2026年是退休新政實(shí)施的第二年，何為退休新政？就是我們常說的延遲退休政策，實(shí)際上除了延遲退休外相關(guān)政策還涉及彈性退休制度，以及最低社保年限延長等，那么進(jìn)入2026年后政策有沒有什么新的變化呢？本文結(jié)合實(shí)際為大家分析一下相比去年，2026年退休政策的相同點(diǎn)與不同之處。

首先，法定退休年齡延遲得更多了。

2025年是延遲退休政策實(shí)施的第一年，法定退休年齡延遲的幅度其實(shí)不大。

男性職工原本是60歲退休，去年最多也就3個(gè)月，在60歲1個(gè)月至60歲3個(gè)月之間退休；女性機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工原本是55歲退休，2025年同樣延遲1-3個(gè)月，在55歲1個(gè)月至55歲3個(gè)月退休；女性企業(yè)職工的延遲得多一些，至少1個(gè)月，至多4個(gè)月，在50歲1個(gè)月至50歲4個(gè)月之間達(dá)到法定退休年齡。

進(jìn)入2026年后情況有所變化，三類人的法定退休年齡均又往后延遲了數(shù)月。

男性職工的法定退休年齡至少延長3個(gè)月，而1966年5月至7月退休的人延長了5個(gè)月，所以今年按照法定退休年齡退休的男性職工在60歲3個(gè)月至60歲5個(gè)月之間達(dá)齡。

女性機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工法定退休年齡的延遲幅度與男性職工相同，也是3個(gè)月至5個(gè)月，2026年她們的法定退休年齡在55歲3個(gè)月至55歲5個(gè)月之間。

女性企業(yè)職工的變化最大，法定退休年齡至少增加5個(gè)月，最多增加8個(gè)月，到齡退休的話要達(dá)到50歲5個(gè)月至50歲8個(gè)月才行。

其次，申請?zhí)崆巴诵菥纱_保按照延退前的年齡退休。

根據(jù)彈性退休制度的規(guī)定，員工可以申請?zhí)崆巴诵荩疃嗵崆?年但不能比延退政策實(shí)施前還要早。所以，不論是2025年還是2026年，也不管是男性職工、女性機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工還是女性企業(yè)職工，都是能申請?jiān)谶_(dá)到原來的法定退休年齡時(shí)就退休的，也就是60歲、55歲和50歲。

值得注意的是，這種情況會(huì)在未來的十多年里延續(xù)下去，直到2034年開始女性企業(yè)職工沒法在達(dá)到50歲就退休了。

再次，申請延后退休的最晚年齡有所變化。

能提前退休就能延后退休，這里說的延后退休指的是在達(dá)到新的法定退休年齡后再晚退3年，當(dāng)然，需要獲得所在單位的認(rèn)可，說白了就是單位愿意再雇傭已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的職工。

以男性職工為例，2025年法定退休年齡的范圍在60歲1個(gè)月至60歲3個(gè)月之間，所以最晚能在63歲1個(gè)月至63歲3個(gè)月之間退休；2026年法定退休年齡變成60歲3個(gè)月至60歲5個(gè)月，最晚退休年齡順勢變?yōu)?3歲3個(gè)月至63歲5個(gè)月。

女性企業(yè)職工的情況是類似的，不同的是男性和女性機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工是不能延后退休的，到了法定退休年齡必須退休。

最后，2026年退休的最低累計(jì)繳費(fèi)年限不變。

要想領(lǐng)取養(yǎng)老金除了達(dá)到法定退休年齡外，還要滿足累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，延遲退休政策實(shí)施前最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)是15年，延退實(shí)施后逐步提高至20年，但不是一下子就從15年變?yōu)?0年的。

具體來看，要從2030年開始延長，一年延6個(gè)月，到2039年才會(huì)達(dá)到20年。因此，2026年退休的最低累計(jì)繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)與2025年以及延退政策實(shí)施前一樣，還是15年。

綜上，2026年退休新政在法定退休年齡、提前退休規(guī)則、延后退休年齡及最低繳費(fèi)年限等方面均有明確調(diào)整。這些變化既體現(xiàn)了政策逐步推進(jìn)的節(jié)奏，也兼顧了不同群體的實(shí)際需求，建議勞動(dòng)者密切關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，結(jié)合自身情況合理規(guī)劃退休時(shí)間，確保順利過渡并享受應(yīng)有的養(yǎng)老保障。

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