芒果綜藝又出新花樣了，這次拍“繼承者們”。

本來我以為，《老板是新人》是要讓我見識一下少爺公主們的優(yōu)渥人生，結果完全不是那么回事兒。

董凡銘展開了穩(wěn)健靠譜的事業(yè)正劇線，滿足了我對職場劇創(chuàng)業(yè)劇的一切需求；

隔壁潔麗雅的毛巾少爺，氣鼓鼓吐槽叔叔“他吃飯吧唧嘴啊”，對比之下有點像兒童喜劇（bushi），看點還挺密。

而第一組黃渝湘家，有點天崩開局。

黃渝湘的爸爸，突發(fā)眼疾、幾乎喪失視力，一夕之間公司高層人走茶涼，流動資金約等于零，除了一倉庫積壓貨品，想干啥都沒錢。

偶像劇女主，才拿這種劇本吧？后續(xù)都是火速逆風翻盤，一路開掛。

但生活中真正的服裝企業(yè)，每一步都沒有金手指。

更神奇的是，這一part看完，更想聊的不是企業(yè)、而是兩代人之間的矛盾。

來，展開說。

一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)走出的“皇阿大”

黃渝湘父親，一位過于典型的傳統(tǒng)爹。

用隔壁喜人奇妙夜大單于的話來說，“皇阿大”味（爹味）太重。

企業(yè)危急關頭，命令女兒辭去廣東年薪四十萬的大廠工作，立刻飛回家。女兒風塵仆仆趕回家，他劈頭蓋臉先罵一頓：為什么晚了幾個小時。

公司開會，女兒已然做得很好很優(yōu)秀，但他一定要當眾批評女兒，理由是“我不好說別人，我只好說她”（實際上他也沒少批評別人，沒看出來他怎么不好說別人了）。

在家溝通，他動輒是一定要嚴厲對待她、磨礪她、打壓她，不然她以后出去怎么面對風浪呢？

拜托，那不叫鍛煉抗壓能力，哐哐罵哐哐批評，罵完之后呢？協(xié)助應對壓力了嗎？

打個不恰當的比方，天天拿石頭砸孩子，不叫培養(yǎng)抗壓能力，砸完了教TA躲避、陪TA消化、幫TA建立良性的感受和應對鏈路，才叫培養(yǎng)抗壓能力。否則，純粹是輕度的言語暴力。

再打一個更難聽的比方，天天拿刀捅孩子，一邊捅一邊振振有詞：外面多險惡、我在培養(yǎng)你的忍耐能力。

很多所謂的打壓式教育，有時候壓根也不教育，純打壓。

而原生家庭不斷打壓子女，強化TA的負面認知，更有可能塑造焦慮的、不自信的人格。

萬幸黃渝湘目前看起來挺強大，她也早已經成年，不再適用于“打壓式教育”這個詞，但父親既是父親又是老板，他們之間時時刻刻是一種打壓式相處。

節(jié)目中滿滿一桌子的嘉賓，從各個角度勸說黃老爹，不能總打壓孩子。

周揚青從女兒的角度，說自己的經歷，說我們家也是打壓式教育、如果我媽媽夸我一句我就會特別高興。

隔壁同樣是當爹的，勸他哪怕從身體健康角度，也要少生氣。

賈耗說了句有點冒犯的大實話“他看不清彈幕，對他可能是一件好事”。

而黃老爹的認知，完全相反，他說打是疼罵是愛，說很愛女兒這種話萬萬說不出口，說時隱隱有一些欣慰和驕傲。

我們絲毫不否認他的父愛，但這不等于相處模式沒問題。

與其說這是老一派人的含蓄，不如說這是古早大家長制權威的幽靈、在干擾健康的親緣關系。

不是他們選擇了“打壓式教育”，而是他們繼承了一種粗糙的打壓模式。

二、時代文化紅利之前

女兒忙完一天工作回到家，黃爹第一件事就是催婚：你今年年底要訂婚，明年年底要結婚。

女兒被他的超高KPI勒得喘不過氣，哪有時間出去找男朋友？

但這位爹覺得，你又不是流水線女工、工作時間可以自由安排，找男朋友又不需要花很多時間，而且這件事天下第一重要。

他說你不結婚就是對我和你媽媽不負責，就是極大的自私。

叭叭叭一通輸出，隔著屏幕都讓人覺得窒息。

雙方越說越激動，大致吵到了萬一挑錯人，說不定沒結多久就要離。

黃老爹說“離我也認”。

沈周都無語了，啥叫你也認？

簡直是槽點多到無處下口。

2025年了，還要講單身與否和成功與否無關、和幸福與否不能簡單劃等號，還要講好的婚姻關系、大概不是這種“劃到碗里就是菜”的思路能經營的。

還要講她的婚姻幸福，不由你“認不認”來決定？

誰能想到呢？以為來看企業(yè)家故事，結果看了幾十分鐘熊熊大火般的代際矛盾。

很難忍住對黃老爹的吐槽，可我有時候又覺得，一味指責上一代人，也是一種既得利益者的傲慢。

80后90后00后10后，日子好了，才會有條件開始講究科學育兒、講究全面發(fā)展，講究尊重人的價值和主體性，講究自由考量親密關系的質量。而長者們成長的價值觀被塑造的時代，能有一口飽飯就不錯了。

我們有幸在更優(yōu)渥更開化的大環(huán)境中，沐浴了更“文明”的思維，當我們掉轉頭，發(fā)現(xiàn)有些長者好像還停留在上一個紀元。

那未必是我們個體的優(yōu)秀、清醒，未必是他們的愚昧、落后，那是一種時代的文化紅利、精神紅利，他們沒能趕上。

小鄉(xiāng)鎮(zhèn)白手起家、一手闖出羊絨“天下”的“皇阿大”，拉他生活2025年的女兒，回到他1985年甚至更古早的觀念次元中。

日落昨日羊絨商業(yè)傳奇，新一代女“羊絨企業(yè)家”的故事，前面還有很漫長的“為你好”圍墻。

三，精神饑餓基因

黃家的企業(yè)開會，很讓我震驚的一件事，是他們在討論，國慶節(jié)加中秋節(jié)是否放假？他說覺得一天假，很奢侈。

觀察室里潔麗雅家說：我們的電商部門，國慶也放假。

周揚青說對，當然放，只有我（自己）不放。

這還需要討論？

女兒出來折中：讓大家在愿意的那一天休息。

黃爹認為，放假不能提高效率、休息會把她養(yǎng)懶惰。

這和他對女兒的培養(yǎng)是一樣的，黃渝湘說：我爸不讓我看綜藝看電視。

某種程度上，這和《商君書·墾草令》中的某種訴求一模一樣，種田種田只有種田，不要有好酒好肉、不要有奇裝異服、不要有文化娛樂活動，讓人只有兵農這兩條路。

兩千多年前商鞅打壓商業(yè)，大大抑制商業(yè)活力，兩千多年后“商人”黃爹，一樣用這種“鐵血控制”來形塑人的精神生活。

而他對精神生活、娛樂生活的形塑，簡單來說，就是希望通通都是零，完全沒有。

黃爹他能白手起家，做成一番事業(yè)，有時代機遇，勢必也有個人的堅韌和努力。

他如今年事已高，患有眼疾，依舊孜孜不倦工作，這種永遠努力的勁頭，放在自己身上、當然很了不起。

可是，如果將之作為企業(yè)唯一的意識形態(tài)，用來要求所有人，是不是一種越界的失控？

斯巴達城邦，有一種著名的阿高蓋制度。

新生兒出生之后，就要接受體檢，體弱不達標的，就會被扔掉，是的你沒看錯，扔掉。

孩子們由母親撫養(yǎng)到7歲之后，就要交由城邦統(tǒng)一訓練。

千萬別以為那是什么可愛夏令營，而是讓孩子們忍饑挨餓，動輒鞭打，四舍五入算是一種室內的荒野求生。

與其說這是有效健康的“鍛煉意志”，不如說這是某種殘酷的淘汰賽。

對斯巴達城邦來說，孩子不屬于孩子自己、甚至不屬于母親父親，而屬于城邦。

對黃爹來說，女兒不屬于她自己，屬于家這個小共同體，屬于“父綱”。

東方傳統(tǒng)的父綱余威，功利為上的成功追求，共同塑造了這種思維。

他有巨大的壓力，貨物不能如期發(fā)出去，于是便不愿意給員工們放假。

不能如期交付，是人手不夠、資源匱乏？還是結構流程不夠清晰、效率不夠高？

深度復盤能從根本上解決嗎？非常時期一時拼命可以，但黃老爹有一種“休息把她養(yǎng)懶了”的認知。

假期加班，如果員工同意、如果給足夠高的加班酬勞，也沒毛病。但他的種種做法，體現(xiàn)出一種很深層的精神饑餓基因。

我覺得只有精神饑餓，才能解釋這種建構方式。

專制一言堂式的打壓，源自精神饑餓烙印的極端卷法、掌控法，buff疊滿了。

這一代的新牛馬們，覺得卷來卷去不如躺平，已經不相信“努力就一定出奇跡”的畫餅，這種源自精神饑餓基因的大餅，或者說鞭策，小皮鞭恐怕未必好揮舞了吧。