75后指的是出生于1975年至1979年之間的人，這類職工的年齡也不小了，在46歲至50歲，他們將是延遲退休政策涉及的主力軍。根據(jù)延遲退休政策規(guī)定，男性職工每四個月延退1個月，到2039年9月時法定退休年齡將為63周歲；與此同時，領取養(yǎng)老金規(guī)定的最低累計繳費年限則從15年慢慢變長至20年。

那么75后男性職工是不是必須達到63歲，且累計繳納養(yǎng)老保險的年數(shù)至少為20年方可退休領取養(yǎng)老金呢？我們來分析一下。

根據(jù)“男職工延遲法定退休年齡對照表”，75后法定退休年齡最早的是出生于1975年1月的職工，他們的法定退休年齡從60歲延至62歲7個月；而1976年9月及以后出生的男性職工，法定退休年齡就將是63歲甚至更高了。

我為什么要說更高呢？因為目前的政策只公布了1976年12月出生的男性職工法定退休年齡延遲至63歲，1977年1月開始延遲幾歲？可能同樣是63歲，也可能若干年后新的政策出臺，他們將更晚退休，在63歲1個月至65歲之間。

我不是危言聳聽，從經(jīng)濟發(fā)達國家走過的路來看，延遲退休從來不是一步到位的，而是根據(jù)實際情況分為多個階段，越往后延遲得越久。

再來看下領取養(yǎng)老金需要繳納多少年的養(yǎng)老保險。

如果您的工作穩(wěn)定，所在單位長期正常繳費，那么不用考慮這個問題，因為到退休時的累計繳費年限怎么也在30年以上。然而，如果你的公司長期不替你繳費，而你又未以靈活就業(yè)人員身份自行繳費，那么就要關心相關政策。

當下的政策中規(guī)定至少繳費15年可以領取養(yǎng)老金，但從2029年起按照每年多6個月的幅度延長，最終在2039年達到至少繳費20年才能領養(yǎng)老金的標準。

對75后男性職工而言，他們的法定退休年齡最早是在2037年8月達到，最低繳費年限為19年；1976年3月及以后出生最早在2039年達到法定退休年齡，最低繳費年限標準提高至20年。

如此來看，絕大部分75后男性職工想要正常領取養(yǎng)老金，得同時滿足達到63歲及繳納20年養(yǎng)老保險兩個條件。

不過，合理利用國家給的彈性退休政策能改變這一情形。根據(jù)規(guī)定，男性職工最多可以申請3年提前退休且不早于60歲。這意味著按照當下的延退政策來看，75后男性職工都能申請在達到60歲時就退休，只不過有些人用足了提前3年退休的政策，有些人沒有用足而已。

此外，用足提前退休政策還能讓領取養(yǎng)老金的最低繳費年限標準少于20年。具體而言，1975年至1978年出生的男性職工在60歲退休的話是在2035年至2038年，此時的最低繳費年限標準在18年至19年6個月之間。而1979年出生，哪怕申請?zhí)崆?年退休，也要滿足至少繳費20年的條件方可領取養(yǎng)老金。

綜上所述，并非全部75后男性職工必須在63歲退休且繳費滿20年，申請?zhí)崆巴诵莸那闆r下75后均能在63歲前退休，而且只有1979年出生才必須至少繳費20年。

最后，給大家舉一個例子。假設張三出生于1976年8月，是一位典型的75后。他的法定退休年齡是62歲11個月，到2039年7月達到這個年齡，至少要繳納20年的養(yǎng)老保險；最多申請?zhí)崆?年11個月，在2036年8月退休，累計繳費年限只要夠18年6個月就能領養(yǎng)老金了。

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