來源：滾動播報

（來源：中工網(wǎng)）

今天是“三八”國際勞動婦女節(jié)，女職工權(quán)益話題備受關(guān)注。

在職場中，“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）往往成為女職工勞動爭議的高發(fā)期。

來跟小編一起看看兩個由北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院女職工權(quán)益爭議審理庭裁決的案例中，當事女職工是如何用法律武器維護自身合法權(quán)益的。

案例一

案情回顧

李女士入職一家文化公司后不久便懷孕了，但公司得知這個消息后，很快就以“試用期不符合錄用條件”為由，決定辭退她。

李女士認為這不公平，于是申請了勞動仲裁。她的訴求很簡單：恢復(fù)工作，并按原工資標準支付工資。

法律站在了李女士這邊。仲裁庭裁定文化公司是違法解除勞動合同，支持了李女士的請求。公司不服，上訴到法院，但一審、二審都維持了原判。

拿到終審判決書后，李女士松了一口氣。但沒想到，新的麻煩接踵而至。

就在她生完孩子準備重新回到公司時，公司又以另一個理由——“曠工”，再次解除了她的勞動合同。而此時的李女士正處于哺乳期。

這意味著，李女士短時間內(nèi)第二次被公司開除。

面對這突如其來的第二次辭退，李女士沒有退縮。她再次拿起法律武器，走進仲裁庭，提出了和上次一樣的請求：要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，并要求公司按原工資標準支付工資。

第二次，仲裁委認定該文化公司仍屬于違法解除，支持李女士關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同、支付工資的請求。

裁決結(jié)果

仲裁委認定某文化公司兩次解除決定均屬于違法解除，支持李某關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同、支付工資的請求。

案例評析

本案中某文化公司既未就雙方是否明確約定了試用期錄用條件進行舉證，也未就李某不符合錄用條件提交事實依據(jù)，故第一次解除勞動合同被認定為違法解除勞動合同。

關(guān)于第二次解除勞動合同，某文化公司收到第一次勞動爭議的二審判決書后向李某郵寄發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣捎诶钅惩獬鰧е路祶復(fù)ㄖ獣幢缓炇?，李某并不知曉某文化公司要求其返崗工作。某文化公司在返崗?fù)ㄖ此瓦_李某的情形下以曠工為由第二次與李某解除勞動合同無事實依據(jù)，再次被認定為違法解除。

案例二

案情回顧

2021年11月8日，齊某某入職了一家人力資源公司，簽了一份三年的外包員工合同。名義上她是這家公司的人，實際上被派到家政服務(wù)公司做保姆運營專員，每個月拿4200塊的底薪，再加上提成。

2024年2月20日，齊某某的女兒出生了。同年底，家里出了事。12月31日，齊某某在公司系統(tǒng)上提交了一個事假申請，想從2025年1月2日休到21日，一共15天。理由寫得很詳細：公公有病住院，情況嚴重，婆婆得回老家照顧，而她自己留在北京帶孩子，實在顧不過來，只能請假。

她還上傳了兩份材料：公公的《病危通知書》和女兒的《出生醫(yī)學證明》。通知書上寫著，公公杜某從12月1日起就病情危重了。但齊某某的上司并未批準請假申請。

2025年1月3日，齊某某又提交了一次請假申請，還是沒通過。于是齊某某自行休假。

1月6日，公司發(fā)來《解除勞動合同通知書》。上面寫著：齊某某從1月2日到6日連續(xù)曠工3天，根據(jù)勞動合同和《員工手冊》，公司決定跟她解除勞動關(guān)系。

齊某某認為，自己請假的理由實實在在，材料也給得齊全，公司不僅不批，還拿曠工當理由把她開除，這并不合理。

于是，她申請了仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金42792.1元。

裁決結(jié)果

仲裁委員會裁決支持了齊某某的請求。

案例評析

從齊某某提供的《病危通知書》和《出生醫(yī)學證明》可以看出，齊某某請假，事出有因，其幼女未滿周歲，因公公病重，婆婆回老家照顧，致其家中無人協(xié)助照護幼女，其本人請假照護，既是人之常情，也是其作為母親履行法定撫養(yǎng)義務(wù)的體現(xiàn)。此情形下，若公司不批準假期，則事假制度形同虛設(shè)。

但本案中，公司不僅不予準假，還以曠工為由將齊某某解除，顯然缺乏對員工的人文關(guān)懷，違背法律精神，也不符合善良風俗?；诖?，仲裁委認為，某人力資源公司與齊某某解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解除。

背景鏈接：

為破解女性維權(quán)意識薄弱、維權(quán)成本較高和特殊權(quán)益保護較難落實等女職工維權(quán)難題，2016年，東城區(qū)仲裁院成立女職工權(quán)益爭議審理庭。

一方面，女職工權(quán)益爭議審理庭的工作人員均為女性，有著溫柔、心細、親和力強的優(yōu)勢，在工作中能夠通過雙方相同性別、相近年齡、相似經(jīng)歷的同理心拉近距離，減少女職工的畏懼與顧慮，更好實現(xiàn)爭議糾紛的有效解決。

另一方面，女職工權(quán)益爭議審理庭為女職工勞動爭議案件，尤其是“三期”女職工爭議案件開辟案件辦理的“綠色通道”，做實案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，在案件審理上推行要素式審理、當庭宣裁機制，并聯(lián)合相關(guān)部門提供限制涉案企業(yè)惡意注銷、財產(chǎn)保全等方面服務(wù)，相關(guān)案件實現(xiàn)當天立案、次日完成排庭、15日左右開庭審理、30天內(nèi)結(jié)案，大大節(jié)約了訴爭時間。

工道第1014次推送

來源：工人日報客戶端記者 關(guān)晨迪