諧、助力縣域經濟發(fā)展。

一、強化思想引領，高位統(tǒng)籌推進，凝聚協(xié)商共識“向心力”

思想是行動的先導，共識是協(xié)商的基礎。石林縣總工會始終將思想引領貫穿能級工資集體協(xié)商工作全過程，通過高位部署、精準動員、案例引導，徹底扭轉部分企業(yè)“協(xié)商是負擔”的認知誤區(qū)，推動協(xié)商工作從“被動響應”向“主動參與”轉變。12月2日，召開石林縣總工會能級工資集體協(xié)商工作推進會暨2026年重點工作部署會，縣總工會班子成員、縣人社局相關人員、集體協(xié)商指導員、7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、2個園區(qū)工會聯(lián)合會、產改試點企業(yè)及部分重點企業(yè)參會。會議全面復盤年度工作成效，將能級工資集體協(xié)商列為2026年工會重點工作“頭號任務”，成立由縣總工會主要領導任組長的專項工作組，明確“每月調度、季度督查、年度考核”工作機制，將協(xié)商任務納入基層工會年度考核重要指標，從組織層面壓實工作責任。

二、規(guī)范協(xié)商程序，健全制度保障，筑牢協(xié)商工作“壓艙石”

程序合法是協(xié)商成果有效的前提，制度健全是協(xié)商工作長效的保障。石林縣總工會堅持“于法有據(jù)、流程透明、檔案可溯”原則，通過制定標準化流程、明確權責邊界、強化檔案管理，讓能級工資集體協(xié)商每一步都“有章可循、有據(jù)可查”。針對部分企業(yè)“不知如何談、談后無保障”的問題，縣總工會牽頭制定《集體協(xié)商操作指南》，將協(xié)商全流程拆解為“要約應約、代表產生、會議協(xié)商、審議表決、報送審查、履約監(jiān)督”6個環(huán)節(jié)，明確每個環(huán)節(jié)的時限要求與責任主體，確保協(xié)商過程“全程留痕、結果可溯”。

三、試點先行示范，激活創(chuàng)新動能，打造協(xié)商提質“樣板間”

產業(yè)工人隊伍建設改革是能級工資協(xié)商的重要落腳點。石林縣總工會以產改試點企業(yè)和百人以上企業(yè)為突破口，選取5家重點企業(yè)，聚焦技術工人薪酬激勵痛點，重點圍繞“技能等級評價、薪酬掛鉤機制、創(chuàng)新成果轉化”開展專項協(xié)商，實現(xiàn)“職工成長、企業(yè)發(fā)展”的雙贏。推動協(xié)商內容從“單一工資增長”向“能級導向多元激勵”轉型，打造可復制、可推廣的協(xié)商模式。

四、擴展區(qū)域覆蓋，實現(xiàn)全域提升，織密協(xié)商服務“一張網”

小微企業(yè)是縣域經濟的重要組成部分，但普遍存在“規(guī)模小、專業(yè)人員缺、單獨協(xié)商能力弱”的痛點。石林縣總工會立足縣域行政區(qū)劃特點，以“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單元、產業(yè)園區(qū)為支點”推進區(qū)域性集體協(xié)商，將能級工資協(xié)商的“陽光”播撒到更多小微企業(yè)，切實解決其“想協(xié)商卻不會協(xié)商、單獨協(xié)商成本高”的難題。

下一步，石林縣總工會將始終堅持以職工為中心的工作導向，持續(xù)探索能級工資集體協(xié)商的新路徑、新方法，讓更多職工“憑技能實現(xiàn)價值、靠奮斗改善生活”，讓更多企業(yè)“靠人才贏得競爭、以創(chuàng)新驅動發(fā)展”，為石林縣經濟社會高質量發(fā)展注入源源不斷的工會力量。