AI人力資源管理師是指具備人工智能技術(shù)應(yīng)用能力的復(fù)合型人力資源管理人才，其核心職責(zé)在于運用AI工具與數(shù)據(jù)模型優(yōu)化人才管理全流程，通過技術(shù)驅(qū)動組織效能提升與戰(zhàn)略決策智能化。

AI人力資源管理師的價值遠不止于"使用新工具"，其核心價值在于他們作為人力資源管理與人工智能技術(shù)之間的“翻譯官"和"架構(gòu)師"，能夠?qū)⒓夹g(shù)能力轉(zhuǎn)化為真實的商業(yè)成果。其核心價值主要體現(xiàn)在以下四個層面:

1、對企業(yè)：從成本中心到戰(zhàn)略價值創(chuàng)造者

2、對員工：打造高度個性化的員工體驗

3、對HR職能本身：重塑角色與影響力

4、倫理與治理：負責(zé)任創(chuàng)新的守護者

AI人力資源管理師的終極價值在于“三重融合"：

·技術(shù)能力×人力資源專業(yè)度：懂技術(shù)更懂管理;

·效率提升×人文關(guān)懷：追求效能而不犧牲公平;

·數(shù)據(jù)洞察×戰(zhàn)略思維：將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為actionable 的戰(zhàn)略建議。

·對企業(yè)而言，他們將"技術(shù)"轉(zhuǎn)化為"降本增效"和"戰(zhàn)略洞察"。

·對員工而言，他們將"技術(shù)"轉(zhuǎn)化為"個性化體驗"和"成長助力"。

·對HR職能而言，他們將"技術(shù)"轉(zhuǎn)化為"影響力"和"話語權(quán)"。

·對社會而言，他們將"技術(shù)"約束在"倫理"和"合規(guī)"的框架內(nèi)。

AI作為提升個體效能、解放創(chuàng)造力的重要工具和抓手，未來市場對既懂行業(yè)業(yè)務(wù)又掌握AI技術(shù)的復(fù)合型人才需求將呈爆炸式增長。

在此背景下，中心打造的集“政策解讀-培訓(xùn)學(xué)習(xí)-能力評價-人才服務(wù)”于一體的一站式“數(shù)字化人才服務(wù)”精準聚焦當前產(chǎn)業(yè)需求方向，首批推出了包括AI人力資源管理師、AI財務(wù)管理師、AI心理咨詢顧問等在內(nèi)的二十余個崗位納入IITC工信人才崗位能力評價項目。關(guān)注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號獲取更多報考詳情評價將嚴格依據(jù)《工業(yè)和信息化人才崗位能力評價通則》及相應(yīng)崗位能力標準要求開展相關(guān)人才培訓(xùn)、評價等工作，確保人才培養(yǎng)的規(guī)范性與權(quán)威性，高效、精準地為各行業(yè)輸送“人工智能+”復(fù)合型人才