職場(chǎng)中，“辭職被卡”堪稱打工人的煩心事：領(lǐng)導(dǎo)拒簽字、HR拿“沒(méi)接班人”拖延、甚至威脅扣工資、卡社?！髅魇呛戏?quán)利，卻陷入“走不了”的僵局？別焦慮！這篇干貨幫你吃透法律依據(jù)，用3個(gè)實(shí)操步驟+避坑指南，教你體面、合法地“脫身”，再也不用被公司“綁架”！

一、先別急著焦慮：公司沒(méi)權(quán)利“強(qiáng)留”你

“提交辭職申請(qǐng)后，領(lǐng)導(dǎo)拒不簽字”“HR說(shuō)沒(méi)招到接班人就不能走”“威脅扣工資、卡社保轉(zhuǎn)移”——你是不是也遇到過(guò)這種“辭職難”的困境？

其實(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：

?試用期員工提前3天書(shū)面通知公司，即可解除勞動(dòng)合同；

?轉(zhuǎn)正后員工提前30天書(shū)面通知公司，無(wú)需公司批準(zhǔn)，到期自動(dòng)生效。

公司以“沒(méi)招到人”“沒(méi)交接完”為由拒絕你辭職，本質(zhì)上是違法的！

二、3步合法辭職，不鬧僵也不被動(dòng)

第一步：提交“書(shū)面辭職申請(qǐng)”，留好證據(jù)

這是最關(guān)鍵的一步！口頭辭職不算數(shù)，一定要提交書(shū)面版本（紙質(zhì)+電子版?zhèn)浞荩?/p>

內(nèi)容寫清：姓名、崗位、入職日期、辭職申請(qǐng)日期、預(yù)計(jì)離職日期（按30天/3天計(jì)算）；

提交方式：

紙質(zhì)版：親手交給直屬領(lǐng)導(dǎo)+HR，要求簽字簽收（注明日期），自己留一份復(fù)印件；

電子版：通過(guò)公司郵箱、OA系統(tǒng)發(fā)送，抄送HR和相關(guān)負(fù)責(zé)人，截圖保存發(fā)送記錄。

重點(diǎn)：不用寫“請(qǐng)批準(zhǔn)”，直接寫“特此通知”，明確表達(dá)“告知”而非“申請(qǐng)”。

第二步：主動(dòng)做好工作交接，堵住公司“借口”

公司最容易拿“交接不清”刁難人，提前主動(dòng)對(duì)接：

列一份詳細(xì)的《工作交接清單》：包括未完成項(xiàng)目、對(duì)接人、資料存放位置、注意事項(xiàng)；

預(yù)留至少1-2周時(shí)間配合交接，全程做好記錄（比如交接會(huì)議紀(jì)要、聊天記錄）；

若公司故意不安排交接人，書(shū)面發(fā)郵件告知HR和領(lǐng)導(dǎo)“已準(zhǔn)備好交接，暫無(wú)對(duì)接人”，留存證據(jù)即可。

第三步：到期直接走，遇刁難果斷維權(quán)

到了預(yù)計(jì)離職日，無(wú)論公司是否“批準(zhǔn)”，都可以正常辦理離職手續(xù)（結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保/公積金、開(kāi)離職證明）；

若公司拒絕辦手續(xù)、扣工資：

先和HR/領(lǐng)導(dǎo)溝通，出示法律依據(jù)和書(shū)面通知證據(jù)，平和協(xié)商；

協(xié)商無(wú)果，撥打12333勞動(dòng)保障咨詢電話，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（帶好書(shū)面辭職證據(jù)、勞動(dòng)合同、工資條）；

仍未解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)），要求公司賠償扣發(fā)的工資和損失。

三、這些誤區(qū)千萬(wàn)別踩！

?誤區(qū)1：公司不簽字，辭職就不算數(shù)？

→錯(cuò)！提前通知期到，無(wú)論是否簽字，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

?誤區(qū)2：沒(méi)交接完就不能走？

→錯(cuò)！交接是員工義務(wù)，但公司不能以此為由無(wú)限期拖延，若公司故意不配合交接，責(zé)任不在你。

?誤區(qū)3：公司卡社保/公積金轉(zhuǎn)移怎么辦？

→社保轉(zhuǎn)移是社保局操作，公司無(wú)權(quán)阻攔，可直接向社保局投訴，要求強(qiáng)制轉(zhuǎn)移。

辭職是職業(yè)生涯中的正常選擇，面對(duì)公司的阻撓，我們應(yīng)依法行事，理性溝通，必要時(shí)勇敢拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。希望每位職場(chǎng)人都能順利過(guò)渡，開(kāi)啟新的職業(yè)篇章。