“干了活沒(méi)回款=沒(méi)業(yè)績(jī)，工資全靠自己賺”——最近重慶、云南設(shè)計(jì)院的“0底薪”操作，讓無(wú)數(shù)打工人直呼“小刀剌屁股，開(kāi)眼了”。本以為是小作坊的奇葩操作，沒(méi)想到北京院、清華院等國(guó)企大院早已推行“以收定額”模式，只是沒(méi)把“0底薪”三個(gè)字?jǐn)[上臺(tái)面。

在重慶某設(shè)計(jì)院工作的網(wǎng)友投稿爆料，公司現(xiàn)在只發(fā)0底薪，工資全靠自己“創(chuàng)收”，更離譜的是，干了活沒(méi)收到回款的項(xiàng)目，連業(yè)績(jī)都不算。無(wú)獨(dú)有偶，云南某國(guó)企設(shè)計(jì)院的員工也吐槽，現(xiàn)在工資得每年從業(yè)績(jī)里賺夠，相當(dāng)于自己給自己發(fā)工資。這波操作打破了打工人對(duì)“穩(wěn)定工作”的所有想象，尤其是技術(shù)崗從業(yè)者，很難接受這種堪比銷(xiāo)售的薪酬模式。
其實(shí)這種“以收定額”的玩法，在設(shè)計(jì)院行業(yè)早已不是秘密。北京院、清華院等行業(yè)頭部國(guó)企，多年來(lái)一直實(shí)行“有回款才算業(yè)績(jī)”的規(guī)則。不少設(shè)計(jì)師吐槽，自己曾為某個(gè)項(xiàng)目熬夜改圖N遍，加班加到脫發(fā)，項(xiàng)目交付了卻因?yàn)榧追經(jīng)]回款，全年績(jī)效直接歸零?！懊髅魇羌夹g(shù)崗，卻活得比銷(xiāo)售還焦慮，不僅要會(huì)畫(huà)圖，還得催回款，不然連糊口錢(qián)都拿不到”。

最讓設(shè)計(jì)師崩潰的是，薪酬模式的畸形的同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工的收入差距卻大得驚人。有內(nèi)部人士透露，不少設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)層年薪能達(dá)60萬(wàn)甚至更高，而基層設(shè)計(jì)師拿著0底薪，在“回款焦慮”中掙扎?！拔覀冏龅氖羌夹g(shù)活，不是拉業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售，憑什么要為公司的回款問(wèn)題買(mǎi)單？”
打工人對(duì)薪酬的核心訴求很簡(jiǎn)單：底薪占大頭、績(jī)效占小頭，能抵御項(xiàng)目波動(dòng)和回款風(fēng)險(xiǎn)。尤其是技術(shù)類(lèi)工作，設(shè)計(jì)師的價(jià)值體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)能力和付出的時(shí)間精力上，而非單純的回款結(jié)果。項(xiàng)目回款受甲方付款周期、市場(chǎng)環(huán)境等多種因素影響，把所有風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)嫁給基層員工，讓0底薪的設(shè)計(jì)師“自己賺工資”，本質(zhì)上是企業(yè)責(zé)任的缺失。
更諷刺的是，設(shè)計(jì)院的“0底薪”模式，正在逼走一批有才華的年輕人。一位從業(yè)5年的設(shè)計(jì)師說(shuō)：“剛畢業(yè)時(shí)抱著‘技術(shù)立身’的想法入行，現(xiàn)在每天不是在畫(huà)圖，就是在催回款，工資沒(méi)保障，社保都快交不起了。身邊不少同事已經(jīng)轉(zhuǎn)行，要么去甲方，要么干脆脫離設(shè)計(jì)行業(yè)，誰(shuí)也不想在‘餓死’的邊緣掙扎。”
行業(yè)內(nèi)卷可以理解，但企業(yè)不能把成本和風(fēng)險(xiǎn)全壓在基層員工身上。設(shè)計(jì)院的領(lǐng)導(dǎo)層不妨反思：當(dāng)60萬(wàn)年薪的你們享受著行業(yè)紅利時(shí)，是否該給基層設(shè)計(jì)師留一條生路？技術(shù)人才是行業(yè)的根基，0底薪、回款才給績(jī)效的模式，只會(huì)讓人才流失、行業(yè)衰退。
對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，面對(duì)這種畸形的薪酬制度，更要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。入職前務(wù)必明確薪酬結(jié)構(gòu)，將底薪、績(jī)效發(fā)放規(guī)則等寫(xiě)入勞動(dòng)合同；遇到“0底薪”“回款才發(fā)工資”的不合理要求，要敢于拒絕并向勞動(dòng)部門(mén)投訴；同時(shí)也要提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)論是深耕專(zhuān)業(yè)還是選擇更合規(guī)的企業(yè)，都比在無(wú)保障的崗位上內(nèi)耗更有意義。
設(shè)計(jì)院的“0底薪”魔幻操作，暴露的是部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視。技術(shù)崗不是銷(xiāo)售崗，設(shè)計(jì)師的付出不該被回款綁架。希望相關(guān)企業(yè)能摒棄這種短視行為，建立合理的薪酬保障體系，讓打工人不用在“自己賺工資”的焦慮中掙扎，也讓行業(yè)能留住真正的技術(shù)人才。
畢竟，一個(gè)健康的行業(yè)生態(tài)，從來(lái)不是靠壓榨基層員工維系的。當(dāng)打工人的基本權(quán)益得到保障，才能真正靜下心來(lái)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)和行業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。你身邊有遇到過(guò)“0底薪”“回款算績(jī)效”的奇葩操作嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的經(jīng)歷～