河北
11月28日，市人社局調解仲裁科與市總工會權益保障部聯(lián)合舉辦了題為“構建和諧勞動關系之調解思維與技能提升”的業(yè)務培訓。本次培訓，旨在貫徹“抓前端、治未病”工作理念，著力提升工會系統(tǒng)工作人員調處勞動爭議的能力，及早發(fā)現(xiàn)，及時介入，有效預防化解，防止矛盾升級，構建和諧穩(wěn)定勞動關系。來自全市各縣區(qū)工會、市產業(yè)工會、市直屬單位工會負責職工權益保障的工作負責人、勞動爭議調解員及工會勞動法律監(jiān)督員等共130余人參加培訓。
本次培訓緊扣“調解思維與技能提升”核心主題，由市勞動仲裁部門的負責同志授課，從調解思維構建、溝通協(xié)商技巧、矛盾焦點拆解、多元化解策略等方面進行系統(tǒng)講解，通過“理論闡釋、案例復盤、互動模擬”的形式，深入淺出地解析勞動爭議調解中的重點難點和技巧運用。同時，進一步強化以調解方式解決勞動爭議更有利于推動和諧勞動關系發(fā)展的理念。
此次培訓，是我市人社與工會兩部門在勞動爭議多元化解工作中的一個具體舉措，為充分發(fā)揮工會組織“第一道防線”作用提供了助力。下一步，兩部門將持續(xù)深化合作，力爭把勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，為構建和諧勞動關系、促進全市經濟社會高質量發(fā)展提供有力保障。
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