深圳這家公司老板為員工操碎了心，由于公司沒(méi)有事做，老板做起勞務(wù)派遣的活，把公司員工外派到其他公司上班，工資按照正常上班計(jì)算。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們來(lái)仔細(xì)看看這則通知。

11月19日，深圳一家公司發(fā)布通知，由于市場(chǎng)波動(dòng)大，貨物積壓，導(dǎo)致未能及時(shí)回款，公司面臨很大壓力，公司暫時(shí)也沒(méi)有什么事做，決定對(duì)員工的工作另外安排，有兩個(gè)方案讓員工選擇：

一、外派到附近的工廠上班，工資按正常出勤計(jì)算。在廠里飯?zhí)贸燥埖膯T工，每天補(bǔ)貼20元餐費(fèi)，不在廠里飯?zhí)贸燥埖陌凑３銮谘a(bǔ)貼。來(lái)、回打車車費(fèi)按實(shí)際報(bào)銷。外派時(shí)間暫定從11月20日至11月30日。
二、不愿意外派的員工暫時(shí)放假，放假期間沒(méi)有工資和其他補(bǔ)貼，公司每天補(bǔ)貼30元。

針對(duì)此事，有很多網(wǎng)友選擇第二個(gè)方案，認(rèn)為公司每天給30元補(bǔ)貼，自己再找一份臨時(shí)工做，收入也不低。

但是第一個(gè)方案，因?yàn)橥馀傻礁浇旧习嘁彩前凑照３銮谟?jì)算工資，每天都有餐費(fèi)補(bǔ)貼，公司報(bào)銷上、下班打車車費(fèi)，等于吃住都不用自己花錢，跟平時(shí)在公司上班也沒(méi)有什么區(qū)別。

可以肯定，這家公司的老板算不錯(cuò)了，自己廠里沒(méi)有事做，還為了員工的工作操心。如果是其他公司，有可能讓全部員工都放長(zhǎng)假了。

不可否認(rèn)，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當(dāng)然，此時(shí)也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒(méi)有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手撬走，要么無(wú)法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的，面對(duì)自己的客戶根本沒(méi)有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而上述這家企業(yè)的做法，相當(dāng)另類，而且頗為溫暖。哪怕工廠短期沒(méi)有訂單了，并沒(méi)有放棄員工，更沒(méi)有選擇躺平。工廠老板一方面繼續(xù)給員工提供工作，另一方面也給不想折騰的員工補(bǔ)貼。其實(shí)，選擇繼續(xù)工作的人，收入基本不受影響。而且現(xiàn)在離春節(jié)也不遠(yuǎn)了，多賺點(diǎn)錢回家也更有底氣。

從當(dāng)前大的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。無(wú)論是誰(shuí)，都要保持一定的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，或者選擇生命力更長(zhǎng)一點(diǎn)的賽道。

總之，時(shí)刻保持危機(jī)感，未雨綢繆，防范于未然，成了當(dāng)前多數(shù)打工人必須保持的心態(tài)。因此，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。

同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無(wú)論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？