75后指的是出生于1975年至1979年之間的人，這類職工的年齡也不小了，在46歲至50歲，他們將是延遲退休政策涉及的主力軍。根據(jù)延遲退休政策規(guī)定，男性職工每四個(gè)月延退1個(gè)月，到2039年9月時(shí)法定退休年齡將為63周歲；與此同時(shí)，領(lǐng)取養(yǎng)老金規(guī)定的最低累計(jì)繳費(fèi)年限則從15年慢慢變長至20年。

那么75后男性職工是不是必須達(dá)到63歲，且累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年數(shù)至少為20年方可退休領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？我們來分析一下。

根據(jù)“男職工延遲法定退休年齡對照表”，75后法定退休年齡最早的是出生于1975年1月的職工，他們的法定退休年齡從60歲延至62歲7個(gè)月；而1976年9月及以后出生的男性職工，法定退休年齡就將是63歲甚至更高了。

我為什么要說更高呢？因?yàn)槟壳暗恼咧还剂?976年12月出生的男性職工法定退休年齡延遲至63歲，1977年1月開始延遲幾歲？可能同樣是63歲，也可能若干年后新的政策出臺(tái)，他們將更晚退休，在63歲1個(gè)月至65歲之間。

我不是危言聳聽，從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家走過的路來看，延遲退休從來不是一步到位的，而是根據(jù)實(shí)際情況分為多個(gè)階段，越往后延遲得越久。

再來看下領(lǐng)取養(yǎng)老金需要繳納多少年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

如果您的工作穩(wěn)定，所在單位長期正常繳費(fèi)，那么不用考慮這個(gè)問題，因?yàn)榈酵诵輹r(shí)的累計(jì)繳費(fèi)年限怎么也在30年以上。然而，如果你的公司長期不替你繳費(fèi)，而你又未以靈活就業(yè)人員身份自行繳費(fèi)，那么就要關(guān)心相關(guān)政策。

當(dāng)下的政策中規(guī)定至少繳費(fèi)15年可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，但從2029年起按照每年多6個(gè)月的幅度延長，最終在2039年達(dá)到至少繳費(fèi)20年才能領(lǐng)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)。

對75后男性職工而言，他們的法定退休年齡最早是在2037年8月達(dá)到，最低繳費(fèi)年限為19年；1976年3月及以后出生最早在2039年達(dá)到法定退休年齡，最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)提高至20年。

如此來看，絕大部分75后男性職工想要正常領(lǐng)取養(yǎng)老金，得同時(shí)滿足達(dá)到63歲及繳納20年養(yǎng)老保險(xiǎn)兩個(gè)條件。

不過，合理利用國家給的彈性退休政策能改變這一情形。根據(jù)規(guī)定，男性職工最多可以申請3年提前退休且不早于60歲。這意味著按照當(dāng)下的延退政策來看，75后男性職工都能申請?jiān)谶_(dá)到60歲時(shí)就退休，只不過有些人用足了提前3年退休的政策，有些人沒有用足而已。

此外，用足提前退休政策還能讓領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)少于20年。具體而言，1975年至1978年出生的男性職工在60歲退休的話是在2035年至2038年，此時(shí)的最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)在18年至19年6個(gè)月之間。而1979年出生，哪怕申請?zhí)崆?年退休，也要滿足至少繳費(fèi)20年的條件方可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

綜上所述，并非全部75后男性職工必須在63歲退休且繳費(fèi)滿20年，申請?zhí)崆巴诵莸那闆r下75后均能在63歲前退休，而且只有1979年出生才必須至少繳費(fèi)20年。

最后，給大家舉一個(gè)例子。假設(shè)張三出生于1976年8月，是一位典型的75后。他的法定退休年齡是62歲11個(gè)月，到2039年7月達(dá)到這個(gè)年齡，至少要繳納20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)；最多申請?zhí)崆?年11個(gè)月，在2036年8月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限只要夠18年6個(gè)月就能領(lǐng)養(yǎng)老金了。

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