周末有個讀者問我，國央企的二三級公司是不是都不值得去，是不是都是“假國企”，還發(fā)了網上看到的這樣一段話給我：

Emmm...說一個事實：

總部固然好，但95%以上的人能進的都只是二三級公司，特別是央企，總部門檻不是一般地高，實力+運氣，缺一不可。

首先，央企總部大部分在北京，地域上就隔絕了大部分人進入。

粗略統(tǒng)計了一下，GWY國資委旗下100家央企，總部在北京+雄安新區(qū)的就占到74家，其余大多分布在上海、深圳、香港等地。

所以大部分人生活的城市，就注定了他們和央企總部無緣，只能進入到各地的分子公司。

其次，總部編制少，還不怎么招人。

央企總部作為“中樞”、“大腦”，主要負責戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督管理等職能，不承擔具體的生產經營業(yè)務，

為了防止人浮于事，主管部門（國資委或財政部）對總部人員編制數量就控制得很嚴格，

一家員工總數幾十上百萬人的央企，總部常常只有幾百人。

這兩年伴隨降本增效和新一輪很多央企總部更是基本不招人，缺人都是從下面分子公司抽調，

仍有招聘計劃的公司，招聘規(guī)模也進一步縮減，并且大部分是為下屬子公司儲備人才，總部培訓一段時間，就要分配到各個分子公司。

博主統(tǒng)計了一下，2024年， 中石油、國家電網、國家管網等12家發(fā)布了校園招聘計劃的央 企總部，校招人數加起來僅236人，平均每家單位不超過20人。

再次，總部門檻很高，選拔的都是尖子中的尖子。

來看看某金融央企總部公示的2025年人員錄用名單，共招錄15人，清一色清北人大復旦碩士、博士研究生：

其他的央企也是如此，不僅招人少，門檻還倍兒高，清北高材生也不一定進得去。

當然，地方國企的情況要好一些，但總部門檻也同樣不低，985、211是標配，本科勉強，碩士達標，上不封頂。

所以有志于進國央企工作的小伙伴，建議不要一味盯著總部，好的二三級公司，也是強推的。

事實上，現在進央企二三級公司也并不是那么容易：

一方面企業(yè)降本增效普遍在縮招、減編，另一方面就業(yè)市場太卷，人才供過于求，

上半年中核集團一個招聘公告就收到近120萬份簡歷，在京隨便一家央企的二級公司，也都是清北復交遍地走。

其實，二三級公司也并非沒有優(yōu)勢：

一方面，二三級公司特別是三級公司直接接觸業(yè)務，離市場近。

總部更像一個大機關，優(yōu)勢是平臺高、視野開闊、穩(wěn)定性好，級別更容易上去；

而二三級公司直接面向市場，特別是三級公司，也是要去市場上拼真刀真槍的，因此更容易積累技術和項目實操經驗。

如果有心的話，結交一些外部人脈、資源，都是將來創(chuàng)業(yè)、跳槽的資本。

另一方面，二三級公司管控相對靈活、自由度更高。

現在的央企總部也很卷，大半夜大樓里還經常燈火通明。

而且總部雖然接觸的領導層級更高，但工作要求也很高，因為可能隨便下發(fā)的一份文件，就會被全集團幾十上百萬人看到，容不得絲毫紕漏。

收入方面，總部領導都是嚴格限薪的，下面員工收入也只是一個比上不足、比下有余的水平，

而二三級公司，薪酬和業(yè)績掛鉤，在一些效益好的子公司，收入完全可以超出總部一大截。

最重要的是，進入難度相對較小。

誰都知道總部好，但最大的問題是：進不去。

所以大家在找國央企工作時，不妨結合自己的實際情況，打開思路。

二三級子公司，不僅坑位多、進入難度相對較小，好的子公司薪資待遇、工作穩(wěn)定性也是不錯的，對于普通人來說，不失為一個好的選擇。

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