年底了

你的年假休完了嗎？

近日

“公司強制安排休年假引員工不滿”

話題引發(fā)網(wǎng)友熱議！

“公司人力資源通知我休未休年假，但我不接受這樣的強制安排?！苯?，成都王先生把截圖發(fā)在社交平臺個人主頁上，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

據(jù)上游新聞報道，王先生展示的短信截圖顯示，短信稱：“根據(jù)公司相關(guān)安排，通知你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此通知！”落款為“人力資源部啟”。

王先生隨即回復，“我這邊不接受強制讓我休年假?！?/strong>該回復信息顯示于“19:22已送達”。王先生說，他沒再收到公司的回復短信。

消息沖上熱搜后，有網(wǎng)友好奇，“為啥給年假也不休？”有評論指出，“不休年假公司是要給3倍工資的?！?/p>

重慶捷恒律師事務所李力律師表示，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，并在考慮職工本人意愿的基礎(chǔ)上統(tǒng)籌安排年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條明確，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或安排的天數(shù)少于應休天數(shù)的，應在當年度按職工日工資收入的300%支付未休假工資報酬（其中包含正常工資）。若單位已安排職工休假，而職工因個人原因并書面提出不休，單位可以僅支付其正常工資。

此外，若勞動者不能舉證證明單位的休假安排不合理，且其拒絕休假的理由缺乏正當性，則單位的安排可視為職工已休年假。此種情況下，用人單位僅需支付正常勞動期間的工資。

在司法實踐中，對于“強制安排年休假”是否合法，法院或仲裁機構(gòu)通常會綜合考量：用人單位是否因生產(chǎn)經(jīng)營需要作出安排，是否兼顧了職工意愿，休假時點是否合理等。“若單位能夠證明安排年休假符合生產(chǎn)經(jīng)營實際，也充分考慮了勞動者情況，法院或仲裁機構(gòu)一般會認為其安排合法有效?！崩盍β蓭熣f，“反之，如果單位不能滿足上述條件，其強制安排可能被認定為違法，勞動者可以據(jù)此主張未休年休假工資報酬等合法權(quán)益?！?/strong>

法條鏈接

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條明確，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

新聞資訊丨政策解讀丨權(quán)益服務丨工會活動

咱蒲城職工的“公眾號”！

更多精彩等待你的發(fā)現(xiàn)

來源 | 陜西工會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟