《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃的通知》明確指出，要大力加大高端人工智能人才引進力度，實現(xiàn)人工智能高端人才的精準引進。同時，該通知提出構(gòu)建開放協(xié)同的人工智能科技創(chuàng)新體系，推動人工智能（AI）技術(shù)在經(jīng)濟社會各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用。鼓勵企業(yè)積極創(chuàng)新并采用AI技術(shù)，以提升人力資源管理的智能化水平。

《人力資源社會保障部關(guān)于實施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2023 - 2025年）的通知》著重強調(diào)，企業(yè)需運用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新興技術(shù)，加速實現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化、運營智能化。支持具備條件的人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)打造一體化數(shù)字平臺，提升系統(tǒng)集成水平，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能決策和服務(wù)能力。對于中小企業(yè)而言，政策鼓勵其從數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求迫切的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)著手，加快推進數(shù)字化辦公、業(yè)務(wù)在線管理等應(yīng)用，并逐步向全業(yè)務(wù)全流程數(shù)字化升級拓展。

為推動我國人工智能建設(shè)與發(fā)展，工業(yè)和信息化部人才交流中心開展AI人力資源管理師培養(yǎng)培訓(xùn)及人員能力評價工作，為全面推進人工智能相關(guān)戰(zhàn)略提供堅實的人才支撐與保障。若需獲取更多報考詳情，可關(guān)注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號。

AI人力資源管理師指的是具備人工智能技術(shù)應(yīng)用能力的復(fù)合型人力資源管理人才，關(guān)注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號獲取更多報考詳情其核心職責在于運用AI工具與數(shù)據(jù)模型，對人才管理全流程進行優(yōu)化，通過技術(shù)驅(qū)動組織效能提升以及戰(zhàn)略決策智能化。

相關(guān)政策支持

適合學(xué)習(xí)報考人群

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等中高級管理人員，公司人力資源部(人事、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理等

2、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員；公司法務(wù)、工會人員；各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員。

3、研發(fā)骨干、項目組核心成員；各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員、律師等。

4、工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等專業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

5、有志于從事人力資源管理行業(yè)的人員。

測評形式及考試時間

AI人力資源管理師測評采取線上方式進行，考試題型有單選、多選、判斷和簡答題?？忌畔⒉捎糜嬎銠C測評系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理，在線完成學(xué)員信息填報、測評、電子試卷管理等工作。測評系統(tǒng)具有人臉識別等防作弊功能。

原則上每年舉行4次測評，分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四個周末，測評時間為120分鐘。（具體可咨詢相關(guān)老師）

學(xué)習(xí)課程大綱

師資介紹

報考條件

1、具有大專以上學(xué)歷，超過一年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

2、具有中專及以上學(xué)歷，超過兩年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

3、相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員，擁有三年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

4、具有企業(yè)管理、人力資源、行政管理機相關(guān)專業(yè)人員

（具體可咨詢相關(guān)老師若需獲取更多報考詳情，可關(guān)注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號。）

報考流程