素 材來源：人社部等

2025年8月18日，中組部、人社部印發(fā)《關于事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2025〕45號），對事業(yè)單位工作人員和機關工人受到記大過、降級處分的工資待遇處理等問題作出明確。2012年同名規(guī)定（人社部發(fā)〔2012〕68號）同時廢止。提煉主要修改內(nèi)容，供參考。

中共中央組織部 人力資源社會保障部

關于事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知

（人社部發(fā)〔2025〕45號，2025年8月18日印發(fā)）

根據(jù)《政務處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等有關規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處理

（一）受警告處分的，工資待遇處理同2012年規(guī)定。

（二）受記過處分的，工資待遇處理同2012年規(guī)定。新增受記大過處分，工資待遇處理同記過處分。

（三）受降級處分的，新增規(guī)定：不降低崗位（職員等級、技術(shù)等級）工資和津貼補貼，從作出處分決定的次月起，薪級（崗位）工資按降低一級確定。受處分期間，不得增加薪級（崗位）工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級（崗位）工資條件的，從次年1月1日起增加薪級（崗位）工資。

（四）受到降低崗位等級（撤職）處分的，工資待遇處理同2012年規(guī)定。

（五）受開除處分的，取消原工資待遇同2012年規(guī)定。

（六）單獨規(guī)定，績效工資應考慮處分輕重程度等情形，遵循過罰相當原則，按本單位有關規(guī)定發(fā)放。

二、其他有關規(guī)定

處分被變更或撤銷，相應補發(fā)或扣發(fā)同2012年規(guī)定。

在處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違規(guī)違紀違法行為，應當給予處分的，其養(yǎng)老保險待遇處理辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。同時廢止。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

附：

中組部、人社部、監(jiān)察部

關于事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知

（人社部發(fā)〔2012〕68號，2025年8月18日被廢止，人社部發(fā)〔2025〕45號修訂）

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

（二）事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

（三）事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘（任）崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘（任）崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關規(guī)定發(fā)放。明確新聘（任）崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術(shù)等級確定。機關普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

（四）事業(yè)單位工作人員和機關工人受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

（五）事業(yè)單位工作人員和機關工人處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應當給予警告、記過處分的，不降低退休費待遇。

（二）事業(yè)單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次（技術(shù)等級）的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術(shù)等級）確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務層次（技術(shù)等級）低一個職務層次（技術(shù)等級）的標準執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次（技術(shù)等級）的，按降低后的職務層次（技術(shù)等級）確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，按降低后職務層次（技術(shù)等級）的標準執(zhí)行。

（三）事業(yè)單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務層次（技術(shù)等級）確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務層次（技術(shù)等級）的標準執(zhí)行。

（四）事業(yè)單位工作人員和機關工人退休后被追究違紀責任，原應給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。

（五）事業(yè)單位工作人員和機關工人在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應當給予處分的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他有關規(guī)定

本通知自2012年9月1日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

轉(zhuǎn)自：紀法思享